Praca.pl Poradniki Temat dnia
Przegląd tygodnia - cz. III

Przegląd tygodnia - cz. III

 
Przegląd tygodnia - cz. III

W związku z tym, że światowe giełdy nadal notują rekordowe spadki, a co się z tym wiąże kryzys finansowy trwa, w dzisiejszym Przeglądzie prasy będziemy kontynuowali wątki wpływu tegoż na rynek pracy.

Na początek wraz z Dziennikiem Polska The Times zajmiemy się tym jak kryzys – i czy w ogóle - wpłynął, na nasze przyszłe emerytury. Zdaniem gazety wyniki funduszy emerytalnych są słabsze od przewidywanych, jednakże wszystkie z nich osiągnęły wymagane minima. Efektem kryzysu jest to, że są takie OFE, które zarobiły aż dwukrotnie więcej niż inne. Polska przypomina, że każdy obywatel ma prawo do zmiany wybranego funduszu, jednakże takowej nie może dokonywać częściej aniżeli cztery razy w roku. Najbliższy termin w którym możliwa jest zmiana, to listopad. Oznacza to, że wszyscy niezadowoleni z wyników jaki osiąga ich OFE muszą podjąć wiążące decyzje do 25 października.

Rzeczpospolita wymienia natomiast te branże, które są w grupie największego ryzyka, jeżeli chodzi o możliwość redukcji zatrudnienia w związku z kryzysem. Zdaniem gazety do takowych należą takie sektory gospodarki jak: motoryzacja, przemysł odzieżowy oraz meblarski, a także budownictwo. To właśnie te, a nie inne gałęzie przemysłu są tymi najbardziej narażonymi na kryzys, ponieważ są to branże które zdecydowaną większość część swojej produkcji eksportują do krajów UE.

Inne są jedynie powody widma kryzysu na rynku budowlanym. Tutaj spadek popytu ma miejsce, w związku z lawinowo wprowadzanymi ograniczeniami w dostępności kredytów.

W Rzeczpospolitej można było również znaleźć informację o tym, iż istnieje duże prawdopodobieństwo, że kryzys spowoduje ponowny wzrost bezrobocia w Polsce. Po tym jak spadło ono z 20 proc. do ok. 7 proc., tendencja może się odwrócić. Wszystko przez znaczące spadki zamówień na wytwarzane w Polsce produkty.

Zdecydowanie niekryzysową informację miała dla nas w ubiegłym tygodniu Gazeta Wyborcza. Otóż okazuje się, że Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym rynkiem pracy dla cudzoziemców. Jak podaje gazeta do końca sierpnia tego roku Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie wydał prawie 5,5 tysiąca pozwoleń na pracę w naszym kraju dla obcokrajowców. Jest to liczba o blisko 50% wyższa niż w analogicznym okresie przed rokiem.

Najwięcej wydano pozwoleń dla imigrantów z krajów azjatyckich, szczególnie Wietnamu, Chin oraz Indii. Z państw europejskich chcą u nas pracować przede wszystkim obywatele Ukrainy, Białorusi oraz Turcji.
Na koniec mamy jedną z bardziej istotnych wiadomości z rynku pracy, która została zamieszczona w ubiegłym tygodniu przez wszystkie media. Mianowicie decyzją Sejmu, dzień 6 stycznia nie będzie ustawowo wolnym od pracy. Przypomnijmy, iż projekt ustanowienia Święta Trzech Króli dniem wolnym, to inicjatywa obywatelska. Przeciwko głosowało 207 posłów, 186 było za, a 2 wstrzymało się od głosu.

 

 

17.10.2008

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Księgowa / Księgowy

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A.   Warszawa, ul. Modlińska 17    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Na tym stanowisku wymagamy są od Ciebie następujące umiejętności: Prowadzenia pełnej księgowości. Sporządzanie deklaracji podatkowych (VAT, PIT, CIT, VAT-UE). Weryfikacja dokumentów pod względem księgowym i merytorycznym. Kontrola prawidłowości transakcji finansowych. Sporządzanie...
  • Konsultant ds. Sprzedaży Produktów Finansowych

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   6 400 - 14 000 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Mieszkaj i pracuj na słonecznej Malcie! Szukamy osoby z ambicją, która chce rozwijać się w finansach, ma pozytywne podejście i lubi zdobywać nowych klientów. Co będziesz robić: Obsługiwać klientów w Polsce, Opowiadać o plusach współpracy z nami, Dbac o dobre relacje z klientami i...
  • Pomocnik Operatora

    KRONOSPAN OSB Sp. z o.o   Strzelce Opolskie    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Obowiązki: Zabezpieczenie dostępności materiałów eksploatacyjnych do produkcji Dozowanie odpowiednich materiałów eksploatacyjnych zgodnie z wytycznymi w instrukcjach technologicznych Ustawianie i kontrola prawidłowych parametrów pracy maszyn i urządzeń Kontrola wzrokowa płyty w trakcie...
  • Operator żurawia

    KRONOSPAN OSB Sp. z o.o   Strzelce Opolskie    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Obowiązki: Załadunek surowca do maszyny przeróbczej Rozładunek samochodów z surowcem drzewnym Obsługa żurawia Dbałość o stan techniczny maszyny Pomoc przy obsłudze rębaków Udział przy pracach remontowych i konserwacyjnych rębaków Dbałość o stan techniczny obiektu rębaków...
  • Polboto Agrihandler Sp. z o.o.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Realizacja celów sprzedażowych zgodnie z założeniami planu sprzedaży regionu; Osiąganie założonego udziału w rynku maszyn w regionie sprzedaży; Budowanie relacji z klientami; Analiza potrzeb klienta i doradztwo w zakresie doboru maszyn; Bieżące raportowanie wyników...
  • Koordynator badań i analiz rynkowych

    Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne S.A.   Warszawa    praca hybrydowa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Zatrudniona osoba będzie odpowiedzialna za utrzymanie aktualnej wiedzy o rynku edukacyjnym poprzez planowanie i realizację badań (marketingowych, produktowych, prowadzenie desk research), przygotowanie analizy założeń biznesowych dla nowych produktów, a w szczególności za: przygotowanie...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.