Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Syndrom urojonej publiczności w pracy – na czym polega?

Syndrom urojonej publiczności w pracy – na czym polega?

 
Syndrom urojonej publiczności w pracy – na czym polega?

Wydaje Ci się, że wszyscy od razu zauważają każde Twoje potknięcie w pracy? Nieustannie czujesz na sobie wzrok przełożonego i współpracowników, masz wrażenie bycia stałym celem obgadywania i plotek? Możesz cierpieć na syndrom urojonej publiczności. Sprawdź, co to takiego oraz jak sobie z nim poradzić.

 

Spis treści

Syndrom urojonej publiczności – czym jest?

 

Osoby z tym syndromem mają poczucie ciągłego zagrożenia ze strony innych. Wydaje im się, że są stale oceniane, częściej negatywnie niż pozytywnie. Mają wrażenie, że są na świeczniku, a nawet lekko rzuconą uwagę przez współpracownika czy szefa potrafią długo rozpamiętywać. W niewinnych komentarzach na swój temat doszukują się drugiego dna i potwierdzenia swojego przekonania o tym, że inni są wrogo nastawieni wobec nich.

 

Takie osoby przejawiają w związku z tym skłonność do nadmiernego analizowania zachowania innych, są przy tym skupione na sobie, gdyż wydaje im się, że muszą się nieustannie kontrolować, by nie popaść w niełaskę otoczenia.

 

Syndrom urojonej publiczności – przyczyny

 

Przyczyny syndromu urojonej publiczności mogą być bardzo złożone. Bez wątpienia do jego wystąpienia przyczyniają się:

 

  • zaburzenia samooceny, niskie poczucie własnej wartości, 

  • zaburzenia emocjonalne i kłopoty z ich wyrażaniem, 

  • lęki społeczne i inne, 

  • poczucie niedopasowania do otoczenia, odmienności, 

  • brak asertywności, nieumiejętność jawnego wyrażania swojego zdania. 

 

Syndrom urojonej publiczności – objawy

 

Napięcie emocjonalne prowadzi do wycofania, nieśmiałości w pracy. Osoby z syndromem urojonej publiczności miewają obawy przed braniem udziału w dyskusji wymagającej obrony swojego stanowiska. Niekiedy powstrzymują się przed wypowiadaniem także na pozapracowe, towarzyskie tematy. Boją się, że inni zauważą niedostatki ich charakteru, umiejętności.

 

Z syndromem tym czasami łączą się inne zaburzenia, np. syndrom oszusta, czyli poczucie, że oszukuje się innych w kwestii swoich kwalifikacji i nie zasługuje się na dane stanowisko.

 

Wraz z syndromem urojonej publiczności może rozwijać się także perfekcjonizm, a w skrajnych przypadkach również pracoholizm. Ponieważ dana osoba czuje się oceniana, stara się wykonywać wszystkie zadania w sposób doskonały, a nawet przewyższający oczekiwania, żeby tylko uniknąć krytyki.

 

Zdarza się również, że syndrom urojonej publiczności prowadzi do uwalniania negatywnych i wyraźnie agresywnych postaw wobec otoczenia, np. tzw. syndromu królowej pszczół – kiedy mająca poczucie zagrożenia kobieta na wysokim stanowisku zaczyna dyskryminować inne kobiety i faworyzować męskich podwładnych. 

 

Syndrom urojonej publiczności – kogo dotyczy?

 

Na syndrom urojonej publiczności cierpią osoby mające niskie poczucie własnej wartości, bardzo wrażliwe na krytykę, które np. niepochlebną opinię na temat jakiegoś projektu czy zadania odbierają osobiście, jako atak personalny.

 

Syndrom urojonej publiczności – jak z nim walczyć?

 

Cierpiący na syndrom urojonej publiczności miewają trudności w wykorzystaniu swojego potencjału, talentów i korzystnego poprowadzenia kariery zawodowej. Unikają bycia w centrum uwagi, a więc przełożeni mogą nie dostrzegać wkładu takich pracowników w sukces jakiegoś projektu, pomijać ich przy premiach i awansach. Osoby z tym syndromem mogą unikać też przebywania ze współpracownikami w czasie wolnym, np. w czasie lunchu, przerwy na kawę. Zdystansowanie budzi nieufność i może dawać błędne wyobrażenie o braku zaangażowania, niechęci.

 

Tymczasem ludzie z syndromem urojonej publiczności mogą być enstrawertykami o dużej potrzebie kontaktów społecznych, osobami towarzyskimi, z poczuciem humoru i szerokie zainteresowaniami, którymi chcieliby się dzielić. Przed uzewnętrznieniem i swobodą w kontaktach powstrzymują ich problemy z samooceną. Co może im pomóc? Przede wszystkim wizyta u psychologa i ewentualna psychoterapia. Budowanie poczucia własnej wartości to złożony proces. Niekiedy tylko osoba z zewnątrz, specjalista jest w stanie wskazać przyczyny zaburzeń samooceny.

 

Warto także zacząć samemu wprowadzać drobne zmiany, które mogą pomóc w samoakceptacji. Zająć się jakimś ciekawym projektem, np. artystycznym, sportowym czy nawet branżowym i wyznaczyć sobie małe cele, jakie chce się osiągnąć w danym czasie. Ważne, by nagradzać i doceniać siebie po osiągnięciu każdego celu.

 

W budowaniu własnej wartości pomaga także… skupienie się na wartości innych osób. Osoby z zaburzeniami samooceny mogą mieć skłonność do koncentrowania się na sobie, drobiazgowej autoanalizy, a przez to niedostrzegania pozytywnych zdarzeń i wartościowych relacji dokoła nich. Wolontariat, działalność w ramach organizacji pozarządowych, budowanie w sobie bezinteresowności i empatii wobec osób wymagających pomocy, cierpiących, mogą pomóc wyrwać się z natłoku własnych myśli, nabrać nowej perspektywy.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

– Czy nie mamy tak, że jak nie umiemy czegoś na 200%, to rezygnujemy? Boimy się, że nie podołamy? Pamiętajmy, że nie liczy się płeć, ale nasze kompetencje. Nie dajmy sobie wmówić, że jesteśmy w czymś gorsze! – mówi specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. W Światowym Dniu Przedsiębiorczości Kobiet przypomina, w czym kobiety są świetne oraz wyjaśnia, jak być jeszcze lepszą liderką w biznesie.

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Ślub dziecka pracownika to jedno z wydarzeń uprawniających do wzięcia urlopu okolicznościowego, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Wyjaśniamy, z ilu dni urlopu może skorzystać ojciec, matka czy opiekun prawny dziecka, jak powinien wyglądać wniosek o urlop okolicznościowy oraz czy dni wolne można wykorzystać wyłącznie w dniu ślubu i wesela.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

7 listopada wypada Światowy Dzień Feminizmu. Dlaczego to tak ważne święto? – Mimo poprawy sytuacji kobiety nadal borykają się ze stereotypami, mają dodatkową nieodpłatną pracę w domu, soptykają się z seksizmem w pracy, są rzadziej zapraszane jako ekspertki – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?