Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Outbound marketing – co to jest?

Outbound marketing – co to jest?

 
Outbound marketing – co to jest?

Outbound marketing – definicja

 

Outbound marketing określany jest też takimi pojęciami jak marketing wychodzący, push marketing. To jedna z metod wykorzystywanych przez marketingowców. Polega na wychodzeniu do przyszłych klientów, na próbie zwrócenia ich uwagi poprzez różne formy reklamy. Budowanie marki na tej zasadzie obiera za cel dotarcie do jak największej liczby odbiorców w możliwie krótkim czasie. Jest to metoda stosowana przez znaczną grupę przedsiębiorstw, ale obecnie w wielu firmach ustępuje technice inbound marketingu. Ta niejako konkurencyjna forma marketingu polega na tym, iż prowadzi się takie działania, by klienci sami zainteresowali się ofertą firmy.

 

Outbound marketing – formy reklamy

 

W jaki sposób dotrzeć do szerokiego grona odbiorców? Wspomagają to różnorodne formy reklamy, powszechnie dziś stosowane:
- ulotki,
- reklama telewizyjna,
- reklama radiowa,
- bilbordy, plakaty,
- telemarketing,
- broszury i katalogi,
- konkursy promocyjne, eventy,
- e-maile itd.

 

Reklama z kategorii outbound marketingu jest masowa, przez to przez wielu odbierana jako zbyt nachalna, naruszająca przestrzeń osobistą. Dociera nie tylko do osób, które mogą być zainteresowane danym produktem lub usługą, ale także do wszystkich znajdujących się w polu „aktywności” reklamy.

 

Outbound marketing – plusy i minusy

 

Do największych minusów tej formy reklamy i promocji zalicza się fakt, iż jest zbyt natarczywa, naprzykrzająca się. Może wzbudzać niechęć konsumentów do produktu lub nawet do całej marki. To także czasem mało efektywne rozwiązanie. Wydając pieniądze na dotarcie do jak największej liczby ludzi, chciałoby się uzyskać pozytywny odzew od większości. Jednak jeśli ulotka o firmie przeprowadzkowej dotrze do kogoś, kto właśnie zamieszkał w świeżo wyremontowanym i wykończonym domu – to z pewnością bardzo szybko zostanie wyrzucona do kosza. Podobnie, jeżeli telemarketer wydzwania do osoby, która właśnie podpisała umowę z operatorem dotyczącą np. internetu czy telefonii komórkowej i proponuje jej nową ofertą innego przedsiębiorcy, to taki telefon bardzo szybko może zostać odrzucony.

 

Jednak skoro co jakiś czas trafiamy na akcje promocyjne, hasło reklamowe danej firmy potrafimy wyrecytować o każdej porze dnia i nocy, można stwierdzić, że ta forma budowania marki firmy lub produktu ma swoje zalety. W ten sposób dany towar lub usługę poznają osoby, które wcześniej nie wiedziały o jej istnieniu i być może staną się ich nabywcami. Pewna natarczywość i wszędobylstwo takiej reklamy sprawia, iż utrwala się ona w naszej pamięci i łatwo przywołać nazwę produktu w razie potrzeby.

 

Przedsiębiorstwa często stosują zamiennie te techniki – inbound i outboound marketingu, gdyż obie metody wzajemnie się uzupełniają.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun w domu Seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: zabiegi higieniczno-pielęgnacyjne; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Actuarial Analyst

    Aon Polska Sp. z o. o.   Warszawa    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    What the day will look like Work with colleagues (brokers, analytics and others) to identify and respond to client needs and develop additional opportunities related to products and services; You will perform technical analysis and get an innovative insight into insurance companies, their portfolios...
  • Pracownik produkcji / Operator CNC

    Job Impulse Polska Sp. z o.o.   Dąbrowa Górnicza    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat   6 011 zł brutto/mies.
    2 godz.
    Do Twoich zadań będzie należało: Obsługa maszyn produkcyjnych, Oczyszczanie odlewów żeliwnych, Wstępna kontrola jakości produkowanych detali.
  • Brukarz

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: Praca przy układaniu kostki granitowej, marmurów i krawężników.
  • Specjalista ds. Sprzedaży Oprogramowania

    Symfonia Sp. z o.o.   Katowice    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres głównych obowiązków: kontakt z aktualnym klientem; doradztwo i sprzedaż rozwiązań i produktów Symfonii; rzetelne wprowadzanie informacji do systemu CRM; realizacja zadań wartościowych (plan sprzedaży), ilościowych (czynności) oraz jakościowych (rozmowy telefoniczne)
  • Prezes Zarządu - Dyrektor Spółki

    "KOMUNIKACJA AUTOBUSOWA" Sp. z o.o.   Świnoujście, ul. Karsiborska 33 A    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    dyrektor / prezes  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis wymagań dla kandydata na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki: Kandydaci na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki powinni spełniać następujące kryteria: posiadać wykształcenie wyższe, co najmniej magisterskie, preferowane kierunki: techniczne, zarządzanie, prawo, ekonomia, posiadać co...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.