W nocy z 26 na 27 marca zmienimy czas z zimowego na letni. Zegarki będziemy przestawiać o godzinę "do przodu" z godziny 2.00 na 3.00. Osoby, które będą wykonywać pracę w nocy z 26 na 27 marca, będą pracować godzinę krócej.
Obowiązek zmiany czasu i przestawienia zegarków wynika z rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012-2016. W tym roku w nocy z 26 na 27 marca przesuniemy wskazówki zegarków z godziny 2.00 na 3.00. Pracownicy wykonujący pracę tej nocy będą pracować godzinę krócej. Zachowają przy tym prawo do wynagrodzenia. Oznacza to, że pracodawca wypłaci wynagrodzenie za cały miesiąc bez potrącania tej godziny, jeśli stosowana jest stawka miesięczna. Bowiem pracownikowi należy się wynagrodzenie za taką liczbę godzin jaką powinien przepracować zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Podobnie w przypadku gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie na podstawie stawki godzinowej, również otrzyma wypłatę za taką liczbę godzin, jaką powinien przepracować zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy i liczbą godzin jaka przypada do wypracowania w okresie rozliczeniowym. Krótsza zmiana nie jest w żaden sposób zawiniona przez pracownika. Zatem pracownik nie ponosi tu negatywnych konsekwencji finansowych z powodu przepracowania 7, a nie 8 godzin (odpowiednio 11, nie 12).
Należy również wskazać, że czas letni zostanie odwołany 29.10.2016 r. poprzez "cofnięcie" wskazówek zegarków z godziny 3.00 na 2.00. Wówczas obowiązywał będzie czas zimowy.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012-2016 (Dz. U. z 2012 r., poz. 33).
