2014-09-23

Został tydzień na wykorzystanie zaległego urlopu

1 min Rynek pracy

Pracodawcy mają jeszcze tylko 1 tydzień na udzielenie swoim pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z Kodeksem pracy, mają na to czas do 30 września. Co się dzieje, jeśli pracodawca nie wywiąże się ze swojego obowiązku, albo pracownik nie będzie chciał pójść na taki urlop?

Jeszcze kilka lat temu pracownicy mieli czas na wykorzystanie zaległego urlopu (przysługującego i niewykorzystanego w poprzednim roku kalendarzowym) do końca marca następnego roku. Od 2012 roku obowiązują nowe przepisy, w myśl których taki urlop należy wykorzystać nie później niż do końca września. Nic nie stoi więc na przeszkodzie by „odebrać” urlop przysłowiowym rzutem na taśmę i „zaległy” odpoczynek rozpocząć ostatniego dnia września.

Jeśli pracownik, który ma na koncie kilka zaległych dni urlopu, nie chce ich wykorzystać w narzuconym przez przepisy terminie, pracodawca może taką osobę wysłać na urlop nawet bez jej zgody. O takim rozwiązaniu pracodawca musi poinformować pracownika na piśmie.

Zaległego urlopu wypoczynkowego nie wolno dzielić - niedopuszczalna jest sytuacja, w której pracownik ma np. do wykorzystania 10 dni zaległego urlopu i połowę tej puli wykorzystuje do 30 września, a pozostałe dni w innym, ustalonym z pracodawcą terminie. W takiej sytuacji urlop pracownika powinien rozpocząć się najpóźniej 30. września, a wolne należy wykorzystać w całości.

Brak możliwości wykorzystania zaległego urlopu jest wykroczeniem pracodawcy przeciwko prawom pracowniczym. Za popełnienie tego wykroczenia pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Taka kara nie grozi pracodawcy, który nie udzielił pracownikowi urlopu zaległego np. w związku z przebywaniem przez tego ostatniego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim.
skomentuj

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Opiekun w domu Seniora

Socco Stuttgart GmbH Niemcy, całe Niemcy

pracownik fizyczny umowa o pracę 14 221 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV

13 godz.

Zakres obowiązków: zabiegi higieniczno-pielęgnacyjne; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
Actuarial Analyst

Aon Polska Sp. z o. o. Warszawa praca hybrydowa

specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat

13 godz.

What the day will look like Work with colleagues (brokers, analytics and others) to identify and respond to client needs and develop additional opportunities related to products and services; You will perform technical analysis and get an innovative insight into insurance companies, their portfolios...
Pracownik produkcji / Operator CNC

Job Impulse Polska Sp. z o.o. Dąbrowa Górnicza praca stacjonarna

pracownik fizyczny umowa o pracę / o pracę tymczasową pełny etat 6 011 zł brutto/mies.

14 godz.

Do Twoich zadań będzie należało: Obsługa maszyn produkcyjnych, Oczyszczanie odlewów żeliwnych, Wstępna kontrola jakości produkowanych detali.
Brukarz

Max Bau Sp. z o.o. Niemcy

pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 50,00 - 70,00 zł brutto/godz. aplikuj szybko aplikuj bez CV

14 godz.

Opis stanowiska: Praca przy układaniu kostki granitowej, marmurów i krawężników.
Specjalista ds. Sprzedaży Oprogramowania

Symfonia Sp. z o.o. Katowice praca hybrydowa / stacjonarna

specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat

14 godz.

Twój zakres głównych obowiązków: kontakt z aktualnym klientem; doradztwo i sprzedaż rozwiązań i produktów Symfonii; rzetelne wprowadzanie informacji do systemu CRM; realizacja zadań wartościowych (plan sprzedaży), ilościowych (czynności) oraz jakościowych (rozmowy telefoniczne)
Prezes Zarządu - Dyrektor Spółki

"KOMUNIKACJA AUTOBUSOWA" Sp. z o.o. Świnoujście, ul. Karsiborska 33 A praca stacjonarna za 3 dni wygasa

dyrektor / prezes aplikuj szybko aplikuj bez CV

14 godz.

Opis wymagań dla kandydata na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki: Kandydaci na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki powinni spełniać następujące kryteria: posiadać wykształcenie wyższe, co najmniej magisterskie, preferowane kierunki: techniczne, zarządzanie, prawo, ekonomia, posiadać co...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

8 min

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

11 min

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

7 min

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

11 min

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji.

8 min

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

11 min

Zobacz wszystkie