Praca.pl Poradniki Temat dnia
Przegląd tygodnia - cz. LIX

Przegląd tygodnia - cz. LIX

 
Przegląd tygodnia - cz. LIX

Dostało się w tym tygodniu nie tylko polskim szkołom, podobno kiepsko przygotowującym do zawodu i nie reagującym na potrzeby rynku pracy. Wytknięto też braki polskim budowlańcom, którzy dopiero teraz wyjechali do pracy zagranicą. O czym jeszcze informowała ubiegłotygodniowa prasa?

Polskie szkoły kształcą zdecydowanie za mało techników, matematyków i specjalistów. Uczą dużo, ale kiepsko. Nie przygotowują do życia zawodowego i zbyt wolno reagują na potrzeby rynku pracy - czytamy w "Rzeczpospolitej". - Jeśli szkoły nie zmienią sposobu uczenia, bezrobocie wśród młodzieży nadal będzie wysokie, a pracodawcy będą mieli coraz więcej kłopotów ze znalezieniem pracowników. To informacje z raportu Programu Narodów Zjednoczonych (UNDP) "Edukacja dla pracy". Angielski tygodnik "Sunday Times" krytykuje z kolei nową falę polskich imigrantów sektora budowlanego. Według gazety, fachowcy, którzy dzisiaj przyjeżdżają na Wyspy Brytyjskie nie mają już tej samej, wysokiej etyki pracy, co pracownicy sprzed 2-3 lat. Niekorzystną opinię o polskich pracownikach budowlanych kształtują nie tylko indywidualne doświadczenia części angielskich klientów, ale także brytyjskie organizacje pracodawców i związki zawodowe.

Z kolei polscy inżynierowie mają szansę podbić rynek niemiecki, który będzie dla nich otwarty już od 1 listopada - podał portal gospodarka.pl. Nasi zachodni sąsiedzi chętnie widzieliby u siebie inżynierów o specjalnościach: budowa maszyn, budowa pojazdów i elektrotechnika. W Niemczech, średnie wynagrodzenie inżynierów reprezentowanych przez mężczyzn to w przybliżeniu stawka 4456 złotych. Kobiety zarabiają mniej, średnia stawka kobiet inżynierów wynosi 3207 złotych. Powodem nieoczekiwanej liberalizacji niemieckich przepisów dotyczących przyjmowania zagranicznych pracowników, jest brak fachowców w niektórych branżach, co hamuje rozwój niemieckiej gospodarki. Z badań instytutów naukowych wynika, że niemiecka gospodarka traci z powodu niemożności obsadzenia wolnych stanowisk około 1 proc. produktu krajowego brutto, czyli rocznie 20 mld euro.

Na koniec propozycja dla tych, którzy chętnie wskoczą w kamasze. "Gazeta Wyborcza" donosi o nowej akcji rekrutacyjnej naszej armii. Od października na ulicach polskich miast będzie można spotkać żołnierzy-agitatorów, którzy będą przekonywali do wstąpienia do wojska. Poszukiwani są głównie chętni do zostania zawodowymi szeregowcami. Chociaż to kampania ogólnopolska, sztab główny nacisk kładzie na województwa zachodniopomorskie i lubelskie. Stąd pochodzi najwięcej żołnierzy zawodowych (znad morza 9,92 proc., z Lubelszczyzny - 9,85 proc). Na same ulotki i gadżety, które będą rozdawane na ulicach, armia przeznaczyła 300 tys. zł - czytamy w "Gazecie Wyborczej".

 

 

20.09.2007

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót Budowlanych

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zarządzanie i kierowanie budową w oparciu o dokumentacje techniczna, pozwolenie na budowę i obowiązujące przepisy prawa; Wypełnianie obowiązków kierownika budowy;
  • Spawacz

    Mosty Łódź S.A.   Łódź    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: praca w Produkcji Pomocniczej jako spawacz, przygotowanie i montaż konstrukcji stalowych, możliwość pracy w delegacji.
  • Pracownik sprzątający

    ISS Facility Services Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Postępu    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa zlecenie  część etatu
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Utrzymanie czystości w obszarze biurowym, w tym: Sprzątanie biura i kuchni; Odkurzanie wykładzin; Mycie ekspresów; Codzienne opróżnianie koszy;
  • Doradca klienta indywidualnego

    PKO Bank Polski   Łomża    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Na co dzień w naszym zespole:masz bezpośredni kontakt z naszymi klientami zapewniając im kompleksową obsługę, jesteś profesjonalny/a i budujesz przyjazne relacje z klientami,pracujesz na swoją premię, prowadząc aktywną sprzedaż produktów oraz usług bankowych i...
  • Samodzielna Księgowa / Samodzielny Księgowy

    RW DEKRET Biuro Rachunkowe   Gdynia    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: samodzielne prowadzenie ksiąg rachunkowych klientów biura rachunkowego, zamykanie miesiąca, obliczanie zaliczek na podatki CIT/PIT, sporządzanie deklaracji VAT, VAT-UE, plików JPK.
  • Księgowa / Księgowy do KPiR

    RW DEKRET Biuro Rachunkowe   Gdynia    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: samodzielne prowadzenie Podatkowych Ksiąg Przychodów i Rozchodów oraz rozliczanie Ryczałtów PPE klientów biura rachunkowego, zamykanie miesiąca, obliczanie zaliczek na podatki PIT, PPE, sporządzanie plików JPK.

Najnowsze artykuły

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Zarządzanie hotelem i zatrudnionymi w nim pracownikami to niełatwe zadanie, za które odpowiada manager obiektu. To on musi dbać o najwyższą jakość świadczonych usług i wizerunek hotelu. Jakie obowiązki ma osoba zatrudniona na tym stanowisku? Co cechuje dobrego managera? Dziś mamy dla Was kluczowe informacje na temat tego odpowiedzialnego i perspektywicznego stanowiska.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.