Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Niszczenie dokumentów przez zewnętrzną firmę: najważniejsze informacje

Niszczenie dokumentów przez zewnętrzną firmę: najważniejsze informacje

 
Niszczenie dokumentów przez zewnętrzną firmę: najważniejsze informacje

Mimo że coraz więcej informacji zapisujemy i przechowujemy na nośnikach cyfrowych, to wciąż papierowe wersje dokumentów są w obiegu. Dane w nich zawarte często są chronione prawnie, dlatego nie można wyrzucić np. akt pracowników czy starych umów z klientami do kosza. Bywa, że dokumentacji jest tak dużo, że niszczenie dokumentów za pomocą niszczarki zajmowałoby cały czas pracy jednego z pracowników. Taka praktyka wydaje się więc mało opłacalna, dlatego wiele firm korzysta z usług zewnętrznych podmiotów. Na jakich zasadach odbywa się wtedy przekazanie dokumentów? Jakie środki bezpieczeństwa trzeba zachować?

 

Przekazanie dokumentów do niszczenia innemu podmiotowi – jak to zrobić?

 

Wpisując w wyszukiwarkę internetową hasło: niszczenie dokumentów, znajdziemy dziesiątki firm profesjonalnie i szybko świadczących taką usługę. To wygodny i bezpieczny sposób, aby pozbyć się niepotrzebnych już arkuszy z danymi, które nie powinny trafić do osób trzecich. Warto jednak wiedzieć, że nim przekaże się dokumenty takiej firmie, trzeba dopełnić kilku formalności.

RODO nakłada na administratorów danych osobowych obowiązki związane nie tylko ze zbieraniem i przetwarzaniem danych, przechowywaniem akt osobowych i innych dokumentów, ale też z ich usuwaniem. Zgodnie z definicjami zawartymi w art. 4 RODO:

„przetwarzanie” oznacza operację lub zestaw operacji wykonywanych na danych osobowych lub zestawach danych osobowych w sposób zautomatyzowany lub niezautomatyzowany, taką jak zbieranie, utrwalanie, organizowanie, porządkowanie, przechowywanie, adaptowanie lub modyfikowanie, pobieranie, przeglądanie, wykorzystywanie, ujawnianie poprzez przesłanie, rozpowszechnianie lub innego rodzaju udostępnianie, dopasowywanie lub łączenie, ograniczanie, usuwanie lub niszczenie.

Zlecając niszczenie dokumentacji zewnętrznej firmie, przekazuje się jej zatem dane osobowe. Należy więc zawrzeć z takim podmiotem stosowną umowę, zgodną z RODO.


Niszczenie dokumentów przez inną firmę – jaką umowę zawrzeć? Co powinna zawierać?


Poza standardową umową o świadczeniu usług, jaką podpisuje się w przypadku outsourcingu, administrator danych osobowych musi przygotować także umowę powierzenia. Jak wynika z RODO, dochodzi bowiem do przekazania dokumentów, jednak cel i zakres ich przetwarzania ma być całkowicie zgodny z intencją administratora.

Podmiot, któremu powierza się dane, nazywamy procesorem. Warto też dodać, że umowę powierzenia podpisuje się nie tylko w celu zlecania usuwania danych, ale też np. kiedy księgowość prowadzi zewnętrzna firma, korzysta się z outsourcingu usług IT, hostingu itd.

Procesor, czyli w omawianym przypadku firma zajmująca się niszczeniem danych osobowych, musi zagwarantować wdrożenie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, aby chronić prawa osób, których dotyczą dane.

W art. 28. pkt. 3. RODO znajdziemy elementy, jakie powinna zawierać umowa o powierzenie przetwarzania danych osobowych. Są to:

  • przedmiot i czas trwania przetwarzania,
  • charakter i cel przetwarzania,
  • rodzaj danych osobowych,
  • kategorie osób, których dane dotyczą,
  • obowiązki i prawa administratora.


Strony muszą ponadto ustalić obowiązek sporządzenia protokołu zdawczo-odbiorczego, przekazania potwierdzenia zniszczenia akt.

 

Niszczenie danych osobowych przez procesora – jak w tym wypadku należy postępować?

 

Może się zdarzyć, że nie administrator danych, ale procesor (np. firma księgowa) zdecyduje się na zlecenie zniszczenia dokumentacji. W takich przypadkach jest zawierana umowa podpowierzenia. Tutaj również należy kierować się zasadami, dotyczącymi umowy powierzenia. Nim jednak procesor zleci usunięcie dokumentacji, musi uzyskać na to zgodę administratora danych. Zgodnie z art. 28. pkt. 2.:

Podmiot przetwarzający nie korzysta z usług innego podmiotu przetwarzającego bez uprzedniej szczegółowej lub ogólnej pisemnej zgody administratora. W przypadku ogólnej pisemnej zgody podmiot przetwarzający informuje administratora o wszelkich zamierzonych zmianach dotyczących dodania lub zastąpienia innych podmiotów przetwarzających, dając tym samym administratorowi możliwość wyrażenia sprzeciwu wobec takich zmian.

Co więcej, w sytuacji podpowierzenia danych na firmę zajmującą się niszczeniem dokumentów zostają nałożone takie same obowiązki w kwestii ochrony danych osobowych, zagwarantowania wdrożenia odpowiednich procedur, jak te zawarte w umowie między administratorem a podmiotem przetwarzającym. Za niedopełnienie tych obowiązków pełną odpowiedzialność ponosi podmiot pierwotnie przetwarzający dane.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Brygadzista produkcji

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    ZAKRES OBOWIĄZKÓW Nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesu produkcyjnego zgodnie z procedurami i instrukcjami produkcyjnymi; Dokumentowanie przebiegu produkcji systemie komputerowym; Kontrolowanie pracy i parametrów maszyn; Uruchomienie i zatrzymanie procesu produkcyjnego; Obsługa zleceń...
  • LINKTIS Sp. z o.o.   za 3 dni wygasa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    2 godz.
    Obowiązki: Pozyskiwanie nowych klientów oraz obsługa bieżących. Organizacja procesów spedycyjnych. Współpraca z agencjami celnymi oraz przewoźnikami lotniczymi. Negocjacje cenowe i przygotowywanie ofert transportowych.
  • Inżynier / Inżynierka ds. odbiorów i modernizacji

    Resi4Rent Leasing   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat
    2 godz.
    Opis stanowiska: Prace związane z przygotowaniem obiektu do otwarcia. Udział w odbiorach nowych inwestycji od Generalnego Wykonawcy. Koordynacja i nadzór nad wykonywaniem okresowych przeglądów oraz konserwacji elementów budynku i instalacji. Wsparcie zespołu zarządzania nieruchomościami w...
  • Specjalista / Specjalistka ds. gwarancji i usterek

    Resi4Rent Leasing   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    2 godz.
    Opis stanowiska: Kontakt z klientem – odpowiadanie za komunikację z klientem (od przyjęcia zgłoszenia aż po rozwiązanie usterki). Diagnoza i ocena usterek powstałych na inwestycjach mieszkaniowych. Koordynacja usuwania usterek z generalnym wykonawcą oraz firmami budowlanymi. Wewnętrzna...
  • Project Manager (PRS)

    Resi4Rent Leasing   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  kontrakt B2B  pełny etat
    2 godz.
    Opis stanowiska: Zarządzanie projektami R4R od pozwolenia na budowę do przekazania nieruchomości do użytkowania. Nadzór nad realizacją założeń budżetowych oraz harmonogramu procesu inwestycyjnego. Prowadzenie odbiorów końcowych inwestycji w imieniu spółki. Nadzór nad poprawnością...
  • Finance Application Support Analyst - French Speaker

    Aon   Kraków    praca zdalna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    5 godz.
    Day-to-day responsibilities include: Coordinate with end users and assist them with their regular problems/issues, these issues will be managed through Aon’s ticketing system – Service Now. Develop new ideas and present them to the end users and team. Analysing and documenting the issues,...

Najnowsze artykuły

Czarny Piątek w Polsce, czyli jak wygląda Black Friday oczami pracownika?

Czarny Piątek w Polsce, czyli jak wygląda Black Friday oczami pracownika?

Nadchodzi długo wyczekiwany przez wielu Czarny Piątek, czyli dzień przedświątecznych obniżek cen. Dla klientów to szansa na złapanie wyjątkowych okazji, dla firm zysk, ale i ogromne wyzwanie logistyczne. Kto najbardziej korzysta na Black Friday? Czy robienie zakupów tego dnia faktycznie się opłaca? Podpowiadamy, jak przetrwać Czarny Piątek i z perspektywy konsumenta, i pracownika sklepu.

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom! Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom! Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

– Cechy takie jak ambicja czy asertywność, które u mężczyzn są cenione, u kobiet potrafią budzić niechęć. Przypisuje się też liderkom stereotypowo męskie cechy, aby uzasadnić ich wysoką pozycję w organizacji – komentuje Olga Kozierowska, prezeska Fundacji WłączeniPlus i twórczyni Sukcesu Pisanego Szminką. W wywiadzie dla Praca.pl ekspertka wyjaśnia, co współcześnie oznacza feminizm w pracy.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Rozmowa o pracę zaczyna się zwyczajnie, ale po chwili rekruter zaczyna być opryskliwy i Cię prowokuje. Spotkanie zmienia się w najgorszą rekrutację w życiu. Masz takie doświadczenia? Być może zastosowano na Tobie technikę stress interview. Jak jej sprostać? – Im lepiej znasz siebie, tym lepiej przygotujesz się do czekającej Cię rozmowy – tłumaczy psycholog biznesu Agnieszka Zacher-Łanowska.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.