Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Motywacja pracownika – premia retencyjna

Motywacja pracownika – premia retencyjna

 
Motywacja pracownika – premia retencyjna

Sytuacja na rynku pracy sprzyja pracownikom. Bezrobocie jest niskie, w wielu branżach obserwuje się znaczne deficyty kadrowe. Pracodawcy dokładają więc starań, by przyciągnąć do firmy utalentowane osoby i jak najdłużej je zatrzymać. Wysoka pensja przestała być jedynym motywatorem do pracy. Kandydaci poszukujący zatrudnienia zwracają uwagę także na warunki pracy, atmosferę w zespole i benefity. Wśród tych ostatnich coraz popularniejsza jest premia retencyjna. Co to takiego? Jak zmotywować pracownika do pracy?

 

Premia retencyjna – co to?

 

Ta premia motywacyjna przyznawana jest indywidualnie. Najczęściej polega na tym, że dana osoba otrzymuje od firmy wsparcie, np. sfinansowanie studiów podyplomowych czy kursów. Podpisywana jest przy tym umowa lojalnościowa za szkolenia, która zobowiązuje pracownika do pozostania w firmie przez określony czas. Takie rozwiązanie ma zagwarantować pracodawcy, że inwestycja się zwróci, a wykwalifikowany na jego koszt specjalista nie zasili szeregów konkurencji ani nie założy własnej odrębnej działalności. Premia retencyjna może też być przyznawana za przepracowanie określonego czasu, np. potrzebnego, by zrealizować konkretny projekt.

 

Zasady przyznawania premii retencyjnej

 

Retencja to właściwie zatrzymanie, powstrzymanie przed czymś, a w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi wiąże się z zapobieganiem fluktuacji. Umowa lojalnościowa podpisywana w zamian za wsparcie finansowe pełni taką funkcję.

Wysoka retencja to pożądane zjawisko. Ma miejsce, gdy system motywacyjny jest dobrze opracowany. Oznacza, że ludzie są zadowoleni z pracy, lojalni wobec firmy, a oferty konkurencji nie są wystarczająco przekonujące, by odejść. Może się jednak okazać, że w firmie spada efektywność pracowników, wobec których wymagania są niskie. Polityka nastawiona na rozwój umiejętności i kompetencji pracowników wspiera ich wydajność, a jednocześnie motywuje do pozostania w strukturach organizacji.

Umowa lojalnościowa za szkolenia pracownika jest jak najbardziej zgodna z prawem i ma chronić prawa pracownika, ale też zabezpieczać pracodawcę. Zasady nie mogą być mniej korzystne, niż przewiduje Kodeks pracy. Np. maksymalny czas zobowiązania do pozostania w firmie to 3 lata. Osoba, która podnosi kompetencje zawodowe na koszt firmy, ale bez uzasadnionych przyczyn zrezygnuje z kursu albo taka, z którą pracodawca rozwiąże stosunek pracy z jej winy, jest zobowiązana zwrócić poniesione przez przedsiębiorstwo koszty szkolenia.

 

Sposoby motywowania pracowników

 

Umowy lojalnościowe w pracy bardzo często obejmują:

  • finansowanie studiów – podyplomówki z kierunkami związanymi z obszarem działalności przedsiębiorstwa to duża, ale opłacalna inwestycja. Zyskuje się bowiem pracownika o szerszych kwalifikacjach, któremu będzie można powierzyć bardziej skomplikowane niż dotychczas zadania i wyższe stanowisko,

  • kursy językowe – bardzo pożądane przez pracowników i korzystne w firmach z międzynarodowym środowiskiem pracy,

  • kursy i szkolenia – zazwyczaj krótkie szkolenia wiążą się z zobowiązaniem do pozostania w firmie przez krótszy czas, kilka miesięcy czy rok,

  • hobby – premia retencyjna może też na wniosek pracownika objąć dofinansowanie aktywności niezwiązanych z jego stanowiskiem.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Operator Koparki

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Wymagania: minimum 5 letnie doświadczenie na ww. stanowisku; wykształcenie zawodowe lub techniczne; mile widziana znajomość j. niemieckiego; samodzielność; sumienność dokładność oraz rzetelność;
  • Brygadzista / Monter sieci zewnętrznej wodno - kanalizacyjnej

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: Zatrudnimy do naszych budów na terenie Niemiec wykwalifikowanych brygadzistów, monterów sieci zewnętrznej wod.-kan.
  • Orderpicker dla sieci sklepów spożywczych

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Alkmaar   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Obowiązki: zbieranie i realizacja zamówień w systemie voice-pick (nie musisz komunikować się biegle po angielsku!) kompletowane i przygotowanie towaru do wysyłki, przyjmowanie zwrotów, dbałość o porządek w miejscu pracy, możliwa praca na różnych działach magazynu; Wymagania:...
  • Vanseller / Przedstawiciel handlowy

    Caesar Vape s.r.o.   Warszawa    praca mobilna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   4 000 - 6 000 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Praca mobilna Twój zakres obowiązków: obsługa dedykowanej bazy klientów, jak i aktywne pozyskiwanie nowych; sprzedaż produktów na powierzonym terenie w oparciu o vanselling (samochód osobowy, prezentacja, sprzedaż e–papierosów, instalacja ekspozytora); prowadzenie dokumentacji...
  • Specjalista ds. obsługi klienta B2B (język francuski)

    Lava Group S.C   Warszawa, Ursynów    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat   7 500 - 8 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    kontakt z klientem w języku francuskim; ofertowanie oraz przygotowywanie zamówień; udział w wyjazdach i targach; aktualizowanie bazy klientów oraz pozyskiwanie nowych kontaktów; realizacja planów sprzedażowych;
  • Pracownik sezonowy

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG   Niemcy, Capplen (Niemcy)   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Praca sezonowa - sadzenie, zbiór warzyw od 05.11-31.12 Wymiar pracy: sezonowa umowa o pracę. Opis stanowiska: praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbiór warzyw) oraz na godziny (12,41€/godz.netto - inne prace)

Najnowsze artykuły

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

7 listopada wypada Światowy Dzień Feminizmu. Dlaczego to tak ważne święto? – Mimo poprawy sytuacji kobiety nadal borykają się ze stereotypami, mają dodatkową nieodpłatną pracę w domu, soptykają się z seksizmem w pracy, są rzadziej zapraszane jako ekspertki – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Wśród wielkich galerii handlowych, wielkopowierzchniowych marketów i dyskontów w krajobraz polskich miast wciąż wpisują się tradycyjne ryneczki, bazary i przydrożne stoiska, na których można kupić kwiaty, znicze, dewocjonalia, ale też owoce, warzywa, jaja, mięso czy miody. Osoby prowadzące tam handel muszą płacić opłatę targową. Ile ona wynosi w 2024 roku i kto jest z niej zwolniony?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Rozmowa o pracę zaczyna się zwyczajnie, ale po chwili rekruter zaczyna być opryskliwy i Cię prowokuje. Spotkanie zmienia się w najgorszą rekrutację w życiu. Masz takie doświadczenia? Być może zastosowano na Tobie technikę stress interview. Jak jej sprostać? – Im lepiej znasz siebie, tym lepiej przygotujesz się do czekającej Cię rozmowy – tłumaczy psycholog biznesu Agnieszka Zacher-Łanowska.

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot to najpopularniejszy zawód świata – badania pokazują, że tysiące ludzi na całym świecie szukają informacji o tym, jak zostać pilotem. Mamy dla Was dobrą wiadomość: Polska to jedyny kraj UE, w którym najlepsi kandydaci mogą zdobyć większość uprawnień za darmo! Jak długa jest droga to kariery pilota i czy faktycznie zdyskwalifikować może, jak się czasem słyszy, problem z zębami?

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

– Oprócz podstawowych błędów, takich jak brak przygotowania czy nieodpowiednia mowa ciała, istnieje wiele subtelnych kwestii, które mogą zdecydować o tym, czy otrzymasz ofertę pracy – wyjaśnia Agnieszka Ciećwierz. Specjalistka ds. HR wymienia 12 największych błędów na rozmowie o pracę, podaje przykłady i radzi, jak wybrnąć z sytuacji. Gorąco polecamy każdej osobie szukającej pracy!