Praca.pl Poradniki Temat dnia
Przegląd tygodnia - cz. XXV

Przegląd tygodnia - cz. XXV

 
Przegląd tygodnia - cz. XXV

W tym tygodniu prasa, a za nią nasz przegląd, informowała przede wszystkim o zagranicznych rynkach pracy, a przede wszystkim o sytuacji Polaków na nich. Zainspirowani rodzimymi periodykami, wspomnimy również, o tym jak w polskiej rzeczywistości, radzą sobie obcokrajowcy chcący zmierzyć się z wyzwaniami jakie stawia przed nimi nasz rynek pracy.

Polska The Times na swych łamach informuje o nowym trendzie wśród firm zatrudniających Polaków w Wielkiej Brytanii firm. W związku z tym, że dobra koniunktura gospodarcza zachęciła wielu rodaków do powrotu do kraju, angielscy pracodawcy starają się zatrzymać tych którzy tego rodzaju decyzji jeszcze nie podjęli. Mimo, iż brzmi to nieprawdopodobnie, to jest się podobno czego bać, gdyż w ubiegłym roku po raz pierwszy od wielu lat zdarzyła się sytuacja w której więcej Polaków wróciło do Ojczyzny, niż zdecydowało się wyemigrować. Zdaniem brytyjskich ekspertów ta sytuacja spowodowała, że przed tymi którzy pozostaną na wyspach otworzą się dotychczas niedostępne stanowiska i możliwość awansu. Będzie również większa szansa dla Polaków, którzy będą chcieli otrzymać pracę zgodną ze zdobytym w kraju wykształceniem.

W temacie krajów do których Polacy wyjeżdżają w celach zarobkowych pozostaje Dziennik, który informuje że już za kilka miesięcy jedynymi państwami, które nadal będą blokowały swoje granice przed chętnymi do pracy pozostaną Niemcy i Austria. Zdaniem gazety dotychczasowe restrykcje w tym temacie zostaną zniesione przez Francję, Belgię oraz Danię gdzie Polacy swobodnie będą mogli pracować już od maja przyszłego roku. Niemcy planują pozostawić ograniczenia dla naszych rodaków do maja 2011 roku, kiedy to już będą musieli otworzyć granicę, gdyż tak nakazuje prawo unijne.

Fakt porusza temat tych osób, które są w grupie najbardziej zainteresowanych emigracją zarobkową. Otóż na łamach tego periodyku minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedan, deklaruje iż do 2010 roku poziom pensji minimalnej wzrośnie do 1.500 złotych brutto. W tym momencie najniższa krajowa to 845 złotych netto. W Polsce taką kwotę co miesiąc otrzymuje aż 350 tysięcy osób.

Ta sama gazeta informuje również o jednym z najlepiej zarabiających polskich imigrantów, jakim jest Leo Beenhakker. Zdaniem Faktu holenderski selekcjoner zarobił dzięki pracy z polską reprezentacją 1,3 miliona euro. Co dziwne tabloid nie uderza w charakterystyczny dla siebie ton niesprawiedliwości społecznej, który jest znamienny dla wszystkich artykułów o dobrze zarabiających, jakie ukazują się na jego łamach. Mało tego dziennikarze gazety uważają, że Beenhakkerowi takie pieniądze się należą jak nikomu innemu w naszym kraju...

Od Wielkiej Brytanii zaczęliśmy i na niej skończymy. Polska The Times prezentuje na swych łamach zaskakujące wyniki badań, które zostały przeprowadzone na wyspach. Otóż okazuje się, że co trzeci zatrudniony Brytyjczyk przynajmniej raz przyszedł do pracy, na tzw. „kacu”. Firma Norwich Union Healthcare, która jest autorem tych badań, pokusiła się również o przeanalizowanie, pracownicy których zawodów są szczególnie podatni na pracę po alkoholu. Okazuje się, że są to…osoby zatrudnione w mediach i firmach reklamowych. Problem ten dotyka, aż 41 procent pracowników tych branż. W budownictwie, które stereotypowo uważane jest za tą dziedzinę życia zawodowego, która najbardziej skażona jest nadużywaniem alkoholu, problem dotyka „tylko” 24 procent zatrudnionych.

 

 

09.05.2008

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Monter urządzeń chłodniczych

    RALCO TECHNIC SP Z O O   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  pełny etat   8 000 - 14 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: mechaniczny montaż urządzeń chłodniczych; montaż instalacji chłodniczej (lutowanie miedzi) i elektrycznej; utrzymywanie porządku miejsca pracy; inne zadania związane z realizacją montaży instalacji chłodniczych;
  • Kierowca C+E / Skoczek

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Poszukujemy "skoczków" z doświadczeniem w transporcie międzynarodowym. Masz urlop w miesiącach od Kwietnia do października? Chcesz dorobić i masz dużo wolnego czasu? Wymagania: doświadczenie w transporcie międzynarodowym; prawo jazdy kat C+E; aktualne badania lekarskie; świadectwo...
  • Młodszy Specjalista ds. Windykacji / Fakturzysta

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Do głównych zadań należeć będzie: weryfikacja wniosków i wystawianie faktur sprzedaży w wewnętrznym systemie firmy; kontakt z klientem zewnętrznym oraz współpraca z innymi działami w celu kompleksowej obsługi danego zapytania; dbałość o rzetelność dokumentacji i terminowość;...
  • Specjalista ds. Serwisu

    Interhandler Sp. z o.o.   Koszalin    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Opracowywanie zamówień i sprzedaż części zamiennych Bieżąca obsługa Klienta Przyjmowanie zamówień Rozliczanie mechaników z pobranych części i materiałów Aktywny kontakt z klientem Obsługa magazynu Przygotowywanie części i materiały eksploatacyjne dla Mechaników...
  • Specjalista / Specjalistka ds. BHP

    Przedsiębiorstwo Budowy Dróg i Mostów sp. z o.o.   Mińsk Mazowiecki    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   7 000 - 8 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Przeprowadzanie kontroli przestrzegania zasad BHP. Informowanie zarządu o wszelkich zagrożeniach występujących na terenie zakładu. Sporządzanie rocznych analiz. Szkolenia z zakresu BHP. Udział w procesie modernizacji zakładu. Prowadzenie dokumentacji związanej z...
  • Kontroler Jakości Stolarni

    Sunreef Venture S. A.   Gdańsk, ul. Tarcice 6    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B
    1 godz.
    Kontrola przygotowanego mebla pod względem zgodności rysunku, użytych materiałów, jakości wykonania; Weryfikowanie poprawności poszczególnych lakierowanych elementów pod względem poprawności opisów, wymiarów i użytych materiałów; Prowadzenie dokumentacji mebli po kontroli;...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.