Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Rynek pracy w województwie kujawsko-pomorskim w lutym 2022 roku

Rynek pracy w województwie kujawsko-pomorskim w lutym 2022 roku

 
Rynek pracy w województwie kujawsko-pomorskim w lutym 2022 roku

Województwo kujawsko-pomorskie słynie z bogactwa naturalnego, licznych terenów turystycznych i rekreacyjnych. To obszar w znacznym stopniu rolniczy, niemniej rozwija się tu także m.in. przetwórstwo przemysłowe – w tym branże papiernicza, elektroniczna, chemiczna czy materiałów budowlanych. Największe ośrodki usługowe w województwie – i zarazem dwa największe miasta – to Bydgoszcz oraz Toruń. Oferty pracy w Bydgoszczy i innych miejscowościach województwa są różnorodne. Czy trudno o znalezienie zatrudnienia oraz ile wynoszą przeciętne płace? Na te i inne pytania odpowiada Komunikat o sytuacji społeczno-gospodarczej województwa kujawsko-pomorskiego w lutym 2022 r. wydany przez Urząd Statystyczny w Bydgoszczy.

 

Liczba bezrobotnych i stopa bezrobocia

 

Pod koniec lutego 2022 r. liczba osób bezrobotnych w tym województwie wyniosła 63,2 tys. osób. W tym miesiącu zarejestrowano w urzędach pracy 6,2 tys. osób bezrobotnych i tyle samo z niego wyrejestrowano.

 

Pod koniec miesiąca stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła:

 

  • w Polsce – 5,5%,
  • w województwie kujawsko-pomorskim – 9,4%.

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego według powiatów w 2022 r.

 

Wskaźnik bezrobocia i tym samym sytuacja na rynku pracy jest silnie zróżnicowana terytorialnie. Jak czytamy w sprawozdaniu urzędu:

 

W województwie kujawsko-pomorskim do powiatów i miast na prawach powiatu o najwyższej stopie bezrobocia w końcu lutego 2022 r. nadal należały powiaty: radziejowski (15,0%, wobec 16,5% w lutym 2021 r.), lipnowski (13,2%, wobec 16,8%) oraz włocławski (12,8%, wobec 15,1%), a o najniższej: miasto Bydgoszcz (2,4%, wobec 3,7%), powiat bydgoski (3,8%, wobec 5,6%) oraz miasto Toruń (3,9%, wobec 4,8% w lutym 2021 r.).

 

W skali miesięcznej we wszystkich kujawsko-pomorskich powiatach i miastach na prawach powiatu zanotowano spadek stopy bezrobocia.

 

Liczba bezrobotnych na 1 ofertę pracy

 

Spośród wszystkich osób zarejestrowanych w urzędach pracy w tym województwie 85,7% znajdowało się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, w tym:

 

  • 55,9% to długotrwale bezrobotni,
  • 25,9% to osoby do 30. roku życia,
  • 23,9% to osoby powyżej 50. roku życia,
  • 20,2% wychowuje co najmniej jedno dziecko do 6. roku życia.

 

Powiatowe urzędy pracy świadczą usługi pośrednictwa pracy. W lutym 2022 r. do urzędów w województwie kujawsko-pomorskim wpłynęło w sumie 6,6 tys. propozycji zatrudnienia. Na jedną ofertę pracy przypadało 15 bezrobotnych.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw

 

W lutym 2022 r. najwięcej etatów w województwie kujawsko-pomorskim generował przemysł – 137,6 tys. (w tym przetwórstwo przemysłowe 127,8 tys.). Na drugim miejscu był handel – 48,0 tys. etatów, a na trzecim budownictwo – 20,0 tys. etatów. Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wynosiło w tym czasie łącznie 259,7 tys.

Gdzie płace były najwyższe? Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w tym województwie wyniosło ogółem 5401,27 zł brutto (w kraju 6220,04 zł brutto). Najwyższe zarobki odnotowano w następujących sekcjach PKD:

 

  • informacja i komunikacja – 8758,65 zł brutto,
  • handel; naprawa pojazdów samochodowych – 5685,69 zł brutto,
  • obsługa rynku nieruchomości – 5489,82 zł brutto.

 

Z kolei obszary o najniższych przeciętnych wynagrodzeniach w lutym 2022 r. to:

 

  • administrowanie i działalność wspierająca – 3996,23 zł brutto,
  • zakwaterowanie i gastronomia – 4384,53 zł brutto,
  • transport i gospodarka magazynowa – 4821,29 zł brutto.

 

Statystyka obejmuje firmy zatrudniające co najmniej 10 osób.

 

Źródło danych: Urząd Statystyczny w Bydgoszczy

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Kasowy PIT – co to, od kiedy?

Kasowy PIT – co to, od kiedy?

Nowelizacja ustawy o PIT z dnia 27 września 2024 roku wprowadza zmiany w systemie podatkowym korzystne dla przedsiębiorców, którzy dotąd borykali się z problemem nieuregulowanych faktur, od których mimo wszystko należało odprowadzać podatek. W określonych przypadkach metoda memoriałowa może zostać zastąpiona przez kasowy PIT dla przedsiębiorców. Jak to wygląda w praktyce?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święta, święta i po świętach, a jak wiemy, powrót do codzienności po długim urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Urlop uzupełniający – podstawowe informacje

Urlop uzupełniający – podstawowe informacje

Co powiesz na 6 dodatkowych dni urlopu? Mało kto wie, że w pewnych przypadkach pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający, którego pracodawca nie może odmówić. Sprawdź, kto i kiedy nabywa prawo do urlopu uzupełniającego, jaki jest jego wymiar oraz co powinno znaleźć się na wniosku o tego typu wolne w pracy.

Trzynasta emerytura – dla kogo? Kiedy? Wysokość

Trzynasta emerytura – dla kogo? Kiedy? Wysokość

Trzynasta emerytura jest dodatkowym świadczeniem pieniężnym wypłacanym raz w roku emerytom i rencistom. Od kilku lat stanowi ważny element wsparcia finansowego dla seniorów. Co istotne, nie wymaga składania żadnych wniosków, a jest przyznawana automatycznie. Wyjaśniamy, kto ma prawo do świadczenia, na jakich zasadach jest wypłacana trzynasta emerytura oraz ile wynosi w 2025 roku.