Praca.pl Poradniki Temat dnia
Przegląd tygodnia - cz. XXXII

Przegląd tygodnia - cz. XXXII

 
Przegląd tygodnia - cz. XXXII

W związku z faktem, że zbliżają się Święta Wielkanocne (a w kontekście tego wydarzenia w prasie pojawiają się informacje na temat rekordowo wysokich cen produktów spożywczych), w tegotygodniowym przeglądzie informujemy tylko i wyłącznie o zarobkach, najczęściej wzrastających, dzięki którym stoły w Państwa domach będą mogły być zastawione równie suto, jak przed rokiem.

Naszą prasową wycieczkę po wzrostach płac rozpoczynamy od Dziennika, który publikuje dane dotyczące wynagrodzenia Polaków w lutym bieżącego roku. Jak informuje Główny Urząd Statystyczny, średnia wysokość płac w tym miesiącu to 3033 zł, czyli o 12,8% więcej, niż rok wcześniej. Gazeta informuje, że przyczyną takiego stanu rzeczy jest wypłata czternastek w górnictwie oraz coraz częstsze powiązanie wynagrodzeń z wynikami firm. Zwiększone pensje oraz wspomniane czternastki wypłacane są właśnie w pierwszym kwartale roku.

O konsekwencji takiej dynamiki płac pisze Puls Biznesu. Zdaniem ekspertów z gazety, wzrost wynagrodzeń o prawie 13% spowoduje przyspieszenie CPI (indeksu wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych). Taki stan rzeczy w pierwszym kwartale roku może spowodować, iż na koniec roku inflacja osiągnie poziom wyższy niż 3,5%.

Kolejną grupą, która również skorzysta z trendu podwyżek w tym roku, są pracownicy sieci Tesco. Jak informuje Super Express, koncern przeznaczy na wzrost płac w tym roku 60 mln złotych, co oznacza średnią podwyżkę pensji dla szeregowego pracownika o 300 złotych. Pierwsza część wyższych wynagrodzeń została wypłacona w marcu, kolejne przewidziane są na lipiec i listopad. Tym samym pracownik, który w Tesco jest zatrudniony dłużej niż 12 miesięcy, do końca 2008 roku będzie zarabiał co najmniej 1.500 złotych brutto.

Zdecydowanie gorzej niż pracownicy Tesco mają się doktoranci, o których na swych łamach wspomina Polska The Times. Dziennik zastanawia się nad motywacją wybierających taką ścieżkę rozwoju zawodowego. Okazuje się, że jednym z głównych powodów, dla których młodzi ludzie decydują się na karierę naukową, jest… nienormowany czas pracy. Następne w kolejności wskazywane są: rozwój osobisty oraz pewność zatrudnienia. Wszystkie te czynniki powodują, iż wiele osób podejmuje tę pracę, mimo iż wynagrodzenie jest zdecydowanie niższe niż średnia krajowa.

Na deser mamy jeszcze informację pozostającą w uczelnianym duchu. Otóż Polska The Times szeroko informuje o zjawisku, które dotyczy 99,99% populacji, a nosi złowrogą nazwę: prokrastynacja. Tajemnicza przypadłość, zwana potocznie „syndromem studenta”, to odkładanie pracy i obowiązków na tzw. „później”. Problem ten zgłębiany jest przez psychologów, a prym w jego drążeniu wiedzie Joe Ferrari z Uniwersytetu w Chicago. W związku z faktem, że zjawisko dotyczy prawie wszystkich, w jego kontekście pragniemy Państwu złożyć życzenia świąteczne. Portal Praca.pl życzy zatem, aby na czas Wielkanocy skutecznie prokrastynować wszelkie obowiązki zawodowe na przyszły tydzień, a święta spędzić w rodzinnym, pozbawionym stresu i myślenia o pracy, gronie.

 

 

20.03.2008

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Monter urządzeń chłodniczych

    RALCO TECHNIC SP Z O O   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  pełny etat   8 000 - 14 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: mechaniczny montaż urządzeń chłodniczych; montaż instalacji chłodniczej (lutowanie miedzi) i elektrycznej; utrzymywanie porządku miejsca pracy; inne zadania związane z realizacją montaży instalacji chłodniczych;
  • Młodszy Specjalista ds. Windykacji / Fakturzysta

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Do głównych zadań należeć będzie: weryfikacja wniosków i wystawianie faktur sprzedaży w wewnętrznym systemie firmy; kontakt z klientem zewnętrznym oraz współpraca z innymi działami w celu kompleksowej obsługi danego zapytania; dbałość o rzetelność dokumentacji i terminowość;...
  • Specjalista ds. Serwisu

    Interhandler Sp. z o.o.   Koszalin    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Opracowywanie zamówień i sprzedaż części zamiennych Bieżąca obsługa Klienta Przyjmowanie zamówień Rozliczanie mechaników z pobranych części i materiałów Aktywny kontakt z klientem Obsługa magazynu Przygotowywanie części i materiały eksploatacyjne dla Mechaników...
  • Specjalista / Specjalistka ds. BHP

    Przedsiębiorstwo Budowy Dróg i Mostów sp. z o.o.   Mińsk Mazowiecki    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   7 000 - 8 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Przeprowadzanie kontroli przestrzegania zasad BHP. Informowanie zarządu o wszelkich zagrożeniach występujących na terenie zakładu. Sporządzanie rocznych analiz. Szkolenia z zakresu BHP. Udział w procesie modernizacji zakładu. Prowadzenie dokumentacji związanej z...
  • Cieśla szalunkowy

    Mosty Łódź S.A.   podkarpackie    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: prace ciesielskie na obiektach budowlanych, budowanie szalunków systemowych typu PERI, DOKA, możliwość pracy w delegacji.
  • Specjalista ds. handlowych na rynek krajowy

    MOBI Sp. z o.o.   Wrocław    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Wymagamy: znajomość języka polskiego w stopniu bardzo dobrym.

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.