Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Praca w Dubaju - zarobki, podatki, oferty pracy

Praca w Dubaju - zarobki, podatki, oferty pracy

 
Praca w Dubaju - zarobki, podatki, oferty pracy

Praca w Dubaju

 

Kiedy pojawia się temat pracy za granicą, najczęstsze kierunki, które się wymienia to Francja, Niemcy, Wielka Brytania. Jednak już od jakiegoś czasu wzrok i marzenia Polaków sięgają ku Zjednoczonym Emiratom Arabskim. W szczególności na celowniku jest Dubaj.

 

Warto zapoznać się z kilkoma faktami na temat codziennego życia w tym kraju i samym Dubaju. Oficjalnym językiem jest arabski, jednak ze względu na bardzo dużą liczbę imigrantów łatwo jest komunikować się w języku angielskim. Tydzień pracy trwa od niedzieli do czwartku (czyli wolny piątek i sobota).

 

W przypadku planowania zmiany dobrze jest wziąć pod uwagę fakt dotyczący klimatu. Jest zupełnie inny niż w Polsce. Wysoka temperatura i wysoka wilgotność dla niektórych mogą być nie do zniesienia, ale dla innych stanowić wymarzone środowisko do egzystencji.

Jest dużo benefitów dla ludzi chcących podjąć pracę w ZEA. Wszystko oczywiście zależy od stanowiska i sektora, w jakim podejmie się pracę. Jednak na ogół wymienia się stały zestaw „dodatków”. Dla imigrantów najkorzystniejszą informacją jest fakt, iż pracodawca powinien zapewnić pracownikowi raz w roku bilet do domu (chociaż podobno to od samego pracownika zależy, na co przeznaczy przydzielone na podróż pieniądze). Kolejnym dodatkiem, o jakim się mówi – to zakwaterowanie. Czasem też pracodawca pokrywa koszty na rozpoczęcie życia w danym kraju (czyli np. na umeblowanie mieszkania itp.).

 

Oprócz tego, że występuje wiele benefitów, bardzo ważne jest, by zrozumieć, że Emiraty, Dubaj to zupełnie inna kultura, inne przepisy i trzeba pamiętać, by umieć się odpowiednio zachować. Występuje zakaz spożywania alkoholu, ale też okazywania uczuć. Raz w roku np. przypada Ramadan, podczas którego nie je się i nie pije do zachodu słońca. Życie w Dubaju może więc bardzo różnić się od tego w Polsce. Dla jednych może być to utrudnienie, a dla innych ciekawa odmiana.

 

Dubaj - zarobki

 

W przypadku, gdy ktoś zdecyduje się na pracę w Dubaju, powinien pamiętać, że nie istnieje tam pojęcie płacy minimalnej. Ta informacja jest chyba najbardziej istotna dla tych, którzy zatrudniają się przy tych najniżej płatnych stanowiskach (np. na budowach, jako szeregowi pracownicy). Jednak to, co przyciąga ludzi do pracy w Emiratach, to wysokie wynagrodzenia. Te, wśród specjalistów różnych branż, sięgają kwoty kilkudziesięciu tysięcy złotych.

Płaca całkowita dzieli się na tzw. płacę podstawową oraz dodatkowe świadczenia (związane np. z dojazdami, zakwaterowaniem). Pojęcie płacy podstawowej jest istotne przy obliczaniu odprawy po ustaniu stosunku pracy.

 

Dubaj - podatki

 

Zjednoczone Emiraty Arabskie uchodzą za „raj podatkowy”. Najważniejsza informacja to taka, że podatek dochodowy dla przedsiębiorstw wynosi 0%. Jednak nie można powiedzieć, że podatków w ogóle nie ma. Od niedawna wprowadzono podatek VAT w wysokości 5% obejmujący większość towarów i usług.
Należy również pamiętać, że rezydenci kraju są zobowiązani do uiszczenia 5% rocznej wartości wynajmowanego domu lub mieszkania.

 

Zjednoczone Emiraty Arabskie - oferty pracy

 

Czasem, na polskich stronach pojawiają się ogłoszenia dotyczące pracy w samym Dubaju lub na terenie Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Jednak zdecydowanie łatwiej jest poszukać zatrudnienia na dedykowanych stronach z ogłoszeniami, typowymi dla samych Emiratów. Najwięcej ogłoszeń dotyczy sektora IT, zatrudnienia inżynierów o wysokich kwalifikacjach, a także osób do działu marketingu i PR. 

Przy temacie pracy w Zjednoczonych Emiratów Arabskich nie można nie wspomnieć o
stanowisku stewardessy/stewarda dla tamtejszych linii lotniczych. Co jakiś czas prowadzone są rekrutacje do szkół przygotowujących do wykonywania tego zawodu.

 

Zarobki w Dubaju, dodatkowe świadczenia dla pracowników, ale też styl życia, kultura i pogoda to dla wielu mocne argumenty, motywujące do szukania tam pracy.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?