Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zadaniowy czas pracy – podstawowe informacje

Zadaniowy czas pracy – podstawowe informacje

 
Zadaniowy czas pracy – podstawowe informacje

Spis treści

Zadaniowy czas pracy


Według 128. artykułu Kodeksu pracy czas pracy to okres, w którym pracownik jest do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu do tego wyznaczonym.


Oprócz zadaniowego czasu pracy można wyróżnić jeszcze podstawowy czas pracy, system pracy ciągłej, równoważny, przerywany, skrócony oraz weekendowy. W przypadku zadaniowego czasu pracy ważne jest, aby liczba przepracowanych godzin przez pracownika w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesiące nie wynosiła więcej niż 8 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu.


Zadaniowy system czasu pracy jest najczęściej wprowadzany w tych firmach, w których pracownik nie musi codziennie być w zakładzie pracy oraz nie musi cały czas kontaktować się i współpracować z przełożonym, a także z innymi członkami zespołu. Taki system pracy jest najczęściej spotykany u handlowców, programistów czy dziennikarzy.

 

Zadaniowy czas pracy a nadgodziny


W przypadku zadaniowego czasu pracy pracodawca nie musi kontrolować czasu pracy (nie dotyczy to ewidencji urlopów oraz dni wolnych, które muszą być zapisywane). Pracodawca musi jednak pamiętać, że każdy podwładny powinien dostać tyle zadań, aby mógł wykonać je w ciągu 8 godzin. W sytuacji, gdy czas przeznaczony na wykonanie wszystkich zadań jest dłuższy niż standardowe 8 godzin, pracownik wypracowuje nadgodziny, które są tak samo płatne, jak w przypadku osoby zatrudnionej na pełny etat.


Jedną z kilku korzyści, jakie niesie ze sobą wprowadzenie zadaniowego czasu pracy, jest większa swoboda pracownika nad dziennym harmonogramem. Oznacza to, że pracodawca nie tworzy takiego planu pracownikowi. Wiąże się to z elastycznymi godzinami pracy. Warunek jest jednak taki, że pracownik musi rzetelnie wywiązywać się ze wszystkich swoich obowiązków. Pracownik nie może też zapominać, że liczba dni wolnych musi być tak rozplanowana, aby był czas na odpoczynek i regeneracje sił. Warto tutaj także dodać, że na dobę pracownikowi przysługuje prawo do 11 godzin odpoczynku oraz 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku na tydzień. 

 

Zadaniowy czas pracy – Kodeks pracy


Kodeks pracy nie tylko podaje definicję czasu pracy, ale mówi także, że nie w każdej sytuacji dany system może być zastosowany. W przypadku zatrudnienia pracownika młodocianego nie można wprowadzić zadaniowego czasu pracy.

Kodeks pracy określa także, że zadaniowy system czasu pracy można wprowadzić w firmie w 3 przypadkach:

    • gdy uzasadnia to rodzaj pracy,
    • gdy jest to uzasadnione organizacją pracy,
    • gdy jest to uzasadnione miejscem wykonywania pracy.

 

Zadaniowy czas pracy a ewidencja czasu pracy


Praktycznie w każdym zakładzie pracy prowadzona jest ewidencja czasu pracy. Oznacza to, że pracownik musi przepracować 8 godzin dziennie, co w sumie daje 40 godzin w tygodniu (mowa tutaj o pracy na pełen etat 5 dni w tygodniu). Pracodawca powinien pamiętać, że w momencie podpisywania umowy o pracę, jest zobligowany do podania wszystkich informacji dotyczących warunków zatrudnienia. Jeżeli w danym zakładzie funkcjonuje zadaniowy czas pracy, to nie jest on w żaden sposób zapisywany ani kontrolowany (nie ma zatem standardowej listy obecności). Weryfikowane jest natomiast, czy pracownik wywiązał się ze wszystkich powierzonych mu zadań.

 

Wynagrodzenie zadaniowe


Warto tutaj dodać, że wynagrodzenie jest ustalane indywidualnie dla każdego pracownika. Wszystkie zasady rozliczania oraz wynagradzania muszą być zawarte w umowie o pracę. Za możliwe nadgodziny pracownik otrzymuje rekompensatę tak jak w przypadku pracy na cały etat. Bardzo często pracodawcy wprowadzają też prowizję za wykonane obowiązki, jednak wszystkie zasady muszą być opisane w umowie i przedstawione pracownikowi.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: pozyskiwanie nowych klientów; sprzedaż usług nowym klientom; praca z bieżącą bazą klientów w części sprzedaży dodatkowych usług organizacja i udział w kampaniach reklamowych; tworzenie ofert handlowych; prowadzenie spotkań handlowych (samodzielnie lub w zespole)...
  • Mistrz Bezpośredniej Produkcji (Wydział Wyposażeniowy)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Czym będziesz się zajmować: Nadzorem nad właściwym przebiegiem procesów prefabrykacji, montaży oraz nad terminową realizacją wykonywanych prac wyposażeniowych; Nadzorem nad dokumentacją technologiczną, techniczną oraz materiałową; Planowaniem, organizowaniem i koordynowaniem pracy...
  • Młodszy Specjalista ds. windykacji

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice, ul. Żeliwna 36    praca zdalna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  część etatu  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zakres obowiązków: Monitorowanie i windykacja przeterminowanych płatności; Telefoniczny i e-mailowy kontakt z klientami; Inicjowanie działań zapewniających terminowe płatności od klientów; Regularna komunikacja z klientami, rozwiązywanie zapytań dotyczących płatności; Analiza i...
  • Agent Nieruchomości

    Liberty sp. z o.o.   Olsztyn    praca mobilna
    specjalista junior / mid / senior / ekspert / kierownik/koordynator / menedżer  umowa agencyjna / kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 50 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    NIKT NA ŚWIECIE NIE SPRZEDAJE TYLE NIERUCHOMOŚCI CO RE/MAX Dołącz do elitarnego zespołu RE/MAX Liberty prowadzonego przez Edytę i Arnolda Łowickich w Olsztynie, i rozpocznij swoją karierę w najbardziej rozpoznawalnej marce na świecie! Edyta i Arnold Łowiccy to doświadczeni mentorzy,...
  • Pracownik sezonowy

    Grimslovs Skogstjanst AB   Szwecja, Emmaboda    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   9 000 - 17 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Szwedzka firma Grimslövs Skogstjänst AB poszukuje nowych pracowników na stanowiska pracowników do sadzenia na sezon 2025 (szacowany czas to połowa marca do połowy lipca). Dobrym pracownikom umowa może zostać przedłużona.
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    specjalista mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    9 godz.
    Zakres obowiązków: Opracowanie i nadzór nad dokumentacją techniczną procesu prefabrykacji. Wykonywanie rysunków z rozkrojami płyt. Planowanie i organizacja produkcji elementów prefabrykowanych. Współpraca z działem projektowym i zespołem realizacyjnym na hali. Współpraca z...

Najnowsze artykuły

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

– Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Trwa rekrutacja do polskiej stacji polarnej. Czy warto się zgłosić?

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Dyskusje o wolnej od pracy Wigilii czy wolnym Wielkim Piątku toczą się od dawna... a co z sylwestrem? 31 grudnia należy do dni, w których większość z nas jest zajęta przygotowywaniem się do zabawy noworocznej – w związku z czym skupić się na pracy jest wyjątkowo trudno. Póki co w Polsce sylwester nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, a jak jest w innych krajach Europy?

Jak napisać CV? Rodzaje CV

Jak napisać CV? Rodzaje CV

– Nawet bardzo profesjonalnie napisane CV nie zostanie tak samo wysoko ocenione przez wszystkich rekruterów, bo każdy ma swoje przekonania i upodobania, także odnośnie stylu pisania i prezentowania informacji zawodowych – zauważa doradczyni zawodowa Anna Nowicka. Są jednak pewne elementy, które podnoszą atrakcyjność aplikacji i zwiększają szansę, że nie zostanie odrzucona przez program ATS.

Niedziele handlowe 2025

Niedziele handlowe 2025

Zgodnie z nową propozycją zmiany w ustawach o dniach wolnych i ograniczeniu handlu w niedziele i święta, w grudniu przyszłego roku mają obowiązywać aż trzy niedziele handlowe poprzedzające Gwiazdkę. Zmian szykuje się sporo, dlatego wyjaśniamy, ile faktycznie będzie oraz kiedy wypadają niedziele handlowe 2025, a także kto już teraz może mieć otwarty sklep nawet w niedzielę niehandlową.