Praca.pl Poradniki Temat dnia
CV po europejsku

CV po europejsku

 
CV po europejsku

Europass to uznawany we wszystkich krajach UE ujednolicony wzór dokumentu, który pozwala kompleksowo przestawić swój profil zawodowy. O tym jak bardzo jest ważny rozmawiamy z Jackiem Pawełką z biura informacyjnego Europe Direct w Katowicach.

Praca.pl - Jakby Pan zachęcił do wypełnienia formularza Europass?

Jacek Pawełka - Europass został wprowadzony w 2004 roku decyzją Parlamentu Europejskiego i Rady UE, co było odpowiedzią na coraz bardziej otwarty europejski rynek pracy. Z jednej strony umożliwia nam on przygotowanie aplikacji porównywalnej jakościowo z aplikacjami kandydatów z całej Europy, a z drugiej ułatwia potencjalnemu pracodawcy ocenę naszej propozycji w porównaniu np. z różnymi systemami kształcenia poszczególnych krajów. Z dobrze wypełnionym formularzem Europass mamy szansę swobodnego poszukiwania pracy w całej Unii.

Praca.pl - Jak wygląda taki formularz?

Jacek Pawelka - Składa się z pięciu dokumentów - CV, Paszport Językowy, Suplement do Dyplomu, Suplement do Dyplomu Zawodowego i tzw. Mobilność.

Praca.pl - Co się kryje za tymi terminami?

Jacek Pawelka - CV pozwala na przejrzyste przedstawienie posiadanego przygotowania zawodowego w formie standardowej, bez względu na kraj pochodzenia kandydata. Ułatwia to pracodawcom prowadzenie procesu rekrutacyjnego i porównywanie ofert. Dla kandydata udogodnieniem jest ujednolicona forma CV. Wpisuje on swoje dokonania w odpowiednie rubryki (formularz jest dostępny na stronie http://europass.cedefop.eu.int). Paszport Językowy prezentuje z kolei umiejętności językowe kandydata. Wypełnia się go podobnie jak CV z rozróżnieniem na kilka kategorii, np "rozumienie" (słuchanie, czytanie), "mówienie" (porozumiewanie się, samodzielne wypowiadanie się) oraz "pisanie". Skala oceny wyrażana jest symbolami: poziom podstawowy to A1 i A2, poziom samodzielności to B1 i B2, a poziom biegłości to C1 i C2 - dokładne określenie jakie umiejętności należy posiadać na danym poziomie zawiera instrukcja. Suplement do Dyplomu i Suplement do Dyplomu Zawodowego zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji wydają absolwentom szkoły oraz uczelnie wyższe. Te dokumenty pomagają osobom, nie znającym polskiego systemu kształcenia, poprawnie zinterpretować informacje zawarte na dyplomie. Opisują one rodzaj, poziom, treść i status ukończonych studiów. Wreszcie Mobilność, czyli bezpłatny dokument, który pozwala zaprezentować w sposób całościowy wiedzę i doświadczenia zdobyte podczas nauki, szkolenia, praktyk i staży zagranicznych. Wydaje je Krajowe Centrum Europass na wniosek instytucji organizującej naukę, praktykę i staż lub samego kandydata. Wpisów potwierdzających ukończenie nauki dokonują polskie instytucje wysyłające oraz zagraniczne instytucje przyjmujące.

Więcej informacji nt. Europass na stronie Krajowego Centrum Europass: www.europass.org.pl.

 

 

10.04.2008

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Zastępca Kierownika Działu Księgowości

    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Obowiązki: Wsparcie przełożonego oraz kancelarii podatkowej w wykonywanych obowiązkach; Ewidencja i kontrola dokumentacji finansowo-księgowej; Analiza kont księgowych; Asystowanie w sporządzaniu sprawozdań finansowych/statystycznych; Tworzenie wybranych deklaracji podatkowych; Uzgodnienia...
  • Kierownik projektu robót instalacyjnych chłodniczych

    FRIZO Sp. z o.o.   Poznań    praca mobilna   za 2 dni wygasa
    kierownik/koordynator  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków kompleksowa organizacja oraz nadzór nad realizacjami w branży HVAC; sprawowanie nadzoru nad jakością i terminowością realizowanych robót; planowanie, budżetowanie oraz realizacja nowych inwestycji u klientów na terenie województwa wielkopolskiego; bieżące...
  • Asystent / Asystentka Zarządu

    FRIZO Sp. z o.o.   Warszawa, Wiertnicza 108    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista junior / mid  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Poszukujemy osoby świetnie zorganizowanej, uśmiechniętej, która zharmonizuje pracę Zarządu, podejmie bieżące wyzwania i sprawi, że wszyscy będą się w tym miejscu doskonale czuli. No i oczywiście takiej osoby, która dopilnuje, aby w biurowej rzeczywistości nigdy nie zabrakło...
  • Invelo Energy Sp. z o.o. Sp. k.
    specjalista mid / junior / senior  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   2 000 - 25 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    1 godz.
    ZAKRES OBOWIĄZKÓW Aktywne pozyskiwanie nowych klientów zainteresowanych produktami z branży OZE. Przygotowywanie i prezentowanie ofert handlowych klientom. Doradztwo techniczne dotyczące zastosowania pomp ciepła i fotowoltaiki. Realizacja planów sprzedażowych i osiąganie założonych celów...
  • Drukarz Fleksograficzny

    MGN Sp. z o.o.   Wałcz    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    obsługa maszyny drukującej - fleksograficznej, nadzór procesu druku, przezbrajanie maszyn (ustawianie właściwych parametrów produkcji), wypełnianie dokumentacji produkcyjnej, zapewnienie efektywnej pracy obsługiwanych maszyn.
  • Magazynier

    Plastics Group Sp. z o.o.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    ZAKRES OBOWIĄZKÓW: przyjmowanie i rozładunek towarów; mierzenie, liczenie oraz przygotowywanie towarów do wydania; właściwe składowanie towarów, zabezpieczające przed uszkodzeniem lub zniszczeniem; oznaczanie towarów przechowywanych w magazynie; utrzymanie magazynu w czystości; obsługa...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.