Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zaświadczenie o niekaralności do pracy – o czym warto wiedzieć

Zaświadczenie o niekaralności do pracy – o czym warto wiedzieć

 
Zaświadczenie o niekaralności do pracy – o czym warto wiedzieć

Oświadczenie pracownika o niekaralności – kiedy jest potrzebne?


Istnieje wiele zawodów, w których zaświadczenie o niekaralności jest warunkiem uzyskania pracy. Nieskazitelnością względem prawa muszą odznaczać się nie tylko policjanci czy sędziowie. Taki wymóg w ogłoszeniach o pracę znajdą też np. nauczyciele, agenci ubezpieczeniowi, ochroniarze i strażacy.

Co ważne, pracodawca może domagać się przedstawienia dokumentu potwierdzającego niekaralność tylko od osób, które ubiegają się o zatrudnienie (a nie od obecnych pracowników) i tylko jeżeli do wykonywania danego zawodu ustawowo wymagana jest niekaralność. Przedstawienie takiego pisma jest też obowiązkiem przy przystępowaniu do przetargu albo uzyskiwaniu koncesji.

 

Jak zdobyć zaświadczenie o niekaralności?


Zaświadczenie o niekaralności do pracy, czy innych celów, można uzyskać w dowolnym momencie stacjonarnie, listownie, a także online, bez wychodzenia z domu. Jak to zrobić? Należy zacząć od wypełnienia wniosku. Szablon „Zapytania o udzielenie informacji o osobie” (bądź o podmiocie zbiorowym w przypadku firm) można pobrać ze strony www.biznes.gov.pl. Następnie wniosek wysyła się listownie bądź też zanosi do sądu albo Punktu Informacyjnego Krajowego Rejestru Karnego.

Zaświadczenie to nic innego jak wniosek, który po weryfikacji zostaje potwierdzony pieczątką. Jest on świadectwem, że dana osoba nie figuruje w kartotece Krajowego Rejestru Karnego.

Wszystko można załatwić także w zaciszu własnego domu. Warunkiem jest jednak posiadanie kwalifikowanego podpisu elektronicznego albo Profilu Zaufanego. Wystarczy zalogować się na e-Platformie MS Krajowy Rejestr Karny i złożyć wniosek. Po uiszczeniu opłaty wydawane jest zaświadczenie w formie pliku XML, który można zapisać na nośniku danych, np. płycie CD albo pamięci USB. Warto jednak pamiętać, że w przypadku elektronicznej wersji zaświadczenia jego wydruku nie należy traktować jako dokumentu.


W jakim sądzie uzyskać zaświadczenie o niekaralności?


Zaświadczenie można uzyskać w dowolnym sądzie okręgowym albo rejonowym. Zostanie ono wydane także w Biurze Informacyjnym Krajowego Rejestru Karnego, które znajduje się w Warszawie na ul. Czerniakowskiej 100. Może je także odebrać pełnomocnik. Odwiedzając jedną z placówek lub wysyłając wniosek pocztą, trzeba pamiętać o konieczności uiszczenia opłaty. Koszt zaświadczenia to 30 zł, a jeśli wybieramy drogę elektroniczną – 20 zł.

Osoby, którym zależy na czasie, powinny wybrać wizytę w sądzie lub biurze informacyjnym. Wtedy zazwyczaj urzędnik wydaje zaświadczenie w dniu, w którym otrzymał wniosek. W wyjątkowych sytuacjach oczekiwanie może się przedłużyć do maksymalnie 7 dni. Nie czeka się długo także korzystając z platformy internetowej. Bardzo prawdopodobne, że zaświadczenie znajdzie się na naszym koncie już tego samego dnia. Jeśli tak się nie stanie, będziemy czekać maksymalnie 7 dni od daty złożenia wniosku. Na odpowiedź na wniosek złożony pocztą KRK ma maksymalnie 7 dni od daty otrzymania listu.


Jak długo ważne jest zaświadczenie o niekaralności?


Zaświadczenie o niekaralności, które wystawia Krajowy Rejestr Karny, jest potwierdzeniem stanu prawnego z dnia wydania informacji. To oznacza, że tego dokumentu nie wystawia się ani wstecz, ani z przyszłą datą.

Pismo jest też bezterminowe. „Przepisy regulujące działanie Krajowego Rejestru Karnego nie określają terminu ważności zaświadczenia. Przeważnie wynika to z aktów prawnych, które stanowią podstawę żądania informacji” (za: www.ms.gov.pl).

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Pracownik produkcji / Operator CNC

    Job Impulse Polska Sp. z o.o.   Dąbrowa Górnicza    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat   6 011 zł brutto/mies.
    4 godz.
    Do Twoich zadań będzie należało: Obsługa maszyn produkcyjnych, Oczyszczanie odlewów żeliwnych, Wstępna kontrola jakości produkowanych detali.
  • Opiekun w domu Seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: zabiegi higieniczno-pielęgnacyjne; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Brukarz

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Praca przy układaniu kostki granitowej, marmurów i krawężników.
  • Specjalista ds. Sprzedaży Oprogramowania

    Symfonia Sp. z o.o.   Katowice    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twój zakres głównych obowiązków: kontakt z aktualnym klientem; doradztwo i sprzedaż rozwiązań i produktów Symfonii; rzetelne wprowadzanie informacji do systemu CRM; realizacja zadań wartościowych (plan sprzedaży), ilościowych (czynności) oraz jakościowych (rozmowy telefoniczne)
  • Team Leader Działu Produkcyjnego

    JMP Flowers Grupa Producentów Sp. z o.o.   Stężyca (pow. rycki, gm. Stężyca)    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków: planowanie pracy oraz organizacji pracy na poszczególnych obszarach; nadzorowanie i koordynowanie pracy zespołu; zbieranie danych i sporządzanie raportów jakościowych, wydajnościowych; uczestnictwo w spotkaniach tygodniowych Team Liderów; praca w systemie zmianowym;
  • Actuarial Analyst

    Aon Polska Sp. z o. o.   Warszawa    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    What the day will look like Work with colleagues (brokers, analytics and others) to identify and respond to client needs and develop additional opportunities related to products and services; You will perform technical analysis and get an innovative insight into insurance companies, their portfolios...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.