Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Socjoterapeuta - kompetencje, uprawnienia, zarobki

Socjoterapeuta - kompetencje, uprawnienia, zarobki

 
Socjoterapeuta - kompetencje, uprawnienia, zarobki

Niektórym dzieciom i dorosłym trudno jest odnaleźć się w nawet pozornie prostych sytuacjach społecznych. W grupie czują niepokój, na codzienne sytuacje reagują stresem lub agresją, mają trudność w nawiązywaniu relacji z innymi. Osobom z tego typu problemami pomaga socjoterapeuta. Co należy do jego codziennej pracy oraz jak podjąć zatrudnienie w tym zawodzie?

 

Kto może prowadzić zajęcia socjoterapeutyczne

 

Przede wszystkim praca socjoterapeuty nie jest dla każdego. Kandydat na to stanowisko musi wykazywać się bowiem wachlarzem specyficznych cech, dzięki którym będzie w stanie dotrzeć do swoich podopiecznych oraz im pomóc. Powinien przede wszystkim być osobą empatyczną, wrażliwą na potrzeby innych, wyrozumiałą, spostrzegawczą, cierpliwą i wzbudzającą zaufanie. Ponadto socjoterapeuta powinien być komunikatywny, odpowiedzialny, kreatywny i zaangażowany w swoją pracę. Ważne, by taki terapeuta wzbudzał autorytet, był odporny na stres, potrafił zapanować nad grupą i umiał rozwiązywać ewentualne konflikty pojawiające się podczas zajęć.

 

Socjoterapeuta - uprawnienia

 

Sama chęć i predyspozycje osobowościowe nie wystarczą. Osoby chcące pracować jako socjoterapeuta muszą zdobyć odpowiednie wykształcenie. Możliwości jest kilka, na przykład studia pedagogiczne o specjalizacji socjoterapia, pedagogika resocjalizacyjna lub pokrewna specjalność. Absolwenci innych kierunków mają możliwość ukończenia studiów podyplomowych albo zrobienia kursu zawodowego w zakresie socjoterapii lub resocjalizacji. Istotne jest, by kandydat na to stanowisko, które chce pracować w placówce oświatowej, miał uprawnienia pedagogiczne.

 

Zadania i kompetencje socjoterapeuty

 

Socjoterapeuci pracują w różnego rodzaju placówkach oświatowych, opiekuńczo-wychowawczych i resocjalizacyjnych. Prowadzą zajęcia socjoterapeutyczne w szkole, pomagają młodzieży w zakładach poprawczych, pracują również z najbliższym otoczeniem dzieci mających problemy – rodzicami, opiekunami i innymi osobami.

 

Pomagają przede wszystkim dzieciom, młodzieży i dorosłym:
• zmagającym się z trudnościami w nauce,
• z zachowaniami agresywnymi i przestępczymi,
• mającym problem w nawiązywaniu kontaktu z innymi,
• uzależnionym od narkotyków, alkoholu i innych używek,
• z problemami emocjonalnymi.

Do najważniejszych zadań socjoterapeuty należy:
• ocenianie wpływu środowiska na rozwój podopiecznych i wskazywanie czynników zagrożeń,
• interweniowanie w sytuacjach kryzysowych oraz udzielanie wsparcia, kiedy podopieczni lub ich opiekunowie tego potrzebują,
• prowadzenie zajęć i warsztatów dostosowanych do problemów i potrzeb podopiecznych,
• prowadzenie ćwiczeń mających na celu odreagowanie agresji, wyładowanie stresu, nabycia umiejętności komunikacyjnych,
• współpraca z rodzinami podopiecznych, włączanie ich do terapii.

 

Socjoterapeuta zarobki

 

Socjoterapeuta powinien być zawodem wykonywanym z pasji i powołania. Wiąże się bowiem często ze znacznym obciążeniem psychicznym, stresem, koniecznością pracy po godzinach, a niekiedy również trudnymi interwencami terenowymi. Czy jest to zajęcie opłacalne? Wiele zależy od miejsca zatrudnienia socjoterapeuty. Niemniej w większości przypadków osoby na tym stanowisku mogą liczyć na wynagrodzenie rzędu 2,5-4 tys. złotych brutto.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?