Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Metoda Blocha-Schmigalli – czym jest? Jak może się sprawdzić w miejscu pracy?

Metoda Blocha-Schmigalli – czym jest? Jak może się sprawdzić w miejscu pracy?

 
Metoda Blocha-Schmigalli – czym jest? Jak może się sprawdzić w miejscu pracy?

Dobra organizacja miejsca pracy pozwala na optymalne wykorzystanie zasobów. Źle wykorzystana przestrzeń kosztuje i utrudnia pracę. Nie do przecenienia są w związku z tym metody i techniki organizatorskie, ułatwiające przedsiębiorcy takie rozmieszczenie stanowisk pracy we właściwej odległości, aby było to wygodne i przede wszystkim nie generowało niepotrzebnych wydatków. Metoda Blocha-Schmigalli została opracowana w latach 50. ubiegłego wieku i z powodzeniem można ją stosować również dziś. Na czym polega i jaki ma wpływ na proces pracy? Jakie są jej plusy i minusy?

 

Spis treści

Metoda Blocha-Schmigalli – co to?

 

Metoda Blocha-Schmigalli jest jedną z popularnych metod przestrzennego organizowania procesów pracy i rozmieszczania stanowisk roboczych. Znajduje ona liczne zastosowania. Pozwala zoptymalizować transport wewnątrzzakładowy i zewnętrzny, planować rozkład stanowisk pracy i maszyn w zakładach produkcyjnych. Skorzystać z niej mogą również osoby projektujące powierzchnie biurowe i wolną przestrzeń między stanowiskami, planujące modernizację budynków itp. W metodzie bierze się pod uwagę wielkość pomieszczeń, odległość pomiędzy stanowiskami, ich powiązania logistyczne, liczbę obiektów w węzłach siatki stanowisk  i inne czynniki.

 

Zobacz także, jake wybrać rośliny do biura poprawiające estetykę wnętrz i oczyszczające powietrze.

 

Metoda Blocha-Schmigalli – historia, bibliografia

 

Metoda ta została stworzona w latach pięćdziesiątych XX wieku. Nazwa bierze się od nazwisk jej twórców. W. Bloch używał siatek trójkątów równobocznych do wyznaczenia racjonalnego rozmieszczenia stanowisk w zakładzie produkcyjnym albo na potrzeby administracyjno-biurowe. H. Schmigalla rozwinął metodę opartą na siatce trójkątów.

 

Niektóre publikacje traktujące o metodzie Blocha-Schmigalli:

 

  • Jerzy Małachowski et al., Application of the Bloch-Schmigalla Method to Optimize the Organization of the Process of Repairing Unmanned Ground Vehicles, Adv. Sci. Technol. Res. J. 2020; 14(3):39–48,
  • N. Banduka et al., Designing a Layout Using Schmigalla Method Combined with Software Tool visTABLE, International Journal of Simulation Modelling 16(3):375-385,
  • Z. Mikołajczyk, Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995 r.,
  • Z. Martyniak, Metody organizacji i zarządzania, wyd. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 1999 r.

 

Optymalizacja procesów a czynnik W

 

W metodzie stosuje się tzw. czynnik W, będący miarą wydajności procesu. Wówczas która określa, ile czasu rzeczywiście wykorzystuje się w procesie produkcji. Czynnik W wyrażony jest w procentach i odzwierciedla stosunek czasu rzeczywistego wykorzystania zasobów do czasu całkowitego trwania procesu. W tym wypadku im wyższy czynnik W, tym bardziej efektywny jest proces.

 

Obliczenie czynnika W wymaga zidentyfikowania wszystkich czynników, jakie wpływają na całkowity czas procesu. Należą do nich:

 

  • czas rzeczywisty wykorzystania zasobów (czas, w którym zasoby są faktycznie używane do przetwarzania produktu),

  • czas przestoju (czas, w którym zasoby nie są używane do przetwarzania produktu, na przykład w czasie przestojów, awarii sprzętu itp.),

  • czas cyklu (czas potrzebny do przetworzenia jednej jednostki produktu),

  • czas zmiany narzędzi (czas potrzebny na wymianę narzędzi między produkcją różnych produktów / części produktów).

 

Czynnik W można obliczyć z następującego wzoru:

 

W = czas rzeczywisty wykorzystania zasobów / czas całkowity trwania procesu * 100%

 

Czynnik W można stosować w różnych procesach produkcyjnych, aby określić ich efektywność i identyfikować obszary, które wymagają poprawy.

 

Metoda Blocha-Schmigalli – cel

 

Zasada Blocha i Schmigalli w firmie ma na celu zwiększenie efektywności procesów biznesowych poprzez identyfikację i eliminację marnotrawstwa oraz optymalizację wykorzystania zasobów. Metoda ta skupia się na analizie procesów, identyfikacji problemów oraz poszukiwaniu sposobów na ich rozwiązanie w sposób zgodny z zasadami Lean Manufacturing. Poprzez zastosowanie tej metody firmy mogą zwiększyć swoją konkurencyjność poprzez poprawę jakości, redukcję kosztów oraz skrócenie czasu realizacji procesów. Cele te osiąga się między innymi poprzez usprawnienie gospodarki zarządzania zasobami, ale także właściwe ustawienie stanowisk pracy w biurze czy zakładzie produkcyjnym i przez to skrócenie poszczególnych procesów, ścieżek transportu itp.

 

Metoda Blocha-Schmigalli a Lean Manufacturing

 

W tym momencie warto przypomnieć, czym jest Lean Manufacturing, wykorzystywane w tej metodzie. Dosłownie "szczupła produkcja", Lean Manufacturing to filozofia zarządzania produkcją, która koncentruje się na minimalizowaniu marnotrawstwa i eliminacji niepotrzebnych działań w procesie produkcyjnym. Celem Lean Manufacturing jest zwiększenie efektywności procesów produkcyjnych poprzez usunięcie wszelkich czynników, które nie przynoszą wartości dla klienta, takich jak: 

 

  • przestoje, 

  • niepotrzebne ruchy, 

  • zbyteczne zapasy, 

  • niedoskonałości procesów.

 

W ramach Lean Manufacturing stosuje się szereg narzędzi i technik, takich jak Kaizen, Poka-Yoke, Value Stream Mapping, 5S czy właśnie  metoda Blocha-Schmigalla, aby zminimalizować marnotrawstwo i osiągnąć jak najwyższą jakość produktów przy jednoczesnym zmniejszeniu kosztów produkcji.

 

Metoda Blocha-Schmigalli – zastosowanie w pracy

 

Metoda Blocha-Schmigalla może być stosowana w różnych branżach i obszarach działalności firmy – wszędzie tam, gdzie istnieją procesy biznesowe, jakie można zoptymalizować.

 

Przykłady zastosowania metody w różnych dziedzinach:

 

  • produkcja: analiza procesów produkcyjnych, identyfikacja marnotrawstwa, eliminacja strat i wad, optymalizacja wykorzystania zasobów;

  • logistyka: analiza procesów magazynowych, eliminacja zbędnych zapasów, zoptymalizowanie procesu przyjęć i wydań;

  • obsługa klienta: analiza procesów obsługi klienta, identyfikacja problemów, usprawnienie procesu reklamacji i zwrotów;

  • finanse: analiza procesów finansowych, identyfikacja źródeł kosztów, usprawnienie procesu weryfikacji płatności i faktur;

  • HR: analiza procesów rekrutacyjnych, identyfikacja kłopotów z pozyskaniem kandydatów, usprawnienie procesu selekcji i wdrożenia pracowników.

 

W każdym z powyższych przypadków metoda Blocha-Schmigalla może pomóc w poprawie efektywności procesów i zmniejszeniu kosztów, co może znacznie przyczynić się do zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstwa.

 

Metoda Blocha-Schmigalli: wady i zalety

 

Metoda pozwala na optymalne rozmieszczenie stanowisk roboczych. Ma jednak zarówno zalety, jak i wady. 

 

  • zalety

 

Do atutów koncepcji zalicza się przede wszystkim prostotę jej stosowania. Do obliczeń nie potrzeba wielu szczegółowych danych, a sam algorytm jest bardzo prosty. Dzięki temu można przeanalizować różne warianty ustawień. Metoda Blocha-Schmigalli pozwala na zaplanowanie rozmieszczenia obiektów względem siebie w sposób minimalizujący sumę dróg transportowych w określonym czasie.

 

  • wady

 

Z drugiej strony metoda ta opiera się na uproszczonym modelu, w którym należy przyjąć, że wszystkie stanowiska zajmują jednakową przestrzeń, co w rzeczywistości nie zawsze jest zgodne z prawdą. Co więcej, zastosowanie koncepcji wymaga sporej wiedzy na temat działalności firmy, procesu pracy, analizy przepływu zasobów i informacji. Problematyczny może być również fakt, że w metodzie nie są brane pod uwagę np. prace modernizacyjne w firmie.

 

Sprawdź też najważniejsze zasady zarządzania strategicznego firmą.

 

Metoda Blocha-Schmigalli – odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania:

 

  • W czym może pomóc metoda Blocha-Schmigalli?

 

Metoda Blocha-Schmigalli jest narzędziem organizacji przestrzennej procesów pracy i rozmieszczenia stanowisk roboczych. Może być wykorzystana do zoptymalizowania transportu wewnątrz i na zewnątrz zakładu, planowania rozmieszczenia stanowisk pracy oraz maszyn w zakładach produkcyjnych. Może być również stosowana przy projektowaniu powierzchni biurowych i wolnej przestrzeni między stanowiskami, a także przy modernizacji budynków.

 

  • Co to jest wskaźnik W w metodzie Blocha-Schmigalli?

 

Wskaźnik W, stosowany w metodzie Blocha-Schmigalli, określa efektywność procesu. Jest miarą czasu rzeczywistego wykorzystania zasobów w procesie produkcji, wyrażoną w procentach. Im wyższy wskaźnik W, tym bardziej efektywny jest proces.

 

  • Jakie są zalety metody Blocha-Schmigalli?

 

Metoda Blocha-Schmigalli ma kilka zalet. Przede wszystkim jest prosta w stosowaniu. Do obliczeń nie są potrzebne szczegółowe dane, a algorytm jest prosty, umożliwiając analizę różnych wariantów ustawień. Metoda ta pozwala na zaplanowanie rozmieszczenia obiektów minimalizującego drogi transportowe w określonym czasie. Należy jednak zauważyć, że metoda Blocha-Schmigalli opiera się na uproszczonym modelu, zakładającym jednakową przestrzeń dla wszystkich stanowisk, co nie zawsze jest zgodne z rzeczywistością. Ponadto jej zastosowanie wymaga dużej wiedzy na temat działalności firmy, procesów pracy oraz analizy przepływu zasobów i informacji. Metoda nie uwzględnia również prac modernizacyjnych w firmie.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?