Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Płaca minimalna w 2016 roku wyższa o 100 zł

Płaca minimalna w 2016 roku wyższa o 100 zł

 
Płaca minimalna w 2016 roku wyższa o 100 zł

W nowym roku czeka nas wzrost wynagrodzenia minimalnego. Od 1 stycznia 2016 roku będzie ono wynosić 1850 zł brutto.

 

 

Kwota 1850 zł brutto została określona w specjalnym rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. W porównaniu z 2015 rokiem, wzrośnie ono o równe 100 zł brutto, czyli 5,7%.

 

Propozycję Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej dotyczącą wysokości płacy minimalnej rząd przyjął już na początku czerwca br. Resort pracy uznał ją za rozsądne rozwiązanie, odpowiadające aktualnym realiom ekonomicznym, uwzględniającym sytuację na rynku pracy, prognozy wzrostu gospodarczego i inflację.

 

Następnie tą kwestią zajęła się Komisja Trójstronna, czyli przedstawiciele rządu, pracodawców i związków zawodowych, która jednak w ustawowym terminie nie przedstawiła swojej własnej propozycji. W takiej sytuacji, zgodnie z przepisami, ostateczną decyzję o poziomie płacy minimalnej podjęła więc Rada Ministrów.

 

Zdaniem rządzących podniesienie najniższej pensji o 100 zł ma się przyczynić do poprawy jakości życia Polaków.

- Każda podwyżka płacy minimalnej realnie przekłada się na poprawę sytuacji najsłabiej zarabiających. W ślad za płacą minimalną rosną płace w całej gospodarce – głosił czerwcowy komunikat resortu pracy.

 

Nie wszyscy jednak otrzymają przynajmniej 1850 zł brutto. W przypadku pracowników w pierwszym roku pracy pensja nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Takie osoby będą więc w 2016 roku zarabiać nie mniej niż 1480 zł brutto.

 

Należy jednak pamiętać, że podniesienie najniższej krajowej nie oznacza wzrostu płac dla wszystkich pracowników. Przepisy dotyczącej płacy minimalnej dotyczą bowiem tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę. Pracujący na umowach cywilnoprawnych nie są objęci tymi regulacjami i mogą otrzymywać niższe pensje.

 

Na przestrzeni ostatnich 10 lat najniższa pensja w Polsce wzrosła ponad dwukrotnie. Jeszcze w 2005 roku wynosiła bowiem tylko 849 zł brutto. Pod tym względem jesteśmy w czołówce spośród wszystkich członkowskich państw UE.

 

Rok

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Płaca minimalna (zł brutto)

849

899

936

1126

1276

1317

1386

1500

1600

1680

1750

1850

Źródło: opracowanie własne na podstawie danych MPiPS.

 

Jak widać największy wzrost płacy minimalnej w ujęciu rocznym odnotowano w latach 2008, 2009 oraz 2012. W ostatnich latach dynamika wzrostu nieco wyhamowała ze względu na kryzys, jednak teraz, w porównaniu z 2015 rokiem, będzie on większy o 1,5 pkt. proc. Wówczas najniższa krajowa wzrosła bowiem z 1680 do 1750 zł (o 4,2%).

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Sprzedawca usług finansowych

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   6 400 - 14 000 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Mieszkaj i pracuj na słonecznej Malcie! Poszukujemy osoby, która ma: ambicję i chęć do rozwoju w sektorze finansowym, pozytywne nastawienie do życia i do pozyskiwania nowych klientów dla naszej platformy finansowej. Twoje obowiązki będą obejmować: kontakt z klientami z rynku polskiego,...
  • Pracownik sezonowy

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG   Niemcy, Capplen (Niemcy)   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Praca sezonowa - sadzenie, zbiór warzyw od 20.08.2024r. Wymiar pracy: sezonowa umowa o pracę. Opis stanowiska: praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbiór warzyw) oraz na godziny (12,41€/godz.netto - inne prace)
  • Client Service Delivery Administrator with Norwegian

    Aon   Kraków    praca zdalna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    What the day will look like As a member of your team, you’d be responsible for providing administrative support in terms of available insurance policies by coordinating, validating, and verifying the data as well as directly contacting the Norwegian teams to deliver the best solutions available on...
  • Kierowca C / C+E

    ASMO Solutions Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   12 000 - 15 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Co oferujemy? Atrakcyjne wynagrodzenie: na rękę nawet 3700 euro Praca w renomowanych firmach Możliwość wyboru lokalizacji- posiadamy oferty pracy w całych Niemczech; Różne zestawy: wywrotka, plandeka, chłodnia, silos, cysterna, BDF, kontenery; Praca bez znajomości języka obcego: Oferty...
  • Kierownik Działu Spedycji Morskiej / Kolejowej / Lotniczej

    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twoje obowiązki: Realizuj plany sprzedażowe i strategie produktów; Zarządzaj budżetem oddziału; Rozwijaj współpracę z klientami; Nadzoruj procesy sprzedażowe; Zarządzaj zespołem; Uczestnicz w wydarzeniach branżowych;
  • Kierownik Serwisu Pojazdów Ciężarowych

    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Główne zadania: Nadzorowanie działu serwisu pojazdów ciężkich; Utrzymanie floty ponad 250 pojazdów w dobrym stanie technicznym; Zapewnienie jakości i terminowości napraw; Tworzenie budżetów i planów rozwoju serwisu; Zarządzanie zespołem serwisowym (15 osób) Organizacja i ocena pracy...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.