Praca.pl Poradniki Temat dnia
Jak omijać trudności w pisaniu CV?

Jak omijać trudności w pisaniu CV?

 
Jak omijać trudności w pisaniu CV?

Nie możesz się poszczycić modelowym przebiegiem swojej kariery zawodowej? Nie musisz się martwić - z każdej sytuacji da się wybrnąć - uspokaja Radosław Kopocz, doradca personalny biura Time Work z Katowic.

Praca.pl - Nie mam wymaganego doświadczenia - to najczęstsza obawa, którą mamy w czasie poszukiwania pracy. Czy tę przeszkodę można ominąć?
Radosław Kopocz - To najtrudniejszy problem. Najprościej jest tutaj oczywiście ubieganie się o posady absolwenckie, na których to doświadczenie możemy zdobyć. Jednak nie wszyscy pracodawcy je oferują i dotyczą one głównie najbardziej popularnych branż. Musimy sobie uświadomić, że nawet najlepsze porady nie pozwolą zdobyć doświadczenia w trakcie pisania CV. Chodzi natomiast o to, by w dokumencie nie rzucał się on w oczy, a także by w treści były uwypuklone inne informacje, ważne i atrakcyjne dla pracodawcy. Rozwiązaniem może być tutaj CV funkcjonalne, w którym na początku krótko podsumujemy umiejętności nabyte np. podczas praktyk, staży czy prac sezonowych. Oczywiście mówimy o tych doświadczeniach, które będą potrzebne na danym stanowisku. Cennym uzupełnieniem może być także wskazanie swoich kluczowych cech osobistych i poparcie ich punktami z CV (np. dobry organizator - szef koła studenckiego przez 2 lata, wrażliwy na ludzi - wolontariat w fundacji na rzecz osób upośledzonych itd.).

Praca.pl - Co z lukami w zatrudnieniu?
Radosław Kopocz - Fakt, że pracodawcy zapoznając się z CV bardzo często zwracają właśnie uwagę na przebieg kariery pod kątem dat. Pojawienie się tutaj dłuższych przerw zawsze daje do myślenia i nasuwa myśl, że mamy do czynienia z nieudacznikiem, osobą leniwą, o słabej orientacji na rynku pracy itd. Rozwiązaniem może być tutaj wpisywanie samych lat w okresie zatrudnienia, bez miesięcy. Jeżeli przerwa nie była długa, nie będzie widoczna. Gdy luka jest większa można ją jakoś opisać, w zależności jednak od powodu. W przypadku urlopów wychowawczych nie jest to rzecz, którą trzeba ukrywać. Gdy czas ten przeznaczyliśmy na podróż, wyjazd edukacyjny itp. również można to bez obaw wpisać (dłuższą podróż można uwzględnić np. w opisie zainteresowań). Najtrudniejszy do opisania jest natomiast okres bezrobocia. W takiej sytuacji całe CV powinno być atrakcyjnie napisane i nie eksponować w żaden sposób przerwy. Gdy pracodawca ją nawet znajdzie (a prawdopodobnie znajdzie) inne punkty muszą zrekompensować jego obawę i podejrzliwość.

Praca.pl - Czasem nasze CV ugina się od miejsc pracy tyle, że krótkoterminowych - co w takiej sytuacji?
Radosław Kopocz - Przyjmuje się, iż standardowo pracownik powinien przepracować w jednym miejscu przynajmniej dwa lata, żeby nie zostać posądzonym o bycie tzw. "skoczkiem". Aby pracodawca nie nabrał takich podejrzeń, patrząc na przebieg pracy zawodowej, rozwiązaniem może być znów zastosowanie CV celowego (funkcjonalnego). Należy omówić w nim najważniejsze punkty przygotowania zawodowego, popierając je przykładami konkretnych firm. Całość omówień trzeba stworzyć w taki sposób, by wskazywała na bogactwo i różnorodność doświadczeń, która może być dla pracodawcy atrakcyjna i jest zdecydowanie większa niż u innych kandydatów.

Praca.pl - Wiek chyba trudniej zatuszować?
Radosław Kopocz - Trudniej, ale nie ulegajmy stereotypom, wyobrażając sobie, że osoba na danym stanowisku musi być w określonym wieku. Naprawdę w wielu przypadkach wiek nie jest atutem. Niektórzy specjaliści ds. rekrutacji doradzają umieszczanie dodatkowej rubryki na końcu CV pod nazwą "Informacje dodatkowe". Tam można wpisać dane adresowe, wiek itp. W ten sposób najpierw zmuszamy do zapoznania się z CV, a dopiero na końcu zawarta jest informacja nt. wieku. Uzupełnieniem może być również dopisanie informacji funkcjonalnych, eksponujących doskonałe przygotowanie i np. dyspozycyjność (jeżeli jest to osoba starsza).

 

 

01.04.2008

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Asystent kierownika

    ICOSMO SP. Z O.O.   Warszawa    praca stacjonarna
    asystent  umowa o dzieło  pełny etat   4 000 - 10 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Spotkania z wpływowymi i interesującymi ludźmi z branży. Zbliżenie do lidera, możliwość przejęcia umiejętności strategii biznesowej i zarządzania od głównego menedżera w firmie. Poczucie własnej ważności. Różnorodne zadania. Możliwość pokazania swoich umiejętności przywódczych.
  • Mobilny Doradca Klienta

    GRUPA PZU   Bydgoszcz    praca mobilna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    6 godz.
    Realizacja planów sprzedażowych; Obsługa klienta zgodnie ze standardami Grupy PZU; Utrzymywanie długofalowych relacji z klientem; Budowanie portfela klientów również poza Oddziałem (w terenie)
  • Specjalista ds. zakupów

    Kronospan Polska Sp. z o.o.   Szczecinek    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Do obowiązków osoby na tym stanowisku będzie należeć m.in.: Tworzenie strategii zakupowej w ramach zarządzanej kategorii surowców chemicznych. Efektywne zarządzanie powierzoną kategorią zakupową i portfolio dostawców. Negocjowanie warunków handlowych i umów z dostawcami. Ścisła...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    LUX MED Sp. z o.o.   Wrocław, ul Fabryczna 6    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    9 godz.
    Zapraszamy do zgłaszania się już dziś. Proponujemy współpracę w ramach opieki ambulatoryjnej w Centrum Medycznym LUX MED przy ul. Fabrycznej 6 we Wrocławiu. Nasze oczekiwania wobec Ciebie:​ wykształcenie min. średnie medyczne - preferowane ukończone studia licencjackie/magisterskie na...
  • Specjalista ds. Monitorowania Procesów Posprzedażowych

    LUX MED Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)
    9 godz.
    Twoje zadania: Cykliczne generowanie raportów i ich analiza zgodnie z ustalonym terminarzem; Bieżące raportowanie błędów w danych oraz monitorowanie statusu ich naprawiania; Monitorowanie wybranych wskaźników oraz procesów, w szczególności w zakresie wynikającym z obowiązujących...
  • Copywriter / Redaktor

    Freelance Editing Group   Wielka Brytania, London    praca zdalna
    specjalista junior / mid / senior  umowa zlecenie  część etatu / tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Na stanowisko redaktora, poszukujemy osób mających doświadczenie w pisaniu prac naukowych, artykułów naukowych i t.d. na rożne tematy oraz z różnych kierunków, zaczynając od nauk humanistycznych i do prac inżynierskich. Współpraca na podstawie umowy zlecenia lub umowy freelancereskiej...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.