Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wzrost zatrudnienia i płac w firmach zatrudniających powyżej 10 pracowników

Wzrost zatrudnienia i płac w firmach zatrudniających powyżej 10 pracowników

 
Wzrost zatrudnienia i płac w firmach zatrudniających powyżej 10 pracowników

Na przestrzeni ostatnich kilku lat wyraźnie zwiększyła się liczba pracowników w firmach w Polsce zatrudniających co najmniej 10 osób – wynika z danych GUS. Wzrosły także wynagrodzenia w takich podmiotach. których na koniec 2014 roku w naszym kraju funkcjonowało niemal 80 tysięcy.


Od roku 2009 do 2014 roku liczba pracowników zwiększyła się w nich: odpowiednio o 4,2% w małych firmach (zatrudniających do 50 osób) oraz o 5,5% w dużych firmach (zatrudniających powyżej 249 osób). Jedynie w średnich nastąpił spadek o 6,4%.


Według stanu na 31 grudnia 2014 roku w tego typu firmach pracowało 5,493 mln. osób, podczas gdy rok wcześniej było ich 5,386 mln. Z tej liczby ponad połowę stanowią zatrudnieni w największych podmiotach – 2,763 mln. osób. W firmach średnich (50-249 osób) pracowało natomiast ponad 1,5 mln ludzi, a w tych zatrudniających od 10 do 49, kolejne 1,2 mln.


Najwięcej pracowników liczyły firmy z województw: mazowieckiego (1,3 mln) i śląskiego (739 tys.). Z kolei najmniej, poniżej 100 tys., zatrudniały te działające w opolskim i podlaskim.

 

Pracujący w firmach 10+ na dzień 31.12.2014 roku

 

Województwo

Liczba pracujących w firmach zatrudniających powyżej 10 osób

Mazowieckie

1,317 mln

Śląskie

739 tys.

Wielkopolskie

619 tys.

Dolnośląskie

451 tys.

Małopolskie

446 tys.

Łódzkie

316 tys.

Pomorskie

275 tys.

Kujawsko-pomorskie

231 tys.

Podkarpackie

222 tys.

Lubelskie

184 tys.

Zachodniopomorskie

160 tys.

Warmińsko-mazurskie

126 tys.

Lubuskie

111 tys.

Świętokrzyskie

108 tys.

Podlaskie

95 tys.

Opolskie

94 tys.

Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS.

 

Jeśli chodzi o branże, to niemal 3/5 pracowników (ponad 57%) było zatrudnionych w takich sektorach rynku jak przetwórstwo przemysłowe oraz handel. Najmniej pracowało natomiast w sektorze związanym z kulturą oraz edukacją.

 

Wzrosły także płace


Na rynku odnotowano także wzrost płac dla pracowników omawianej grupy firm. Średnie wynagrodzenie w 2014 roku wynosiło 3978 zł brutto, co stanowi więcej o 3,7% niż w 2013 oraz więcej aż o 22% w porównaniu z 2009 rokiem. Najwyższe zarobki gwarantowały duże podmioty, zatrudniające powyżej 249 osób – niemal 4,5 tys. zł brutto.
Między poszczególnymi branżami istniały bardzo duże różnice w wysokości miesięcznych pensji. W górnictwie i wydobywaniu kształtowały się one na średnim poziomie 6914 zł brutto, podczas gdy w działalności związanej z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi tylko 2741 zł brutto.


Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • LINKTIS Sp. z o.o.   za 3 dni wygasa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Obowiązki: Pozyskiwanie nowych klientów oraz obsługa bieżących. Organizacja procesów spedycyjnych. Współpraca z agencjami celnymi oraz przewoźnikami lotniczymi. Negocjacje cenowe i przygotowywanie ofert transportowych.
  • Inżynier / Inżynierka ds. odbiorów i modernizacji

    Resi4Rent Leasing   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Prace związane z przygotowaniem obiektu do otwarcia. Udział w odbiorach nowych inwestycji od Generalnego Wykonawcy. Koordynacja i nadzór nad wykonywaniem okresowych przeglądów oraz konserwacji elementów budynku i instalacji. Wsparcie zespołu zarządzania nieruchomościami w...
  • Specjalista / Specjalistka ds. gwarancji i usterek

    Resi4Rent Leasing   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Kontakt z klientem – odpowiadanie za komunikację z klientem (od przyjęcia zgłoszenia aż po rozwiązanie usterki). Diagnoza i ocena usterek powstałych na inwestycjach mieszkaniowych. Koordynacja usuwania usterek z generalnym wykonawcą oraz firmami budowlanymi. Wewnętrzna...
  • Project Manager (PRS)

    Resi4Rent Leasing   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Zarządzanie projektami R4R od pozwolenia na budowę do przekazania nieruchomości do użytkowania. Nadzór nad realizacją założeń budżetowych oraz harmonogramu procesu inwestycyjnego. Prowadzenie odbiorów końcowych inwestycji w imieniu spółki. Nadzór nad poprawnością...
  • Finance Application Support Analyst - French Speaker

    Aon   Kraków    praca zdalna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    4 godz.
    Day-to-day responsibilities include: Coordinate with end users and assist them with their regular problems/issues, these issues will be managed through Aon’s ticketing system – Service Now. Develop new ideas and present them to the end users and team. Analysing and documenting the issues,...
  • Finance Application Support Analyst - Dutch Speaker

    Aon   Kraków    praca zdalna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    4 godz.
    Day-to-day responsibilities include: Coordinate with end users and assist them with their regular problems/issues, these issues will be managed through Aon’s ticketing system – Service Now. Develop new ideas and present them to the end users and team. Analysing and documenting the issues,...

Najnowsze artykuły

Czarny Piątek w Polsce, czyli jak wygląda Black Friday oczami pracownika?

Czarny Piątek w Polsce, czyli jak wygląda Black Friday oczami pracownika?

Nadchodzi długo wyczekiwany przez wielu Czarny Piątek, czyli dzień przedświątecznych obniżek cen. Dla klientów to szansa na złapanie wyjątkowych okazji, dla firm zysk, ale i ogromne wyzwanie logistyczne. Kto najbardziej korzysta na Black Friday? Czy robienie zakupów tego dnia faktycznie się opłaca? Podpowiadamy, jak przetrwać Czarny Piątek i z perspektywy konsumenta, i pracownika sklepu.

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom! Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom! Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

– Cechy takie jak ambicja czy asertywność, które u mężczyzn są cenione, u kobiet potrafią budzić niechęć. Przypisuje się też liderkom stereotypowo męskie cechy, aby uzasadnić ich wysoką pozycję w organizacji – komentuje Olga Kozierowska, prezeska Fundacji WłączeniPlus i twórczyni Sukcesu Pisanego Szminką. W wywiadzie dla Praca.pl ekspertka wyjaśnia, co współcześnie oznacza feminizm w pracy.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Rozmowa o pracę zaczyna się zwyczajnie, ale po chwili rekruter zaczyna być opryskliwy i Cię prowokuje. Spotkanie zmienia się w najgorszą rekrutację w życiu. Masz takie doświadczenia? Być może zastosowano na Tobie technikę stress interview. Jak jej sprostać? – Im lepiej znasz siebie, tym lepiej przygotujesz się do czekającej Cię rozmowy – tłumaczy psycholog biznesu Agnieszka Zacher-Łanowska.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.