Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Model DAGMAR – na czym polega ten model marketingu?

Model DAGMAR – na czym polega ten model marketingu?

 
Model DAGMAR – na czym polega ten model marketingu?

Które reklamy podobają się konsumentom i dlaczego? W jaki sposób na nie reagujemy? Jak skłonić odbiorców reklamy, by zainteresowali się danym produktem? Marketingowcy od dziesięcioleci starają się odpowiedzieć na te i inne pytania dotyczące wpływu treści reklamowych na konsumentów. Jednym z narzędzi, służących do usystematyzowania tego zagadnienia jest model DAGMAR.

 

Model DAGMAR – definicja

 

Model DAGMAR stosowany jest w marketingu już od ponad pół wieku – został opracowany w 1961 r. przez R. Colleya. Jego nazwa pochodzi od angielskiego wyrażenia Defining Advertising Goals for Measured Advertising Results, co oznacza definiowanie celów marketingowych po to, by osiągać wymierne rezultaty reklamowe (np. zyski ze sprzedaży, poszerzenie bazy klientów itp.).

 

W modelowaniu metodą DAGMAR kluczową kwestią jest zatem wskazanie celu reklamowego. Powinien być konkretny, to znaczy zaadresowany do wybranej grupy docelowej w określonym czasie. Cel jest osiągany poprzez przeprowadzenie konsumentów przez 5 etapów, w jakich oddziałuje na nich reklama.

 

Pierwszym z nich jest nieświadomość (ang. unawareness). Konsumenci mogą nie wiedzieć o prowadzonej sprzedaży, istnienia nowej marki, nowego produktu itp. Dlatego inicjującym etapem kampanii reklamowej jest zwiększenie świadomości w wybranej grupie docelowej. Jeśli kampania jest skuteczna, konsumenci zostali przeprowadzeni do drugiego etapu – świadomości (awareness). W tym momencie celem kampanii staje się dostarczenie informacji na temat produktu. Znajomość cech i zastosowań reklamowanego przedmiotu pozwala na przeniesienie konsumenta do trzeciego etapu – zrozumienia (comprehension). Następnie kampania ma przekonać potencjalnego klienta, że dany produkt jest lepszy od tych oferowanych przez konkurencję oraz iż jest konsumentowi potrzebny – w efekcie wchodzi on w fazę czwartą, jaką jest przekonanie (conviction). W tym momencie pozostaje już tylko jeden krok – stworzenie konsumentowi warunków do łatwego zrealizowania swojej potrzeby zakupowej. W efekcie zostaje osiągnięty etap piąty, czyli działanie (action) – klient udaje się do sklepu lub dokonuje zakupu online czy telefonicznie.

 

Model DAGMAR – zalety i wady

 

Model DARMAR pomaga w wytyczeniu celów komunikacyjnych pomiędzy reklamodawcą a odbiorcą. Pomaga także w ocenie skuteczności danej kampanii reklamowej. W tym celu dzieli się konsumentów na cztery grupy: nieświadomych, świadomych, przekonanych oraz tych, którzy już dokonali zakupu. Następnie porównuje się ich liczby (lub odsetki) przed i po kampanii.

 

Niektórzy jednak wskazują na wady tego modelu. Jedną z narzucających się wątpliwości stanowi fakt, że zwiększanie świadomości marki oraz zrozumienie przekazu wpływ mają bardzo różne czynniki, niekoniecznie tylko te działania, które zostały określone jako cele komunikacyjne w ramach danej kampanii. W efekcie reklamodawcy mogą wysnuć błędne wnioski co do stosowanej strategii.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?