Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pielęgniarka epidemiologiczna – praca, zakres obowiązków, zarobki

Pielęgniarka epidemiologiczna – praca, zakres obowiązków, zarobki

 
Pielęgniarka epidemiologiczna – praca, zakres obowiązków, zarobki

Szczególnie w czasach epidemii wykwalifikowana pielęgniarka epidemiologiczna jest na wagę złota. Co należy do jej obowiązków? Jakie kursy specjalizacyjne należy zrobić, by zająć się pielęgniarstwem epidemiologicznym?

 

Określenie ryzyka zawodowego jako wysokie może odstraszać od ważnych społecznie profesji. Pielęgniarstwo epidemiologiczne jest obarczone takim ryzykiem, z uwagi na narażenie na kontakt z czynnikami (np. wirusami) wywołującymi łatwo przenoszące się choroby. Dlatego osoby wykonujące zawód pielęgniarki lub pielęgniarza epidemiologicznego wykazują się nie tylko ogromnym poświęceniem, ale i odwagą.

 

Jak zostać pielęgniarką epidemiologiczną?

 

By podjąć pracę pielęgniarki epidemiologicznej, należy zdobyć wyższe wykształcenie wraz z kursem specjalizacyjnym z zakresu epidemiologii. Warto przypomnieć, że zgodnie z art. 28. Ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej:

 

Prawo wykonywania zawodu pielęgniarki przysługuje osobie:

  1. posiadającej świadectwo lub dyplom ukończenia polskiej szkoły pielęgniarskiej bądź uzyskane w innym państwie niż państwo członkowskie Unii Europejskiej świadectwo lub dyplom, pod warunkiem że dyplom lub świadectwo zostały uznane w Rzeczypospolitej Polskiej za równorzędne ze świadectwem ukończenia szkoły pielęgniarskiej
  2. lub dyplomem, zgodnie z odrębnymi przepisami, oraz że spełniają minimalne wymogi kształcenia określone w przepisach prawa Unii Europejskiej;
  3. posiadającej pełną zdolność do czynności prawnych;
  4. której stan zdrowia pozwala na wykonywanie zawodu pielęgniarki;
  5. która wykazuje nienaganną postawę etyczną.

 

Po zdobyciu dyplomu, dalsze kształcenie można realizować w trybie stacjonarnym lub niestacjonarnym. Specjalizację pielęgniarską mogą rozpocząć osoby mające prawo do wykonywania zawodu, które przepracowały w nim co najmniej 2 lata w ciągu ostatnich 5 lat, a także pomyślnie przeszły kwalifikację.

 

Co robi pielęgniarka epidemiologiczna?

 

Zakres czynności pracownika może być bardzo szeroki. Często mówi się, że pielęgniarka epidemiologiczna – razem z lekarzem specjalistą ds. chorób zakaźnych – znajduje się na pierwszej linii frontu w walce z łatwo rozprzestrzeniającą się chorobą. To porównanie do działań wojennych nie jest bez uzasadnienia. Personel medyczny walczy nie tylko o to, by choroba ustąpiła u pacjentów, ale też, żeby nie znalazła drogi rozprzestrzeniania się na innych. Poprzez odpowiednie procedury, środki ochrony indywidualnej i zalecenia dla podopiecznych pielęgniarka musi zadbać o bezpieczeństwo własne i innych.

 

Trzeba jednak pamiętać, że pielęgniarka epidemiologiczna pracuje nie tylko w szpitalach zakaźnych oraz nie jedynie w czasie występowania epidemii. Do jej głównych zadań należy zapobieganie tzw. zakażeniom szpitalnym – sytuacjom, kiedy personel lub pacjent zgłaszający się do placówki z innym problemem zostaje zarażony chorobą zakaźną (np. przez personel, który sam nie wiedział, że choruje). Objawy mogą wystąpić od kilku godzin do kilku dni po zarażeniu w szpitalu.


Zgodnie z Klasyfikacją zawodów i specjalności do głównych obowiązków pielęgniarki epidemiologicznej należy m.in.:

  • organizowanie i planowanie pracy własnej w zakresie profilaktyki i kontroli zakażeń szpitalnych;
  • organizowanie i prowadzenie szkoleń personelu w zakresie profilaktyki zwalczania zakażeń szpitalnych;
  • rejestrowanie i monitorowanie zakażeń szpitalnych w placówce ochrony zdrowia;
  • współpraca z zespołem terapeutycznym, zespołem ds. jakości, służbami medycyny pracy, inspektorem BHP, instytucjami zewnętrznymi (kontrolującymi, naukowymi i opiniotwórczymi) w zakresie profilaktyki i kontroli zakażeń;
  • zapewnianie jakości opieki nad pacjentem w zakresie profilaktyki zakażeń zakładowych;
  • nadzorowanie stanu sanitarno-higienicznego oddziałów i komórek organizacyjnych szpitala;
  • nadzorowanie funkcjonowania standardów, procedur z zakresu profilaktyki zakażeń szpitalnych;
  • dokumentowanie prowadzonych działań w zakresie profilaktyki i zwalczania zakażeń szpitalnych.

 

Komu podlega pielęgniarka epidemiologiczna?

 

Pielęgniarka epidemiologiczna wykonuje zadania zgodnie z własnymi kwalifikacjami, specjalistyczną wiedzą, a także poleceniami przełożonych – ustalonych w hierarchii stanowisk w danej placówce medycznej. Można spotkać się z sytuacją, gdy jej bezpośrednim przełożonym nie jest – jak w wypadku innych pielęgniarek – naczelna pielęgniarka, ale np. dyrektor ds. medycznych czy dyrektor szpitala, co ma ułatwić wdrażanie procedur z zakresu profilaktyki epidemiologicznej.

 

Ile zarabia pielęgniarka epidemiologiczna?

 

Praca pielęgniarek i pielęgniarzy jest wymagająca i uważana za służbę, a jak wygląda kwestia zarobków? Zgodnie danymi opublikowanymi przez firmę Sedlak&Sedlak w 2020 r. mediana miesięcznej płacy brutto pielęgniarki wynosi 3960 zł miesięcznie. Co druga osoba na tym stanowisku może liczyć na płacę rzędu 3320-4720 zł brutto.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?