Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zaświadczenie o niekaralności do pracy – o czym warto wiedzieć

Zaświadczenie o niekaralności do pracy – o czym warto wiedzieć

 
Zaświadczenie o niekaralności do pracy – o czym warto wiedzieć

Oświadczenie pracownika o niekaralności – kiedy jest potrzebne?


Istnieje wiele zawodów, w których zaświadczenie o niekaralności jest warunkiem uzyskania pracy. Nieskazitelnością względem prawa muszą odznaczać się nie tylko policjanci czy sędziowie. Taki wymóg w ogłoszeniach o pracę znajdą też np. nauczyciele, agenci ubezpieczeniowi, ochroniarze i strażacy.

Co ważne, pracodawca może domagać się przedstawienia dokumentu potwierdzającego niekaralność tylko od osób, które ubiegają się o zatrudnienie (a nie od obecnych pracowników) i tylko jeżeli do wykonywania danego zawodu ustawowo wymagana jest niekaralność. Przedstawienie takiego pisma jest też obowiązkiem przy przystępowaniu do przetargu albo uzyskiwaniu koncesji.

 

Jak zdobyć zaświadczenie o niekaralności?


Zaświadczenie o niekaralności do pracy, czy innych celów, można uzyskać w dowolnym momencie stacjonarnie, listownie, a także online, bez wychodzenia z domu. Jak to zrobić? Należy zacząć od wypełnienia wniosku. Szablon „Zapytania o udzielenie informacji o osobie” (bądź o podmiocie zbiorowym w przypadku firm) można pobrać ze strony www.biznes.gov.pl. Następnie wniosek wysyła się listownie bądź też zanosi do sądu albo Punktu Informacyjnego Krajowego Rejestru Karnego.

Zaświadczenie to nic innego jak wniosek, który po weryfikacji zostaje potwierdzony pieczątką. Jest on świadectwem, że dana osoba nie figuruje w kartotece Krajowego Rejestru Karnego.

Wszystko można załatwić także w zaciszu własnego domu. Warunkiem jest jednak posiadanie kwalifikowanego podpisu elektronicznego albo Profilu Zaufanego. Wystarczy zalogować się na e-Platformie MS Krajowy Rejestr Karny i złożyć wniosek. Po uiszczeniu opłaty wydawane jest zaświadczenie w formie pliku XML, który można zapisać na nośniku danych, np. płycie CD albo pamięci USB. Warto jednak pamiętać, że w przypadku elektronicznej wersji zaświadczenia jego wydruku nie należy traktować jako dokumentu.


W jakim sądzie uzyskać zaświadczenie o niekaralności?


Zaświadczenie można uzyskać w dowolnym sądzie okręgowym albo rejonowym. Zostanie ono wydane także w Biurze Informacyjnym Krajowego Rejestru Karnego, które znajduje się w Warszawie na ul. Czerniakowskiej 100. Może je także odebrać pełnomocnik. Odwiedzając jedną z placówek lub wysyłając wniosek pocztą, trzeba pamiętać o konieczności uiszczenia opłaty. Koszt zaświadczenia to 30 zł, a jeśli wybieramy drogę elektroniczną – 20 zł.

Osoby, którym zależy na czasie, powinny wybrać wizytę w sądzie lub biurze informacyjnym. Wtedy zazwyczaj urzędnik wydaje zaświadczenie w dniu, w którym otrzymał wniosek. W wyjątkowych sytuacjach oczekiwanie może się przedłużyć do maksymalnie 7 dni. Nie czeka się długo także korzystając z platformy internetowej. Bardzo prawdopodobne, że zaświadczenie znajdzie się na naszym koncie już tego samego dnia. Jeśli tak się nie stanie, będziemy czekać maksymalnie 7 dni od daty złożenia wniosku. Na odpowiedź na wniosek złożony pocztą KRK ma maksymalnie 7 dni od daty otrzymania listu.


Jak długo ważne jest zaświadczenie o niekaralności?


Zaświadczenie o niekaralności, które wystawia Krajowy Rejestr Karny, jest potwierdzeniem stanu prawnego z dnia wydania informacji. To oznacza, że tego dokumentu nie wystawia się ani wstecz, ani z przyszłą datą.

Pismo jest też bezterminowe. „Przepisy regulujące działanie Krajowego Rejestru Karnego nie określają terminu ważności zaświadczenia. Przeważnie wynika to z aktów prawnych, które stanowią podstawę żądania informacji” (za: www.ms.gov.pl).

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?