Praca.pl Poradniki Temat dnia
Przegląd tygodnia - cz. LIII

Przegląd tygodnia - cz. LIII

 
Przegląd tygodnia - cz. LIII

Powrót hoteli robotniczych, problemy urzędników i nowe uprawnienia bezrobotnych, czyli najświeższe prasowe wieści w skrócie.

Brak pracowników doskwiera polskim firmom do tego stopnia, że zdecydowały się budować dla nich mieszkania - czytamy w dzienniku "Polska". - Gazeta powołuje się na przykład Wałbrzyskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej (WSSE), gdzie mają powstać lokale zakładowe. Strefa wyłoży na budowę 30 mln zł, a okoliczne miasta dadzą grunty. Lokale będą przeznaczone dla nowych pracowników, którzy przyjadą do strefy. Przez pierwsze 2-3 lata będą je tanio wynajmować, za 300-500 zł miesięcznie z możliwością późniejszego wykupu. - Wpadliśmy na taki pomysł, bo firmom ze strefy coraz trudniej znaleźć ludzi do pracy. Mieszkania mają być ekstrazachętą - mówi dziennikarzom "Polski" Stefan Augustyn, rzecznik Urzędu Miejskiego w Świdnicy. W WSSE swoje fabryki mają m.in. koncerny Toyota, Bridgestone i znani producenci AGD - Whirpool czy Electrolux.

"Rzeczpospolita" pisze o ciężkich czasach, które mają nadejść dla urzędników. Platforma Obywatelska chce zmniejszyć kompetencje urzędów wojewódzkich. Marszałkowie przejmą część uprawnień wojewodów, którzy staną się skromnymi reprezentantami władzy w terenie. Pracę może stracić kilka tysięcy urzędników - czytamy w dzienniku. - Zdecydowanie podtrzymujemy nasze zamiary w sprawie ograniczenia kompetencji wojewodów - mówi "Rzeczpospolitej" Aleksander Grad, poseł PO.

Na koniec dobre wieści dla bezrobotnych. "Serwis Prawa" donosi o nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach na rynku pracy, która weszła w życie 26 października. Zmiany wprowadzają refundację udokumentowanych kosztów opieki nad dziećmi do siedmiu lat. Dodatkowo władze miasta lub gminy będą mogły zwrócić osobie bezrobotnej koszt przejazdu na badanie lekarskie i powrotu do miejsca zamieszkania. Z kolei urząd pracy w okresie do 6 miesięcy od dnia rejestracji powinien przedstawić propozycję zatrudnienia (w różnej formie) osobom bezrobotnym do 25 roku życia, bezrobotnym, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, a także osobom bezrobotnym powyżej 50 roku życia. Osoby długotrwale bezrobotne, kobiety, które nigdy nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, a także osoby niepełnosprawne mogą także zostać skierowane na 6-miesięczny staż zawodowy.

 

 

31.10.2007

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Artystów

    OurDayArt   Kraków, ourdayart    praca zdalna / stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / praktykant/stażysta / asystent  umowa o pracę / o pracę tymczasową  część etatu / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Poszukujemy Artystów, którzy lubią to co robią i mają doświadczenie w fotorealistycznym wiernym odwzorowaniu postaci, portretów ze zdjęć. Zależy nam na wysokiej jakości obrazu, dlatego zgadzam się ułatwić proces tworzenia poprzez dostarczanie wydruków z uwzględnieniem trendów i...
  • Operator / Spawacz

    BERGMAN Deutschland GmbH   Niemcy, Großbeeren   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat / część etatu
    10 godz.
    Zadania: Wykonywanie napraw (reworki/ nacharbeit) zgodnie z standardowymi instrukcjami; Wykonywanie prac spawalniczych głównie metodą TIG na elementach aluminiowych; Ocena jakościowa produkowanych detali, jakości spoin oraz wykrywanie wad; Optymalizacja parametrów spawania (ustawianie maszyn)...
  • Specjalista ds. nadzoru autorskiego / Kierownik budowy

    Muna Architects   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 12 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Specjalista ds. nadzoru autorskiego / Kierownik budowy ze znajomością języka ukraińskiego Miejsce pracy: Warszawa, Polska Forma pracy: Pełny etat Opis stanowiska: Poszukujemy specjalisty ds. nadzoru autorskiego, który będzie pełnił rolę kierownika budowy podczas prac remontowych. Główne...
  • Młodszy Specjalista ds. Dystrybucji

    GEODIS Road Network Sp. z o.o.   Kokotów    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Przekazywanie kierowcom zleceń dystrybucyjnych Zapewnienie odpowiednich środków transportu w celu realizacji zleceń Klientów Optymalne planowanie transportów Kontrola dostaw i odbiorów przesyłek dystrybucyjnych Kontrola dokumentacji dystrybucyjnej Kontrola jakości...
  • Młodszy Spedytor Drobnicowy Międzynarodowy

    GEODIS Road Network Sp. z o.o.   Robakowo, k. Poznania, ul. Żernicka 12    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Zadania: Obsługa Klienta Kluczowego w przewozach międzynarodowych (przygotowanie ofert, negocjacja cen, ustalanie warunków transportu) pozyskiwanie zleceń, nowych Klientów i Przewoźników Obsługa systemowa międzynarodowych zleceń spedycyjnych Utrzymywanie stałych kontaktów z Klientami...
  • Operator Linii Produkcyjnej

    Stegu Sp. z o.o.   Jełowa, ul. Dworcowa 8    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Zakres obowiązków: produkcja płytek przy zachowaniu norm jakościowych, kontrola jakości produkowanego wyrobu na każdym etapie produkcji, proponowanie usprawnień w przebiegu procesu technologicznego, dbanie o odpowiedni stan surowców do produkcji. Od kandydata do pracy na tym stanowisku...

Najnowsze artykuły

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom! Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom! Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

– Cechy takie jak ambicja czy asertywność, które u mężczyzn są cenione, u kobiet potrafią budzić niechęć. Przypisuje się też liderkom stereotypowo męskie cechy, aby uzasadnić ich wysoką pozycję w organizacji – komentuje Olga Kozierowska, prezeska Fundacji WłączeniPlus i twórczyni Sukcesu Pisanego Szminką. W wywiadzie dla Praca.pl ekspertka wyjaśnia, co współcześnie oznacza feminizm w pracy.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Rozmowa o pracę zaczyna się zwyczajnie, ale po chwili rekruter zaczyna być opryskliwy i Cię prowokuje. Spotkanie zmienia się w najgorszą rekrutację w życiu. Masz takie doświadczenia? Być może zastosowano na Tobie technikę stress interview. Jak jej sprostać? – Im lepiej znasz siebie, tym lepiej przygotujesz się do czekającej Cię rozmowy – tłumaczy psycholog biznesu Agnieszka Zacher-Łanowska.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

– Czy nie mamy tak, że jak nie umiemy czegoś na 200%, to rezygnujemy? Boimy się, że nie podołamy? Pamiętajmy, że nie liczy się płeć, ale nasze kompetencje. Nie dajmy sobie wmówić, że jesteśmy w czymś gorsze! – mówi specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. W Światowym Dniu Przedsiębiorczości Kobiet przypomina, w czym kobiety są świetne oraz wyjaśnia, jak być jeszcze lepszą liderką w biznesie.