Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ile trwa i ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych

Ile trwa i ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych

 
Ile trwa i ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych


Warunki przyznawania zasiłku dla bezrobotnych są uregulowane przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2017r., poz. 1065 z późn. zm.). Rozdział 15 ustawy określa zasady otrzymania zasiłku, a także wysokość i czas, na jaki świadczenie może zostać przyznane danej osobie.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych zależy od stażu pracy. Warto pamiętać, że kwoty podlegają waloryzacji, a ta następuje zawsze z dniem 1 czerwca danego roku. Dokonuje się jej w oparciu o poziom cen towarów i usług konsumpcyjnych ogłaszany przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Wysokość zasiłku, który otrzymuje osoba bezrobotna (stan prawny z dnia 05.11.2019 r.) wynosi:

 

Długość stażu pracy

Pierwsze 3 miesiące

Kolejne miesiące

Zasiłek podstawowy (100%)

Staż pracy 5-20 lat

861,40 zł brutto

 

676,40 zł brutto

Zasiłek obniżony (80%)

Staż pracy < 5 lat

689,20 zł brutto

 

541,20 zł brutto

Zasiłek podwyższony (120%)

Staż pracy > 20 lat

1033,70 zł brutto

 

811,70 zł brutto

 

 

Zasiłek dla bezrobotnych wypłacany jest w terminach ustalonych przez PUP, ale nie później niż 14 dni od dnia upływu okresu, za który się on należy. Np. zasiłek za listopad trafi do bezrobotnych nie później niż 14 grudnia.

Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych


Aby otrzymać zasiłek, należy się zarejestrować w powiatowym urzędzie pracy. Jest to konieczne do uzyskania statusu osoby bezrobotnej. Pieniądze z urzędu pracy przysługują jednak tylko tym osobom, które spełnią ustawowe warunki, m.in. w ciągu 365 dni poprzedzających rejestrację przepracowały, otrzymując co najmniej minimalne wynagrodzenie (i odprowadzając składki na Fundusz Pracy), 18 miesięcy. Dokładne zasady, na jakich przysługuje zasiłek z urzędu pracy, znaleźć można w Wortalu Publicznych Służb Zatrudnienia.

 

Zasiłek dla bezrobotnych – ile trwa


Jaki jest czas trwania zasiłku dla bezrobotnych? Może on być przyznany na okres 180 lub 365 dni – jest to uzależnione od m.in. stopy bezrobocia w powiecie, w którym mieszka bezrobotny, a także jego wieku, stażu pracy, tego, czy ma na utrzymaniu małoletnich do lat 15.

Co ważne, prawo do zasiłku dla bezrobotnych może przysługiwać od daty rejestracji, bądź po upływie 90 lub 180 dni, w zależności od powodu rozwiązania umowy o pracę w ciągu ostatnich 6 miesięcy (przedsiębiorca z zawieszoną działalnością gospodarczą prawo do zasiłku nabywa po 90 dniach od rejestracji). A jeśli bezrobotny odmawiał (bez przyczyny) podjęcia bądź nie podjął się zatrudnienia, stażu czy innej formy pomocy z PUP, zasiłek jest odroczony o 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, 180 dni w przypadku drugiej odmowy i nawet 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy. To, jak długo otrzymuje się zasiłek dla bezrobotnych, zależy więc także od tego, kiedy nabędzie się do niego prawo – powyższe okresy skracają czas świadczenia.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Unum Życie TUiR S.A.
    kierownik/koordynator  kontrakt B2B
    1 godz.
    Zadania: rekrutacja do zespołu sprzedażowego; rozwój i szkolenie zespołu; realizacja celów biznesowych; motywowanie, kreowanie dobrej atmosfery pracy.
  • Pracownik magazynu

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa / pełny etat   8 000 - 15 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Obowiązki: zbieranie i realizacja zamówień, zabezpieczenie oraz przygotowanie towarów do transportu, przyjmowanie zwrotów, dbałość o porządek w miejscu pracy, kontrola jakości oraz pakowanie wyrobów, możliwa praca na różnych działach magazynów. Wymagania: zaangażowanie; chęć...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Elektryk

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   66,80 - 78,18 zł brutto/godz.
    1 godz.
    Opis stanowiska pracy: Firma MT Industrietechnik GmbH Co. KG poszukuje elektryków (elektryk, elektromonter, elektronik, elektroinstalator i pokrewnych z branży elektrycznej i elektronicznej). Zadania: praca na różnych przemysłowych obiektach i budowach w Niemczech (przemysłówka) układanie...
  • Spedytor międzynarodowy / Spedytorka międzynarodowa

    AZONIK sp. z o.o.   Białystok, Józefa Marjańskiego 3/309    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Obowiązki: planowanie, uzgadnianie warunków dostawy z przewoźnikiem, przygotowanie i wysyłka zamówienia transportowego, operacyjne prowadzenie transportu, kontrolowanie przez przewoźnika warunków dostawy, współpraca z innymi działami przedsiębiorstwa, informowanie klienta o postępie...
  • Coral Travel Poland Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Poszukujemy entuzjastycznych, pozytywnie nastawionych osób lubiących podróże i różnorodność świata. Razem z nami zapewniaj ludziom wymarzone wakacje!

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.