Święta, święta i po świętach. Świąteczna przerwa to czas relaksu, spotkań z bliskimi i oderwania się od codziennych obowiązków. Po kilku dniach spędzonych na odpoczynku powrót do pracy może okazać się jednak sporym wyzwaniem. Jak zmotywować się do pracy po powrocie i łagodnie przejść z trybu „odpoczynek” w tryb „praca”?
Spis treści
- Świąteczna przerwa – dlaczego trudno nam zmotywować się do pracy po powrocie?
- Przerwa świąteczna – jak zmotywować się do pracy po powrocie?
- Powrót z przerwy świątecznej – jak pracodawca może wesprzeć pracownika?
- Czy długość urlopu wpływa na motywację do pracy po powrocie?
- Powrót do pracy – dlaczego wielu z nas czuje, że potrzebuje wypoczynku po urlopie?
- Świąteczna przerwa a motywacja do pracy – najczęściej zadawane pytania
Świąteczna przerwa – dlaczego trudno nam zmotywować się do pracy po powrocie?
Przerwa świąteczna to czas oderwania się od codzienności i doskonała okazja do regeneracji fizycznej oraz psychicznej. Jest to okres, w którym możemy – a wręcz powinniśmy – zapomnieć o obowiązkach służbowych i karierze. Warto wówczas przerzucić swoją uwagę na życie osobiste, na bliskich i na relaks. Taka regeneracja jest bardzo ważna dla naszej kondycji psychicznej, a co więcej – pozwoli nam spojrzeć na kwestie związane z pracą z zupełnie innej perspektywy. W końcu odprężony umysł to umysł znacznie bardziej kreatywny i gotowy do działania na wysokich obrotach.
Przerwa świąteczna jest więc czasem, w którym wyraźnie zwalniamy, w związku z czym powrót do pracy po świętach może okazać się niemałym wyzwaniem. Radykalna zmiana mentalna i przejście na tryb „świąteczny” sprawia, że wielu z nas odczuwa niechęć na samą myśl o powrocie do służbowych obowiązków. To normalne, ponieważ podczas świątecznej przerwy odkładamy na bok codzienną rutynę. Pozwalamy sobie na leniwe poranki, a nasz organizm bardzo szybko przyzwyczaja się do wolniejszego trybu życia.
Nagły powrót do obowiązków zawodowych i życia na wysokich obrotach może być szokiem. Wracamy do pracy, w której po kilku dniach nieobecności piętrzą się zaległe maile i zadania do nadrobienia. Wszystko to wydaje się przytłaczające, a nam brak motywacji do pracy. Pojawia się nerwowość, stres i drażliwość. Potrzebujemy czasu, by nasz umysł znów przeszedł w tryb „praca”. A w jaki sposób możemy sobie to ułatwić? Jak wrócić do pracy po urlopie?
Przerwa świąteczna – jak zmotywować się do pracy po powrocie?
Powrót do pracy po długim urlopie wypoczynkowym czy przerwie świątecznej dla każdego z nas może być sporym wyzwaniem. Pierwsze dni w pracy mogą być trudne, a przestawienie z trybu odpoczynku – stresujące. Dlatego by ułatwić sobie ten proces, warto zadbać o siebie i swój komfort. Przede wszystkim daj sobie czas i nie oczekuj od siebie pełnej wydajności od pierwszych godzin pracy po przerwie.
Pamiętaj także o kilku kluczowych zasadach.
Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy:
Gdy jesteśmy przytłoczeni zaległościami nagromadzonymi podczas naszej nieobecności i próbujemy „nadgonić” pracę, warto wówczas użyć zasady podziału zadań na:
1. Ważne i pilne – od tych należy zacząć.
2. Ważne i niepilne – te zaplanować.
3. Nieważne i pilne – warto odłożyć.
4. Nieważne niepilne – może zignorować?
O czym jeszcze powinniśmy pamiętać?
-
Zadbaj o zdrowy sen
Jeśli ostatni wieczór przed powrotem do pracy po urlopie przeciągnie się do późnych godzin, a Ty obudzisz się rano niewyspany i w złym humorze, to zdecydowanie trudniej będzie Ci przetrwać ten dzień. Dlatego ta prosta rada – idź spać wcześniej – ma ogromne znaczenie dla Twojego samopoczucia. Staraj się także wrócić do stałego rytmu snu i budzenia się.
-
Zminimalizuj rozpraszacze
Unikanie rozpraszaczy jest bardzo ważne, szczególnie jeśli myślami jesteś jeszcze na urlopie. Ogranicz więc media społecznościowe i rozmowy w komunikatorach tekstowych. Wycisz telefon i postaraj się wyeliminować czynniki, które mogą przeszkadzać Ci w skupieniu.
-
Uporządkuj biurko
Zadbaj o swoje otoczenie. Posegreguj dokumenty i pozbądź się niepotrzebnych rzeczy. Porządek wokół pomoże Ci w koncentracji. Pracę rozpocznij od sprawdzenia, co wydarzyło się podczas Twojej nieobecności – przejrzyj e-maile i zajmij się planowaniem.
-
Ustal plan dnia
Zacznij od stworzenia listy zadań na pierwszy dzień i podziel ją na mniejsze, konkretne kroki. Realizacja każdego kolejnego i odhaczanie ich na liście zadań, może okazać się świetnym motywatorem do działania, a wykonanie kilku prostych zadań na początku dnia pomoże zbudować poczucie sprawczości.
-
Wyznacz priorytety
Najważniejsze i najpilniejsze zadania wykonaj w pierwszej kolejności, aby uniknąć poczucia przytłoczenia. To, co nie wymaga natychmiastowej reakcji, zostaw na później.
-
Zrób przerwę w pracy
Po długim urlopie warto dać sobie czas na spokojne przejście w rytm pracy. Zmęczenie i stres tylko nas zdemotywują, dlatego dobrze jest przygotować wspomniany wyżej rozkład dnia i zaplanować w nim przerwy czy chociażby małą drzemkę w pracy. W miarę możliwości zadbaj o krótki spacer i chwilę na świeżym powietrzu.
Powrót do pracy – dlaczego wielu z nas czuje, że potrzebuje wypoczynku po urlopie?
Niekiedy zdarza się, że nawet po długim i relaksującym urlopie wypoczynkowym, wracamy do pracy zestresowani. Zaledwie po kilku dniach marzymy o tym, by znów wziąć wolne. Przestawienie się z trybu odpoczynku na tryb pracy, wymaga od nas dużego wysiłku i sporej mobilizacji. Dzieje się tak między innymi dlatego, że często powrót do obowiązków służbowych po prostu nas przytłacza. Zaległości nagromadzone po urlopie sprawiają, że stajemy się znerwicowani i drażliwi. Zamiast spokojnie i powoli powrócić do rytmu pracy, czujemy się zasypani obowiązkami i od razu mierzymy się z natłokiem zadań, co bardzo szybko może doprowadzić do frustracji i wypalenia.
– Często podczas urlopu możemy zrelaksować się psychicznie takimi działaniami jak podróże, ruch, czas z przyjaciółmi czy z rodziną. Jednakże intensywny czas w ruchu, w drodze, z bliskimi nie pozwala nam na fizyczny odpoczynek taki jak wyspanie się, zadbanie o rutynę, odrobina zdrowego lenistwa. Dodatkowo dla rodziców maluchów jest to czas bardzo intensywny w interakcje z dziećmi, co z jednej strony wzmacnia więzi w rodzinie, z drugiej fizycznie wyczerpuje dorosłych – komentuje psychoterapeutka Beata Danielska.
Powrót z przerwy świątecznej – jak pracodawca może wesprzeć pracownika?
Powrót do pracy po przerwie świątecznej to wyzwanie dla całego zespołu – zarówno dla pracowników, jak i przełożonych. Ci drudzy mogą jednak podjąć pewne kroki, by czas powrotu okazał się nieco łatwiejszy. Pracodawca może wyjść z inicjatywą i ułatwić pracownikowi start w pracy, dając mu czas na „rozruch” poprzez zlecenie mu nieco łatwiejszych i lżejszych zadań. Narzucenie dużych i czasochłonnych projektów od razu po przerwie nikomu nie wyjdzie na dobre.
Jako pracodawca pozwól więc pracownikom stopniowo wdrożyć się w obowiązki. Możesz zorganizować krótkie spotkanie integracyjne przy kawie czy wspólny lunch, by każdy z was mógł podzielić się doświadczeniami ze świąt i złapać nieco wiatru w żagle. Nie zapominaj również o tak ważnym wsparciu mentalnym. Jeśli pracownicy mają możliwość skorzystania z konsultacji psychologicznej w pracy, przypomnij im o tym.
Czy długość urlopu wpływa na motywację do pracy po powrocie?
Długość urlopu wypoczynkowego może mieć duży wpływ na poziom naszej motywacji po powrocie. Zwykle krótki urlop – choć pozwala złapać oddech od zawodowych obowiązków – nie daje pełnej regeneracji i nie pozwala całkowicie zapomnieć o pracy. W efekcie – choć nie chodzimy do pracy, stale o niej myślimy. Jednocześnie jednak kilka dni urlopu umożliwia szybką adaptację po powrocie, ponieważ pracownik nie wypada z rytmu pracy i jest w stanie znacznie szybciej wrócić na „dawne tory”.
Z kolei dłuższa przerwa w pracy, która umożliwia nam już pełne oderwanie od życia firmowego i naładowanie baterii, zwykle wiąże się ze znacznie trudniejszym powrotem do rutyny. Czas wolny może nas rozleniwić, wobec czego potrzebujemy więcej czasu na ponowną adaptację i wdrożenie w dawny tryb życia.
Czytaj także: Dni wolne od pracy w 2025 roku
Świąteczna przerwa a motywacja do pracy – najczęściej zadawane pytania:
-
Dlaczego nie lubimy wracać do pracy po urlopie?
Urlop wypoczynkowy czy dłuższa przerwa świąteczna to czas, kiedy zarówno fizycznie, jak i psychicznie odpoczywamy od wykonywania obowiązków zawodowych. Wchodzimy w tryb „odpoczynku”, dając sobie przyzwolenie na pełen relaks. Powrót do zawodowych obowiązków i rutyny sprzed urlopu, jest wówczas przykrą koniecznością, a piętrzące się zaległości, już na samym starcie prowadzą do stresu i poczucia przytłoczenia.
-
Ile dni potrzeba, aby odpocząć od pracy?
Przyjmuje się, że absolutne minimum, które należy poświęcić na wypoczynek od pracy, to 4-5 dni. Za idealną opcję uznaje się około 3 tygodni wolnego od pełnienia zawodowych obowiązków.
Anna Rychlewicz
Absolwentka dziennikarstwa i zarządzania mediami. Na świat patrzy przez pryzmat tego, jakimi słowami może go opisać. Słowa są także nieodłącznym elementem jej drogi zawodowej. Zajmuje się copywritingiem, redakcją oraz korektą tekstów. O rynku pracy, ubezpieczeniach, wnętrzach, podróżach, zdrowiu i modzie. Porusza tematykę społeczną oraz kryminalną. Pasjonują ją rozmowy z ludźmi. W czasie wolnym poszerza horyzonty i eksploruje otoczenie, prowadząc blog „Brzmi Znajomo”.
