Praca.pl Poradniki Temat dnia
Przegląd tygodnia - cz. LX

Przegląd tygodnia - cz. LX

 
Przegląd tygodnia - cz. LX

Mimo politycznych zawirowań, miniony tydzień obfitował w wiele dobrych wiadomości na rynku pracy. Jakich? Przeczytajcie sami.

Na początku dwie dobre wiadomości z „Gazety Prawnej”, w której czytamy, że w Polsce pracuje już ponad 15,15 mln osób podczas, gdy jeszcze dwa lata temu było 13,95 mln zatrudnionych. To najlepszy wynik od 1998 roku, kiedy pracowało 15,60 mln osób. Statystyki pochodzą z najnowszych publikacji GUS. Druga informacja dotyczy księgowych, którzy bez konieczności zdania specjalnego egzaminu będą mogli zacząć wykonywać swój zawód (uzyskać certyfikat) jeszcze do końca 2009 roku. Do tego czasu do uzyskania uprawnień wystarczy praktyka i wykształcenie. Planowane zmiany w przepisach miały obowiązywać już od stycznia, ale to mało prawdopodobne, bo musi je przyjąć sejm (w tym wypadku po wyborach), a ten raczej nie zdąży. Póki co, obowiązują więc przepisy przejściowe, które umożliwiają rozpoczęcie kariery w księgowości bez egzaminu.

Żeby tego było mało, Rada Ministrów zadecydowała, iż w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 1126 zł brutto, czyli o 190 zł (20,3 proc.) – podało Centrum Informacyjne Rządu. Będzie stanowić ono ok. 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Spowoduje to wydatki z budżetu państwa w wysokości ok. 23 mln zł w 2008 r. i ok. 151,6 mln zł w 2009 r. Obecnie płaca minimalna to około 35 proc. średniego wynagrodzenia.

„Gazeta Wyborcza” pisze z kolei o wielkim powrocie górnictwa. Już nie tylko spółki węglowe, ale i prywatne firmy biją się o absolwentów szkół górniczych. Oferują młodym ludziom stuprocentową gwarancję zatrudnienia i wyższe niż w kopalniach zarobki – czytamy w dzienniku. „Gazeta Wyborcza” podaje przykłady uczniów Technikum Górniczego z Jastrzębia Zdroju, którego absolwenci ze znalezieniem zatrudnienia nie mają żadnych problemów. Mogą pracować nie tylko na kopalni, ale także w innych firmach przemysłu węglowego np. Rybnickim Zakładzie Robót Górniczych.

Na koniec kilka porad z magazynu „Praca i zdrowie”, który radzi jak uporać się z pourlopowym stresem. Nie przychodź do pracy prosto z urlopu. Weź dodatkowy wolny dzień lub wróć z wakacji w sobotę. Zamiast rzucać się od razu w wir obowiązków, warto przez chwilę pogadać z kolegami o ostatnich wydarzeniach w firmie, wymienić wrażenia z wakacji, a później na spokojnie sprawdzić pocztę i uporządkować sprawy od najważniejszych do mniej istotnych. Zaplanuj weekendowy wypad za miasto. I pamiętaj: Człowiek potrzebuje 3-4 dni, żeby na dobre wrócić do rzeczywistości pracy – to tylko część informacji dla tych, którzy właśnie kończą wypoczynek.

No to do pracy!

 

 

13.09.2007

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Spedytor międzynarodowy / Spedytorka międzynarodowa

    AZONIK sp. z o.o.   Białystok, Józefa Marjańskiego 3/309    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Obowiązki: planowanie, uzgadnianie warunków dostawy z przewoźnikiem, przygotowanie i wysyłka zamówienia transportowego, operacyjne prowadzenie transportu, kontrolowanie przez przewoźnika warunków dostawy, współpraca z innymi działami przedsiębiorstwa, informowanie klienta o postępie...
  • Kierownik szwalni

    CRL Sp. z o.o.   Radom    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Organizacja i zapewnienie ciągłości procesów produkcyjnych. Doskonalenie produkcji w zakresie wydajności, jakości i kontroli kosztów. Koordynowanie współpracy z projektantem i konstruktorem w zakresie tworzenia dokumentacji techniczno-technologicznej odzieży. Efektywne...
  • Operator maszyny - automatyczne krojenie tkanin

    CRL Sp. z o.o.   Radom    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Jakie główne zadania na Ciebie czekają? wybór w programie gotowych układów tj., odpowiedniego asortymentu i rozmiaru zgodnie ze zleceniem Klienta, przygotowanie tkanin do krojenia, układanie warstwowe tkaniny przed wykrojem, uruchomienie automatu, praca samodzielna, wymagająca także pracy w zespole.
  • Lider w pralni przemysłowej

    CRL Sp. z o.o.   Zwoleń    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: monitorowanie realizacji założonego planu produkcyjnego, raportowanie i analiza wydajności produkcji, koordynowanie prac podległego personelu, dbanie o wysoką jakość realizowanej usługi, dbanie o jasną komunikację z innymi działami firmy.
  • Murapol Venture Partner S.A.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie Kierownika Budowy w zakresie kontroli stopnia zaawansowania prac, przyjętymi założeniami projektowymi oraz standardami jakościowymi; Dokonywanie zamówień materiałowych, kontrola terminowości oraz rozliczanie dostaw; Bieżące zgłaszanie potencjalnych...
  • Murapol Venture Partner S.A.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków ofertowanie poszczególnych prac budowlanych oraz analiza złożonych ofert; poszukiwanie potencjalnych wykonawców; negocjowanie cen i warunków umowy z wykonawcami; współpraca z kierownikiem kontraktu; procedowanie umów z wykonawcami w systemie Nasze wymagania 6...

Najnowsze artykuły

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

– Oprócz podstawowych błędów, takich jak brak przygotowania czy nieodpowiednia mowa ciała, istnieje wiele subtelnych kwestii, które mogą zdecydować o tym, czy otrzymasz ofertę pracy – wyjaśnia Agnieszka Ciećwierz. Specjalistka ds. HR wymienia 12 największych błędów na rozmowie o pracę, podaje przykłady i radzi, jak wybrnąć z sytuacji. Gorąco polecamy każdej osobie szukającej pracy!

Powódź w Polsce – jakie prawa ma pracownik? Obowiązki pracodawcy

Powódź w Polsce – jakie prawa ma pracownik? Obowiązki pracodawcy

Powódź to nie tylko ogromne straty dobytku, zagrożenie dla życia i zdrowia, ale też lęk o przyszłość i zapewnienie środków do życia. Wskutek powodzi wiele osób nie pojawiło się dziś w pracy – i prawdopodobnie szybko do niej nie wróci. Jakie prawa przysługują pracownikowi w czasie powodzi? Jak skorzystać z tzw. zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej?

Prokrastynacja – czym jest, po czym poznać chorobę cywilizacyjną, przyczyny

Prokrastynacja – czym jest, po czym poznać chorobę cywilizacyjną, przyczyny

„Dziś już na pewno wykonam to zadanie. Dziś, nie jutro. Muszę to zrobić teraz. W końcu to ostateczny termin, czy raczej trzeci ostateczny, bo dwa poprzednie udało się przesunąć..." A potem, mimo silnej presji i motywacji, orientujesz się, że minął dzień, a Ty znów niczego nie zrobiłeś. Brzmi znajomo? A jednak z prokrastynacją można wygrać! Oto co może pomóc w walce z odkładaniem na później.

Praca zdalna a zdrowie psychiczne – wywiad z psycholog dr Beatą Rajbą

Praca zdalna a zdrowie psychiczne – wywiad z psycholog dr Beatą Rajbą

– Mitem jest to, że era pracy zdalnej dobiega końca – zauważa psycholog dr Beata Rajba. Wyjaśnia, że najlepiej w home office radzą sobie ci, którzy są z natury sumienni, bo nie potrzebują stałej motywacji i nadzoru. Kłopoty mogą mieć zaś ci, którym bez presji trudno przestrzegać deadline'ów, a także osoby z wysokim lękiem społecznym: w izolacji czują się dobrze, ale ich fobia się pogłębia.

Alergik w pracy

Alergik w pracy

Zatkany nos i ból głowy jesienią zwykle tłumaczymy sezonowym przeziębieniem. Tymczasem powodem złego samopoczucia może być też alergia. I choć doskwiera także w pracy, wielu ją ukrywa. – Pracownicy najczęściej nie są zainteresowani rozpoznaniem choroby zawodowej i nie zgłaszają objawów chorobowych w trakcie badań okresowych – zauważa ​​prof. dr hab. n. med. Cezary Pałczyński. Dlaczego?

Sztuczna inteligencja sprawdza Twoje CV – jak przejść z sukcesem rekrutację?

Sztuczna inteligencja sprawdza Twoje CV – jak przejść z sukcesem rekrutację?

Systemy ATS wybierające CV, chatboty rekrutacyjne, algorytmy AI analizujące wideo z rozmów o pracę... Brzmi jak science fiction, a taka już jest rzeczywistość procesów rekrutacji. – Przygotowanie CV z myślą o AI jest kluczowe, by przejść z sukcesem wstępną selekcję – tłumaczy ekspertka HR Agnieszka Ciećwierz. Jak napisać CV „pod algorytm" i gdzie jeszcze spodziewać się weryfikacji przez AI?