W Sejmie pojawił się projekt ustawy, która umożliwia czasowe prowadzenie firmy tylko na podstawie zgłoszenia. Wymagane składki płaciłoby za nowego przedsiębiorcę państwo.
Zgodnie z założeniami pomysłu posłów Ruchu Palikota każda osoba, która będzie chciała rozpocząć prowadzenie własnej działalności gospodarczej, będzie mogła skorzystać z 90 dni niezobowiązującego okresu próby, w trakcie którego nie będzie musiała płacić podatków oraz składek do ZUS.
Projekt zakłada również, że niezależnie od tego, czy firma po okresie trzech miesięcy będzie istnieć czy nie, przedsiębiorca nie będzie musiał płacić zaległych podatków i składek na ubezpieczenie społeczne.
Według pomysłodawców projektu taki „okres próbny” dla firmy ma ożywić przedsiębiorczość w Polsce i sprzyjać powstawaniu nowych miejsc pracy. Okres uwolniony od płacenia składek oraz maksymalnie uproszczony sposób rejestrowania takiej działalności mogłyby przełamać lęki Polaków przed jej założeniem.
W celu zapobiegania nadużyciom w projekcie znajduje się zapis, który mówi o możliwości skorzystania z „okresu próbnego” przez przedsiębiorcę tylko raz na 5 lat. Poza tym w trakcie tych 3 miesięcy firma nie może zatrudniać nowych pracowników ani wykonywać czynności, do których potrzebne są zezwolenia czy koncesje. Przedsiębiorca musi również pamiętać, że po upływie czasu określonego projektem ustawy jest odpowiedzialny swoim majątkiem za zobowiązania firmy, którą „testował”.
Posłowie proponują: firma na próbę
Polecane oferty
-
Inżynier Jakości / Quality Engineer (K/M)
Formel D Polska Sp. z o.o. Gliwice praca mobilnaspecjalista (mid) umowa zlecenie / kontrakt B2B pełny etat 60,00 - 90,00 zł / godz. (w zal. od umowy) rekrutacja online -
specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Piekarz
"Fieldmaster" Maciej Twarowski Warszawa, Centrum praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 6 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista ds. MICE
Coral Travel Poland Sp. z o.o. Warszawa, Mokotów praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Kontroler jakości
Balcerzak Sp. z o.o. Wróblów praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Monter instalacji
Budcon Sp. z o.o. Niemcypracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 8 000 - 10 000 zł brutto/mies. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek
Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?
List motywacyjny – schemat i struktura
Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.
Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?
Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.
Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa
Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.
Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?
Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji.
Temperatura w miejscu pracy a BHP
Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?