Praca.pl Poradniki Temat dnia
Przegląd tygodnia - cz. XLII

Przegląd tygodnia - cz. XLII

 
Przegląd tygodnia - cz. XLII

Ile naprawdę zarabiają piłkarze i jak założyć firmę w Niemczech. Tego dowiadujemy się z bieżącej prasy.

Jeszcze niedawno "Praca i nauka za granicą" donosiła, że niemieckie lunaparki ożywają dzięki Polakom, którzy konserwują metalowe konstrukcje, malują krzesełka, wymieniają światełka i dbają o bezpieczeństwo. Okazuje się, że pracy za naszą zachodnią granicą jest więcej, także dla tych, którzy marzą o własnym biznesie. - Już 100 tys. Polaków założyło w Niemczech własny interes. Skoro zjawisko to przybrało tak masowy charakter, widocznie nie jest to nic trudnego - informuje "Praca i nauka za granicą". Zasady działalności gospodarczej na własny rachunek są w Niemczech bardzo zbliżone do tych, jakie obowiązują w Polsce. Tu i tam trzeba zarejestrować firmę, zdobyć numer identyfikacji podatkowej, założyć konto bankowe, prowadzić rachunkowość i płacić podatki. Różnica jest taka, że w Niemczech czynności rejestrowe załatwimy w jednym okienku, wystarczy wizyta w Gewerbeamt. Po drugie, nie ma przymusu odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. W gazecie także szczegółowy przewodnik pod hasłem: jak w Niemczech założyć firmę.

"Polska" donosi o 532 zł które fundusz pracy będzie dopłacał bezrobotnym, gdy znajdą zatrudnienie poza miejscem zamieszkania. Minister pracy Jolanta Fedak od kilku tygodni pracuje nad nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wzoruje się na rozwiązaniach brytyjskich i irlandzkich - czytamy w "Polsce". Pieniądze mają zrekompensować bezrobotnym koszty dojazdów i zachęcić do pracy w nowym miejscu. Rząd chce też ułatwić poszukiwanie pracy poza miejscem zamieszkania. Dotąd w bazie urzędów pracy znajdowały się tylko oferty z danego powiatu. Teraz wszystkie połączy jedna sieć komputerowa.

Z kolei "Gazeta Wyborcza" prezentuje wyliczenie zarobków polskich piłkarzy (od ligi okręgowej do reprezentacji). Okazuje się, że gra w "okręgówkach", to zajęcie raczej hobbystyczne. W IV lidze pensja, to ok. 400-500 zł plus premie za wygrane mecze. III liga oferuje od 300 do 3 tys. zł, jednak poważne rozmowy zaczynają się dopiero w lidze II. -Tutaj można już negocjować kontrakty. Tak więc najlepsi piłkarze dostają tyle, ile wynegocjują w kontrakcie. Są to pieniądze rzędu 5-15 tysięcy miesięcznie - czytamy w "Gazecie Wyborczej". W I lidze zarobki zaczynają się od 3 tysięcy złotych, a kończą nawet na 300 tysięcy euro brutto. Na reprezentacji polscy piłkarze zarobili np. za awans do EURO 2008 nawet 220 tys. zł.

 

 

10.01.2008

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Młodszy specjalista ds. obsługi klienta - laboratorium weterynaryjne

    Vetlab Sp. z o.o.   Wrocław, ul. Wodzisławska 6    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału do badań, Wprowadzanie zleceń badań do programu laboratoryjnego, Telefoniczna i osobista obsługa klientów, Zamawianie i przygotowanie przesyłek kurierskich, Prowadzenie spraw biurowych.
  • Starszy Operator CNC / Ustawiacz

    Stryker   Skawina    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / pracownik fizyczny
    1 godz.
    Zakres obowiązków Obsługa maszyn CNC z pulpitu sterowniczego; Przezbrojenia maszyn CNC; Wsparcie przy nowych wdrożeniach; Zgłaszanie sugestii i wdrożenia usprawnień; Załadunek / rozładunek materiałów i produktów; Kontrola pomiarowa / dokumentacja procesowa; Wsparcie przy optymalizacji...
  • Business Development Manager - Export Manager

    Wawel SA   Dobczyce    praca stacjonarna
    menedżer
    1 godz.
    Zakres obowiązków realizacja celów sprzedażowych, dystrybucyjnych i marketingowych (miesięcznych, kwartalnych, rocznych) na obsługiwanych rynkach zagranicznych bezpośrednia odpowiedzialność i współpraca z Sieciami Sklepów i Dystrybutorami na rynkach zagranicznych; zawieranie umów,...
  • Account Manager – Instytucje Publiczne

    Orange Polska S.A.   Białystok    praca hybrydowa
    specjalista junior / mid / senior  kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    pracuj na własnym portfelu klientów z obszaru Instytucji Publicznych, dbaj o ich rozwój i odpowiadaj na ich dynamicznie zmieniające się potrzeby w zakresie cyfrowej transformacji; zostań doradcą i sprzedawcą kompleksowych rozwiązań cyfrowych (telekomunikacyjnych, ICT, IoT, cybersecurity),...
  • Concentrix
    praktykant/stażysta  umowa o staż/praktykę  tymczasowa/dodatkowa / część etatu  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zapoznanie się z funkcjonowaniem i procesami zachodzącymi w przedsiębiorstwie; Zapoznanie z organizacją działu zasobów ludzkich i z jego miejscem w strukturze organizacyjnej; Poznanie zadań realizowanych przez dział People Solutions Center; Prowadzenie akt osobowych pracowników...
  • Kierownik / Kierowniczka działu logistyki

    Leroy Merlin Polska Sp. z o.o.   Gdynia    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Jakie zadania na Ciebie czekają? organizację procesu przepływu towarów pomiędzy dostawcą, działem handlowym i klientem na poziomie sklepu; zapewnienie efektywnych, bezpiecznych warunków pracy i składowanie towaru w strefach magazynowych; zarządzanie zespołem profesjonalistów, w którym...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.