Praca.pl Poradniki Rynek pracy
System mob – czym jest? Jak wpływa na pracowników?

System mob – czym jest? Jak wpływa na pracowników?

 
System mob – czym jest? Jak wpływa na pracowników?

Czy zespół, któremu przewodzisz, rzeczywiście skupia się na realizacji celów, czy też jego działania ulegają rozproszeniu? Poznaj system mob, czyli zarządzanie firmą, grupą poprzez cele.

 

System mob – co to jest?

 

Na początku miesiąca lub kwartału informujesz podwładnych o tym, jakie są cele na dany okres. Na początku wszystko idzie zgodnie z planem, jednak po jakimś czasie pojawiają się poboczne projekty, którymi trzeba się zająć. Potem pracownicy zgłaszają kolejne sprawy związane z tymi pobocznymi zadaniami. Uznajesz, że skoro powiedziało się A, należy powiedzieć B i warto dopiąć wspomniane zadania na ostatni guzik. Na kilka dni czy tygodni przed deadlinem orientujesz się, że właściwie żaden z wyznaczonych celów nie został zrealizowany, bo pracownicy przez większość czasu zajmowali się czymś innym.

 

Masz dwie możliwości: gonitwę z czasem, nadgodziny i stres, by jednak wykonać ustalone zadanie – lub machnięcie ręką i pozwolenie na przesunięcie celów na kolejny okres. Obie drogi nie są optymalne nie tylko z punktu widzenia zabezpieczenia interesów firmy, ale też nastrojów w zespole. Pracownicy przymuszani do nadgodzin i pracy pod presją są przeciążeni, zmęczeni, mają też poczucie chaosu organizacyjnego. W drugim przypadku podwładni zaczynają się zastanawiać nad tym, czy wyznaczane cele zawodowe faktycznie są istotne, tracą motywację oraz zaufanie do managera.

 

Jak uniknąć takich sytuacji? Z pomocą przychodzi wspomniany system mob. Jest on wykorzystywany już od połowy XX w. – po raz pierwszy opisał go w 1954 r. ekonomista i wybitny ekspert ds. zarządzania Peter Drucker w książce pt. The Practice of Management.

 

System mob ma sprawić, że członkowie zespołu przez cały czas:

  • mają przed oczami główny cel pracy,
  • widzą postępy na drodze do jego realizacji,
  • rozpoznają swój i innych zakres odpowiedzialności za realizację celu,
  • przestrzegają terminów wykonania kolejnych etapów projektu,
  • widzą związek między bieżącymi zadaniami (celami cząstkowymi) a celem głównym.

 

System mob ma pięć kroków:

  • pierwszy – to określenie celu firmy – sformułowanie go w taki sposób, by był spójny z wizerunkiem i filozofią organizacji, wpisywał się w szerszy kontekst jej działań;
  • drugi – określenie szczegółowych celów dla poszczególnych zespołów i indywidualnych pracowników;
  • trzeci – monitorowanie postępu w realizacji celów. Warto, by poszczególni pracownicy także mieli możliwość sprawdzania, na jakim etapie jest cały zespół;
  • czwarty – ocena stopnia realizacji zadania, feedback dla każdego pracownika na temat tego, co udało mu się osiągnąć indywidualnie, a także na jakim etapie znajduje się cały zespół;
  • piąty – nagroda. Zarówno indywidualna nagroda dla pracownika, który wykazał się wyjątkowo dużym wkładem, jak i nagroda zbiorowa powodują wzrost motywacji i zaangażowania pracowników w dalsze projekty, zwiększenie identyfikacji z firmą, budują ducha zespołu.

 

Czytaj także: komunikacja wewnętrzna w zespole pracującym zdalnie.

 

System mob: zalety

 

Cele w organizacji często postrzegane są przez personel jako abstrakcyjne, pracownikom trudno się z nimi utożsamić. W efekcie kolejne obowiązki zawodowe mogą być odbierane jako wyjęte z kontekstu, który nadawałby im sens. W takim wypadku zaangażowanie w pracę kuleje. Wspomniany powyżej wzrost motywacji pracowników to jedna z największych zalet metody mob. Podwładni bardziej angażują się w działania, kiedy widzą ich sens oraz dostrzegają, do jakiego celu dążą indywidualnie i grupowo. Z kolei bardziej zmotywowana kadra pracuje wydajniej, lepiej, co przyczynia się do dobrych wyników całej organizacji. Co więcej, zaangażowani w pracę podwładni silniej wiążą się z firmą, są bardziej zadowoleni z pracy, mniej skłonni do odejścia.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Pracownik sezonowy

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG   Niemcy, Capplen (Niemcy)   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Praca sezonowa - sadzenie, zbiór warzyw od marca 2025 roku Wymiar pracy: sezonowa umowa o pracę. Opis stanowiska: praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbiór warzyw) oraz na godziny (12,82€ / godz. netto - inne prace)
  • Data Protection Lead

    Aon   Kraków    praca hybrydowa
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Responsibilities: Oversees the status of DP compliance and carries out the operational aspects of the mitigation plans to meet Aon's DP requirements; Works with BUs to maintain and update records of processing activities (RPA), conducts annual reviews in line with Aon procedures, ensures the...
  • Finance Application Support Analyst - German Speaker

    Aon   Kraków    praca zdalna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    3 godz.
    Day-to-day responsibilities include: Coordinate with end users and assist them with their regular problems/issues, these issues will be managed through Aon’s ticketing system – Service Now. Develop new ideas and present them to the end users and team. Analysing and documenting the issues,...
  • Brygadzista produkcji

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesu produkcyjnego zgodnie z procedurami i instrukcjami produkcyjnymi; Dokumentowanie przebiegu produkcji systemie komputerowym; Kontrolowanie pracy i parametrów maszyn; Uruchomienie i zatrzymanie procesu produkcyjnego; Obsługa zleceń...
  • LINKTIS Sp. z o.o.   za 3 dni wygasa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    7 godz.
    Obowiązki: Pozyskiwanie nowych klientów oraz obsługa bieżących. Organizacja procesów spedycyjnych. Współpraca z agencjami celnymi oraz przewoźnikami lotniczymi. Negocjacje cenowe i przygotowywanie ofert transportowych.
  • Inżynier / Inżynierka ds. odbiorów i modernizacji

    Resi4Rent Leasing   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat
    7 godz.
    Opis stanowiska: Prace związane z przygotowaniem obiektu do otwarcia. Udział w odbiorach nowych inwestycji od Generalnego Wykonawcy. Koordynacja i nadzór nad wykonywaniem okresowych przeglądów oraz konserwacji elementów budynku i instalacji. Wsparcie zespołu zarządzania nieruchomościami w...

Najnowsze artykuły

Czarny Piątek w Polsce, czyli jak wygląda Black Friday oczami pracownika?

Czarny Piątek w Polsce, czyli jak wygląda Black Friday oczami pracownika?

Nadchodzi długo wyczekiwany przez wielu Czarny Piątek, czyli dzień przedświątecznych obniżek cen. Dla klientów to szansa na złapanie wyjątkowych okazji, dla firm zysk, ale i ogromne wyzwanie logistyczne. Kto najbardziej korzysta na Black Friday? Czy robienie zakupów tego dnia faktycznie się opłaca? Podpowiadamy, jak przetrwać Czarny Piątek i z perspektywy konsumenta, i pracownika sklepu.

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom! Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom! Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

– Cechy takie jak ambicja czy asertywność, które u mężczyzn są cenione, u kobiet potrafią budzić niechęć. Przypisuje się też liderkom stereotypowo męskie cechy, aby uzasadnić ich wysoką pozycję w organizacji – komentuje Olga Kozierowska, prezeska Fundacji WłączeniPlus i twórczyni Sukcesu Pisanego Szminką. W wywiadzie dla Praca.pl ekspertka wyjaśnia, co współcześnie oznacza feminizm w pracy.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Rozmowa o pracę zaczyna się zwyczajnie, ale po chwili rekruter zaczyna być opryskliwy i Cię prowokuje. Spotkanie zmienia się w najgorszą rekrutację w życiu. Masz takie doświadczenia? Być może zastosowano na Tobie technikę stress interview. Jak jej sprostać? – Im lepiej znasz siebie, tym lepiej przygotujesz się do czekającej Cię rozmowy – tłumaczy psycholog biznesu Agnieszka Zacher-Łanowska.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.