Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Renta chorobowa, gdy zdrowie nie pozwala pracować

Renta chorobowa, gdy zdrowie nie pozwala pracować

 
Renta chorobowa, gdy zdrowie nie pozwala pracować

W przypadku poważnych problemów zdrowotnych i niemożności wykonywania obowiązków zawodowych pracownik może wystąpić o przyznanie renty. W jaki sposób ją uzyskać, jakie warunki trzeba spełnić?

 

Renta chorobowa a ZUS

 

Renta przyznawana jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jakie warunki musi spełniać osoba ubiegająca się o to świadczenie? Istotne jest zwłaszcza stwierdzenie niezdolności do pracy oraz odpowiedni, różny w zależności od wieku wnioskodawcy, staż ubezpieczenia. Zgodnie z informacjami podanymi przez ZUS jest to:

• 1 rok – w przypadku osoby, która stała się niezdolna do pracy zanim ukończyła 20 lat,
• 2 lata – jeśli osoba stała się niezdolna do pracy między 20 a 22 rokiem życia,
• 3 lata – jeżeli osoba stała się niezdolna do pracy między 22 a 25 rokiem życia,
• 4 lata – jeśli osoba stała się się niezdolna do pracy między 25 a 30 rokiem życia,
• 5 lat – w przypadku osoby, która stała się niezdolna do pracy po ukończeniu 30 lat, przy czym okres ten musi przypadać w ciągu ostatnich 10 lat:
   ◦ przed dniem, w którym zgłosiła wniosek o rentę, lub
   ◦ przed dniem, w którym powstała jej niezdolność do pracy.

 

Co istotne, ubezpieczeni, którzy utracili zdolność do pracy po skończeniu 30 lat nie muszą spełniać warunku 5 lat stażu ubezpieczenia w ciągu 10 lat przed złożeniem wniosku o rentę lub postaniem niezdolności do pracy, jeżeli:
• są całkowicie niezdolni do pracy oraz
• mają 25 lat składkowych (kobieta) i 30 lat składkowych (męzczyzna).

 

Osoba ubiegająca się o rentę musi również wykazać, że jej niezdolność do pracy powstała albo w okresie składkowym, czyli w czasie, kiedy była ona ubezpieczona albo też w okresie nieskładkowym wymienionym w ustawie emerytalnej (np. w trakcie pobierania zasiłku opiekuńczego).Wniosek o przyznanie renty będzie również rozpatrywany, jeśli niezdolność powstała nie później niż 18 miesięcy od ustania wskazanych okresów.

 

Wymóg powstania niezdolności do pracy, która wystąpiła w określonym przez ustawę czasie nie obowiązuje w przypadku osoby, która spełnia łącznie następujące warunki:
• została uznane za całkowicie niezdolną do pracy,
• posiada wymagany okres ubezpieczeniowy (20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn).

 

Osoba, której niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku w drodze do lub z pracy, nie musi się legitymować przypisanym jej wiekowi okresem składowym lub nieskładkowym.

 

Co z tymi, którzy nie osiągnęli wymaganego okresu składkowego i nieskładkowego? ZUS przewiduje możliwość przyznania świadczenia osobom zgłoszonym do ubezpieczenia przed uzyskaniem pełnoletniości lub też maksymalnie 6 miesięcy po ukończeniu szkoły (ponadgimnazjalnej, ponadpodstawowej czy wyższej) oraz które do dnia powstania niezdolności do pracy miały nieprzerwane okresy składkowe i nieskładkowe.

 

Czym jest niezdolność do pracy

 

Zdarza się w przypadku ubiegania się o świadczenie rentowe, że składający wniosek ma problem ze zdefiniowaniem pojęcia „niezdolności do pracy”. Według wytycznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych niezdolny do pracy jest ten, kto całkowicie lub częściowo stracił możliwość wykonywania zarobkowania w wyniku naruszenia sprawności funkcjonowania organizmu. Istotny w tej definicji jest również brak rokowań co do odzyskania prawidłowych funkcji organizmu po zmianie zawodu.

 

Całkowita i częściowa niezdolność do pracy

 

Niezdolność do pracy można podzielić na całościową lub częściową.

Całkowita niezdolność do pracy ma miejsce, gdy osoba nie może wykonywać jakiejkolwiek pracy zarobkowej.
• Osobie dotkniętej częściową niezdolnością do pracy naruszenie prawidłowego funkcjonowania organizmu uniemożliwia w znacznym stopniu wykonywanie dotychczasowych obowiązków zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami.

 

W procesie ubiegania się o świadczenia rentowe brane pod uwagę są również osoby, których sprawność organizmu jest w tak znacznym stopniu ograniczona, że nie są w stanie funkcjonować samodzielnie oraz wymagają codziennej opieki. W takim przypadku orzeka się niezdolność do samodzielnej egzystencji.

 

Renta tymczasowa – kiedy przysługuje?

 

Nie zawsze przyznanie tego świadczenia oznacza, że będzie ono stale wypłacane. W przypadku, gdy lekarz stwierdzi trwałą niezdolność do pracy, przyznaje się rentę stałą. Istnieje jednak również możliwość uzyskania renty okresowej, gdy niezdolność do pracy nie jest stała oraz stwierdzono, że powrót do zdrowia jest prawdopodobny. W tym przypadku długość renty jest ściśle określona.

 

Po upływie okresu prawomocnego pobierania renty osoba ją pobierająca ma możliwość wystąpienia do ZUS z wnioskiem o przedłużenie okresu pobierania świadczenia. Rencista musi w tej sytuacji przejść badania lekarskie, które pozwolą określić jego stan zdrowia oraz dalsze rokowania.

 

Lekarz orzecznik decyduje o przyznaniu badanemu statusu osoby niezdolnej do pracy na maksymalnie 5 lat – po tym czasie konieczna jest ponowna weryfikacja zdolności do pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy zgodnie z obecnym stanem wiedzy medycznej nie ma rokowań, by w tym czasie stan badanego się poprawił – wówczas niezdolność do pracy może zostać orzeczona na dłużej.

 

Ile wynosi renta chorobowa

 

Wysokość renty jest ustalana w zależności od rodzaju świadczenia, o które ubiega się zainteresowany. W przypadku renty związanej z całkowitą niezdolnością do pracy, na wysokość świadczenia składa się:
• 24% kwoty bazowej (kwota bazowa to 100% średniego miesięcznego wynagrodzenia pomniejszonego o potrącone od ubezpieczonego składki na ubezpieczenie społeczne w poprzednim roku kalendarzowym),
• po 1,3% podstawy wymiaru za każdy rok okresów składkowych (z uwzględnieniem pełnych miesięcy),
• po 0,7% za każdy rok okresów nieskładkowych (z uwzględnieniem pełnych miesięcy).

 

Pod uwagę brany jest również tzw. staż hipotetyczny, czyli po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok okresu brakującego do pełnych 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych w okresie od daty zgłoszenia wniosku rentowego do ukończenia przez zainteresowanego 60 roku życia.


W przypadku, gdy wnioskodawcy należy się renta wynikająca z częściowej niezdolności do pracy, przyjmuje się jej wysokość na 75% renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Konfekcjoner / Robotnik produkcyjny

    Lava Group S.C   Józefosław    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa zlecenie  tymczasowa/dodatkowa   35,00 - 38,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    rozpakowywanie i pakowanie towaru; konfekcjonowanie przygotowywanie kartonów; kontrolowanie jakości wyrobów;
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu seniora

    Sanapol Personal GmbH   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Wynagrodzenie od 2200 Euro netto / m-c. Praca na terenie całych Niemiec, od zaraz jak i również w późniejszych terminach. Rodzaj współpracy: Umowa o pracę na pełen etat na czas nieokreślony, Wymiar pracy: Pełen, 8 godzin dziennej pracy, Wymagany język niemiecki: Komunikatywny. Zakres...
  • Brygadzista / Monter sieci zewnętrznej wodno - kanalizacyjnej

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Opis stanowiska: Zatrudnimy do naszych budów na terenie Niemiec wykwalifikowanych brygadzistów, monterów sieci zewnętrznej wod.-kan.
  • Operator Koparki

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Wymagania: minimum 5 letnie doświadczenie na ww. stanowisku; wykształcenie zawodowe lub techniczne; mile widziana znajomość j. niemieckiego; samodzielność; sumienność dokładność oraz rzetelność;
  • Sztygar Zmianowy Górniczy pod Ziemią / TBM Shift Engineer

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    1 dni
    Zakres obowiązków: Praca przy drążeniu tuneli za pomocą tarczy TBM na projekcie rozbudowy II linii Metra w Warszawie, Nadzór nad prowadzeniem robót tunelowych na zmianie, Przestrzeganie obowiązujących przepisów, zarządzeń, instrukcji, norm i wytycznych, Prowadzenie robót zgodnie z...
  • LINKTIS Sp. z o.o.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    1 dni
    Obowiązki: Pozyskiwanie nowych klientów oraz obsługa bieżących. Organizacja procesów spedycyjnych. Współpraca z agencjami celnymi oraz przewoźnikami lotniczymi. Negocjacje cenowe i przygotowywanie ofert transportowych.

Najnowsze artykuły

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

– Istniejące luki płacowe są wyraźnym dowodem na nierówności w traktowaniu kobiet i mężczyzn. GUS donosi o 17 proc. różnicy w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami, a im wyższe stanowisko tym luka płacowa większa – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Wśród wielkich galerii handlowych, wielkopowierzchniowych marketów i dyskontów w krajobraz polskich miast wciąż wpisują się tradycyjne ryneczki, bazary i przydrożne stoiska, na których można kupić kwiaty, znicze, dewocjonalia, ale też owoce, warzywa, jaja, mięso czy miody. Osoby prowadzące tam handel muszą płacić opłatę targową. Ile ona wynosi w 2024 roku i kto jest z niej zwolniony?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Rozmowa o pracę zaczyna się zwyczajnie, ale po chwili rekruter zaczyna być opryskliwy i Cię prowokuje. Spotkanie zmienia się w najgorszą rekrutację w życiu. Masz takie doświadczenia? Być może zastosowano na Tobie technikę stress interview. Jak jej sprostać? – Im lepiej znasz siebie, tym lepiej przygotujesz się do czekającej Cię rozmowy – tłumaczy psycholog biznesu Agnieszka Zacher-Łanowska.

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot to najpopularniejszy zawód świata – badania pokazują, że tysiące ludzi na całym świecie szukają informacji o tym, jak zostać pilotem. Mamy dla Was dobrą wiadomość: Polska to jedyny kraj UE, w którym najlepsi kandydaci mogą zdobyć większość uprawnień za darmo! Jak długa jest droga to kariery pilota i czy faktycznie zdyskwalifikować może, jak się czasem słyszy, problem z zębami?

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

– Oprócz podstawowych błędów, takich jak brak przygotowania czy nieodpowiednia mowa ciała, istnieje wiele subtelnych kwestii, które mogą zdecydować o tym, czy otrzymasz ofertę pracy – wyjaśnia Agnieszka Ciećwierz. Specjalistka ds. HR wymienia 12 największych błędów na rozmowie o pracę, podaje przykłady i radzi, jak wybrnąć z sytuacji. Gorąco polecamy każdej osobie szukającej pracy!

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.