Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Uśmiech na twarzy, czyli dlaczego warto się uśmiechać w pracy?

Uśmiech na twarzy, czyli dlaczego warto się uśmiechać w pracy?

 
Uśmiech na twarzy, czyli dlaczego warto się uśmiechać w pracy?

Uśmiech ma ogromną moc, wpływa na nasze samopoczucie i zdrowie. Uśmiechnięty, pozytywnie nastawiony sprzedawca łatwiej przekona do zakupu klienta, dobry nastrój w biurze pozwala pracować w miłej atmosferze. Nie zawsze jednak okazywanie zadowolenia jest dobrze odbierane przez innych. Kiedy warto postawić na uśmiech w pracy, a kiedy może on być źle widziany?

 

Dlaczego warto uśmiechać się do innych w pracy?


Uśmiech na dzień dobry pomaga wprawić się w dobry humor, który łatwo udziela się innym. Miła atmosfera w pracy wzmacnia motywację i poprawia produktywność. Wyobraź sobie, że pracujesz w zespole, w którym marudzenie, narzekanie i snucie pesymistycznych scenariuszy jest codziennością. Czy nie trudno byłoby Ci się zmotywować do pracy, kiedy wszystko przedstawia się w czarnych barwach?

Ze szczerym uśmiechem na twarzy o wiele łatwiej jest załatwić wiele spraw, zbudować bliższą relację z klientem czy ze współpracownikami. Uśmiech świadczy o otwartości, chęci nawiązania kontaktu, porozumienia się. Sprawia też, że jesteśmy odbierani jako osoby pewne siebie i godne zaufania. Ludzie jednak szybko zauważają, gdy uśmiech jest nieszczery i wymuszony. W takich momentach przynosi zupełnie odmienny rezultat.

 

Uśmiech w pracy – kiedy może być źle odbierany?


Każdego dnia w pracy uczestniczymy w przeróżnych sytuacjach i… uśmiechamy się! Nawet wtedy, kiedy nie jest nam do śmiechu. Żenujący żart szefa, stresująca rozmowa kwalifikacyjna, small talk w windzie z nielubianym kolegą, chcąc nie chcąc, sprawiają, że staramy się okazać naszą aprobatę.

Nerwowy, wymuszony uśmiech albo ciągłe uśmiechanie się do innych, poruszanie wyłącznie lekkich tematów i unikanie poważnych rozmów mają wpływ na to, jak odbierają nas ludzie. Nie chodzi bynajmniej o to, aby ciągle mieć na twarzy grymas niezadowolenia, ale aby nie próbować pokazywać naszego dobrego nastroju na siłę.

Osoby, które ciągle się uśmiechają, mogą wydawać się bardzo naiwne, dziecinne, niepoważne, a tym samym niegodne zaufania. Trudniej opowiedzieć o swoim problemie komuś, kto obraca wszystko w żart i ze wszystkiego się cieszy.

Kolejna kwestia to śmianie się w sytuacjach stresowych, Wiele osób ma tendencję do żartowania i nerwowego uśmiechania się w trudnych momentach. Takie zachowanie może wprawić drugą osobę w konsternację.

Warto też pamiętać o tym, że sztuczny uśmiech kosztuje nas wiele energii, obniża nastrój. Starając się za wszelką cenę pokazać nasze szczęście i zadowolenie, jeśli tak naprawdę go nie ma, wykonujemy ogromny wysiłek.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?