Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy w województwie opolskim w 2021 r.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy w województwie opolskim w 2021 r.

 
Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy w województwie opolskim w 2021 r.

Osoby z niepełnosprawnością mogą pracować w bardzo wielu zawodach i są pełnoprawnymi uczestnikami rynku pracy. Jak wygląda ich sytuacja w województwie opolskim? Na jakich stanowiskach najczęściej pracują, jakie oferty są do nich kierowane? Jak wygląda struktura bezrobocia wśród osób z niepełnosprawnością? Na te pytania odpowiada raport Urzędu Statystycznego w Opolu: Osoby niepełnosprawne na rynku pracy w województwie opolskim w 2021 r.

 

Pracujące osoby z niepełnosprawnością – ogólna liczba

 

W opracowaniu GUS-u ujęte są porównania sytuacji osób z niepełnosprawnością w 2021 r., 2020 r. oraz 2010 r. Taka perspektywa czasowa pozwala wyciągnąć wnioski dotyczące zmian, które zachodzą na lokalnym rynku pracy. Na koniec 2021 r. co 38 pracujący w woj. opolskim posiadał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Liczba pracujących osób niepełnosprawnych wynosiła:

  • na koniec 2021 r. – 6491 osób (w tym 4637 w sektorze prywatnym),
  • na koniec 2020 r. – 6267 osób (z czego 4410 w sektorze prywatnym),
  • na koniec 2010 r. – 6935 osób (w tym 5634 w sektorze prywatnym).

 

Pracujące osoby z niepełnosprawnością według:

 

charakteru stanowiska pracy


Na koniec 2021 r. średnio co 13 osoba pracowała na stanowisku specjalnie dostosowanym do potrzeb wynikających z danej niepełnosprawności. Zdecydowana większość wykonuje więc swoje obowiązki bez dostosowania miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej.

 

sekcji

 

Na koniec 2021 r. struktura pracujących osób z niepełnosprawnością prezentowała się następująco:
administrowanie i działalność wspierająca – 26,1% ogółu,

  • przemysł – 25,3%,
  • pozostałe sekcje – 13,4%,
  • handel, naprawa pojazdów samochodowych – 11,4%,
  • opieka zdrowotna i pomoc społeczna – 10,6%,
  • administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne – 7,7%,
  • edukacja – 5,5%.

 

Struktura bezrobotnych osób z niepełnosprawnością według:

 

Wiek, zdobyte wykształcenie, doświadczenie zawodowe i czas pozostawania pracy mają spory wpływ na szansę na znalezienie pracy. Sprawdźmy, jak wygląda struktura bezrobotnych z uwzględnieniem tych czynników.

 

grupy wieku


Najliczniejszą grupę wśród bezrobotnych osób z niepełnosprawnością stanowili ludzie od 55. roku życia (36,3% ogółu). 26,5% bezrobotnych liczyło między 45-54 lata, a 20,2% – od 35 do 44 lat. 12,4% osób z niepełnosprawnością zarejestrowanych w urzędach pracy miało na koniec 2021 r. między 25 lat – 24 lata. Najmniej liczną grupę stanowili ludzie młodzi, mający 24 lata lub mniej (4,6% ogółu).

 

poziomu wykształcenia


Zgodnie z raportem, w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy są osoby z najniższym wykształceniem:

Na koniec 2021 r. z ogólnej liczby zarejestrowanych osób niepełnosprawnych w województwie większość, tj. 67,2% legity­mowało się wykształceniem zasadniczym zawodowym/branżowym, gimnazjalnym, podsta­wowym i niepełnym podstawowym, ale pozytywnym zjawiskiem jest sukcesywny spadek omawianego odsetka (w relacji do 2010 r. spadek o 6,2 p. proc.). Najmniej zagrożone bezrobociem były osoby niepełnosprawne posiadające wykształcenie wyższe. Na koniec 2021 r. odsetek osób niepełnosprawnych z omawianym poziomem wykształcenia wyniósł w województwie 6,2% wobec 6,1% przed rokiem oraz 3,5% na koniec 2010 r.

 

stażu pracy

 

Na koniec 2021 r. najwięcej bezrobotnych z niepełnosprawnością miało krótki staż pracy – od roku do 5 lat (20% ogółu). Najmniejszy udział w strukturze miały z kolei osoby z doświadczeniem zawodowym powyżej 30 lat (7,1% ogółu).

 

czasu pozostawania bez pracy


Przedłużające się bezrobocie to duży problem, zarówno jednostki, jak i całej społeczności. Im dłużej pozostajesz bez pracy, tym trudniej powrócić na rynek zatrudnienia.

Na koniec 2021 r. aż 39% bezrobotnych z orzeczeniem o niepełnosprawności pozostawało bez pracy powyżej 24 miesięcy, a 18,6% od roku do 2 lat. Najmniej osób (6%) figurowało w ewidencji opolskich urzędów pracy do 1 miesiąca. 11,2% szukało zatrudnienia od 1 do 3 miesięcy, a 11% – od 3 do 6 miesięcy. Bez pracy od pół roku do roku pozostawało 14,2% bezrobotnych.

 

Oferty pracy dla osób z niepełnosprawnością


Rynek pracy w Opolu jest dość zróżnicowany, a niski poziom bezrobocia w stolicy województwa to dobry prognostyk dla osób poszukujących zatrudnienia. Jak zatem wygląda dostępność propozycji od pracodawców w powiatowych urzędach pracy w Opolskiem? Na koniec grudnia 2021 r. na 1 ofertę pracy przypadało 19 bezrobotnych z niepełnosprawnością, przed rokiem były to 33 osoby, a na koniec 2010 r. aż 71 osób.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. Kadr i Płac

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice, ul. Żeliwna 36    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Do Twoich zadań należeć będzie: kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników, tj.: akta osobowe, umowy zlecenia, ewidencja czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń, nadzorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy oraz aktualizowanie dokumentacji kadrowej, weryfikowanie czasu i planów pracy...
  • Kierownik Działu Nadziewarek

    Balcerzak Sp. z o.o.   Wróblów    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: Kierowanie działem produkcji (Nadziewarek) Prowadzenie stałej analizy i optymalizacji procesów w powierzonym dziale; Nadzór nad przestrzeganiem zgodności receptur, wskaźników oraz procesów produkcyjnych; Kierowanie, planowanie i organizacja pracy podległych...
  • Inżynier budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami , podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Pracownik kompletujący zamówienia / Magazynier

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Alkmaar   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Obowiązki: zbieranie zamówień w systemie voice-pick; kompletowanie zamówień; obsługa zwrotów; praca na rożnych działach magazynowych; Wymagania: gotowość do pracy w systemie zmianowym; chęć nawiązania współpracy na dłuższy okres; Mile widziane: prawo jazdy kat. B; znajomość języka angielskiego;
  • Młodszy mikrobiolog - laboratorium weterynaryjne

    Vetlab Sp. z o.o.   Wrocław, Wodzisławska 6    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: wykonywanie analiz mikrobiologicznych (posiewy, identyfikacja, antybiogramy), konsultowanie wyników badań, prowadzenie dokumentacji.
  • Specjalista ds. Marketingu

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice, ul. Żeliwna 36    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: Tworzenie i realizacja strategii marketingowych B2B, która wyróżni Vetlab na rynku. Tworzenie treści marketingowych (teksty, grafiki, prezentacje) i dbanie o ich spójność z wizerunkiem marki. Organizacja i udział w kongresach, targach i wydarzeniach branżowych, zarówno...

Najnowsze artykuły

Czarny Piątek w Polsce, czyli jak wygląda Black Friday oczami pracownika?

Czarny Piątek w Polsce, czyli jak wygląda Black Friday oczami pracownika?

Nadchodzi długo wyczekiwany przez wielu Czarny Piątek, czyli dzień przedświątecznych obniżek cen. Dla klientów to szansa na złapanie wyjątkowych okazji, dla firm zysk, ale i ogromne wyzwanie logistyczne. Kto najbardziej korzysta na Black Friday? Czy robienie zakupów tego dnia faktycznie się opłaca? Podpowiadamy, jak przetrwać Czarny Piątek i z perspektywy konsumenta, i pracownika sklepu.

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom! Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom! Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

– Cechy takie jak ambicja czy asertywność, które u mężczyzn są cenione, u kobiet potrafią budzić niechęć. Przypisuje się też liderkom stereotypowo męskie cechy, aby uzasadnić ich wysoką pozycję w organizacji – komentuje Olga Kozierowska, prezeska Fundacji WłączeniPlus i twórczyni Sukcesu Pisanego Szminką. W wywiadzie dla Praca.pl ekspertka wyjaśnia, co współcześnie oznacza feminizm w pracy.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Rozmowa o pracę zaczyna się zwyczajnie, ale po chwili rekruter zaczyna być opryskliwy i Cię prowokuje. Spotkanie zmienia się w najgorszą rekrutację w życiu. Masz takie doświadczenia? Być może zastosowano na Tobie technikę stress interview. Jak jej sprostać? – Im lepiej znasz siebie, tym lepiej przygotujesz się do czekającej Cię rozmowy – tłumaczy psycholog biznesu Agnieszka Zacher-Łanowska.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.