2014-06-11

Płaca minimalna idzie w górę

1 min Rynek pracy

O ile dokładnie wzrośnie najniższa pensja, jeszcze nie wiadomo. Rząd właśnie zaproponował podwyżkę o 70 złotych. Oznacza to, że od przyszłego roku płaca minimalna mogłaby wynieść 1750 złotych. Ta propozycja nie podoba się jednak ani związkom zawodowym, ani pracodawcom.

Dla związkowców propozycja rządu jest niewystarczająca. W swoim stanowisku, które przesłali do ministra pracy i polityki społecznej, proponują podwyżkę płacy minimalnej (wynoszącej obecnie 1680 zł) o co najmniej 7 proc. Taki wzrost oznaczałby, że pracownicy, którzy osiągają najniższe pobory zarabialiby od 2015 roku 1797 zł brutto. Gdyby propozycja związkowców uzyskała aprobatę rządu, w portfelu najmniej zarabiających Polaków znalazłoby się w przyszłym roku o 49 złotych więcej.

Pracodawcom nie podoba się propozycja rządu i tym bardziej pomysł związkowców. Organizacje pracodawców są przeciwko zbyt szybkiemu wzrostowi płacy minimalnej i proponują wzrost o ustawowe minimum – do poziomu 1731 złotych brutto. Wysokość podwyżki płacy minimalnej, którą proponuje rząd jest o kilkanaście złotych wyższa od tego minimum. Tymczasem propozycja związkowców oznacza nadwyżkę – w stosunku do przepisowego minimum – o ponad 60 zł.

Przedstawiciele największych związków zawodowych od kilku lat postulują, by płaca minimalna wzrosła do poziomu 50 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Trzy lata temu związkowa „Solidarność” złożyła nawet w sejmie obywatelski projekt ustawy, który zakłada m.in. harmonogram dochodzenia płacy minimalnej do poziomu połowy przeciętnego wynagrodzenia i powiązania jej z PKB. Zgodnie z tym harmonogramem płaca minimalna w przyszłym roku powinna wynieść prawie 2 tys. złotych brutto.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia negocjowana jest na posiedzeniu Komisji Trójstronnej. Jeśli podczas prac w Komisji jej strony nie dojdą do porozumienia, decyzję w sprawie wysokości płacy minimalnej podejmie rząd.
skomentuj

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Pracownik produkcji / Operator CNC

Job Impulse Polska Sp. z o.o. Dąbrowa Górnicza praca stacjonarna

pracownik fizyczny umowa o pracę / o pracę tymczasową pełny etat 6 011 zł brutto/mies.

11 godz.

Do Twoich zadań będzie należało: Obsługa maszyn produkcyjnych, Oczyszczanie odlewów żeliwnych, Wstępna kontrola jakości produkowanych detali.
Opiekun w domu Seniora

Socco Stuttgart GmbH Niemcy, całe Niemcy

pracownik fizyczny umowa o pracę 14 221 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV

11 godz.

Zakres obowiązków: zabiegi higieniczno-pielęgnacyjne; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
Specjalista ds. Sprzedaży Oprogramowania

Symfonia Sp. z o.o. Katowice praca hybrydowa / stacjonarna

specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat

11 godz.

Twój zakres głównych obowiązków: kontakt z aktualnym klientem; doradztwo i sprzedaż rozwiązań i produktów Symfonii; rzetelne wprowadzanie informacji do systemu CRM; realizacja zadań wartościowych (plan sprzedaży), ilościowych (czynności) oraz jakościowych (rozmowy telefoniczne)
Actuarial Analyst

Aon Polska Sp. z o. o. Warszawa praca hybrydowa

specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat

11 godz.

What the day will look like Work with colleagues (brokers, analytics and others) to identify and respond to client needs and develop additional opportunities related to products and services; You will perform technical analysis and get an innovative insight into insurance companies, their portfolios...
Brukarz

Max Bau Sp. z o.o. Niemcy

pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 50,00 - 70,00 zł brutto/godz. aplikuj szybko aplikuj bez CV

12 godz.

Opis stanowiska: Praca przy układaniu kostki granitowej, marmurów i krawężników.
Prezes Zarządu - Dyrektor Spółki

"KOMUNIKACJA AUTOBUSOWA" Sp. z o.o. Świnoujście, ul. Karsiborska 33 A praca stacjonarna za 3 dni wygasa

dyrektor / prezes aplikuj szybko aplikuj bez CV

12 godz.

Opis wymagań dla kandydata na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki: Kandydaci na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki powinni spełniać następujące kryteria: posiadać wykształcenie wyższe, co najmniej magisterskie, preferowane kierunki: techniczne, zarządzanie, prawo, ekonomia, posiadać co...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

8 min

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

11 min

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

7 min

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

11 min

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji.

8 min

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

11 min

Zobacz wszystkie