Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Sala weselna - pomysł na biznes

Sala weselna - pomysł na biznes

 
Sala weselna - pomysł na biznes

Sala na wesele - biznesplan

 

Kiedy para młoda organizuje ślub, wiele uzależnia od tego, jakie wolne terminy oferują sale weselne. Jeśli ktoś więc zastanawia się, czy sala weselna to dobry biznes, nie powinien mięć większych wątpliwości. Jednak aby było to przedsięwzięcie, które przynosi zadowalające zyski, trzeba się do niego odpowiednio przygotować.

 

W tym powinien pomóc rzetelnie rozpisany biznesplan. Sala weselna to miejsce, które łączy kilka funkcji - jest tłem do ceremonii, ma parkiet taneczny i część restauracyjną. O każdą z nich należy się odpowiednio zatroszczyć. Liczy się więc wielkość i rozkład pomieszczeń. Nie musimy stawiać na wybudowanie nowej sali - czasem warto się zastanowić, czy w okolicy nie ma opuszczonego budynku, który można za niewielkie pieniądze odrestaurować. Ludzie cenią sobie niepowtarzalny klimat, a ten na pewno łatwiej będzie uzyskać, przejmując już budynki o określonej historii.

Oczywiście można oferować wyłącznie wynajem lokalu bez cateringu, który np. młoda para woli zorganizować we własnym zakresie. Współcześnie wielu młodych ludzi decyduje się również na bardziej kameralne wesela, opierające się wyłącznie na poczęstunku w eleganckim miejscu. Warto zorientować się więc, co oferuje konkurencja i czym możemy się wyróżnić. Być może lepiej będzie zainwestować w większy dom weselny z możliwością noclegów, a może dobrą alternatywą będzie sala bankietowa w ekskluzywnym miejscu.

 

Oprócz samego budynku ważna jest lokalizacja. Duży wpływ na powodzenie biznesu będzie miało otoczenie - bliskość natury lub nowoczesnego miasta. To już nierozłączny element branży ślubnej, często wykorzystywany również jako tło do sesji fotograficznych. Ważna jest także położenie pod względem bliskości do ośrodków miejskich. Im bliżej dużych miast, tym więcej klientów, jednak równolegle wzrastają koszty utrzymania takiego miejsca.

 

Finanse, jakie trzeba wziąć pod uwagę przy prowadzeniu sali weselnej to między innymi czynsz, media, sprzątanie, zakup wyposażenia, koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Jeśli dodatkowo prowadzona jest część restauracyjna, to dochodzą wydatki związane zakupem i przygotowywaniem żywności.


Sala weselna - czy to dobry biznes

 

Sala na wesele nie musi być jedyną ofertą działalności. Trzeba bowiem mieć na uwadze fakt, że śluby organizowane są sezonowo. Poza wyjątkowymi sytuacjami przeważnie w okresie od maja do września (ew. października). Dlatego też warto zaoferować wynajem i wystrój sali na inne imprezy okolicznościowe - sylwester, osiemnastki, imprezy karnawałowe lub bankiety firmowe.

 

Aby biznes płynnie prosperował, należy zainwestować w skuteczną reklamę. Interesująca i przejrzysta strona internetowa, dobrze prowadzony fanpage powinny stanowić spójną całość z prowadzonym biznesem. Warto jest też zaprezentować swoją ofertę na portalach tematycznych i pojawiać się na targach ślubnych.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?