Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Marketing szeptany - definicja, czy jest skuteczny, wady i zalety

Marketing szeptany - definicja, czy jest skuteczny, wady i zalety

 
Marketing szeptany - definicja, czy jest skuteczny, wady i zalety

Marketing szeptany – definicja


Załóżmy, że chcemy kupić kosiarkę do trawy, ale w temacie kosiarek jesteśmy tak zieloni, jak trawa w naszym ogrodzie. Co zazwyczaj robimy? Zbieramy opinie. Rekomendacje mają wielką moc. Radzimy się nie tylko rodziny i znajomych, po porady odnośnie jakości produktów, które chcemy kupić, sięgamy też do sieci. Wystarczy jedno odpowiednio wyszeptane słówko i klient będzie skłonny zmienić swoje zakupowe decyzje.

Z tego względu marketing szeptany, nazywany też marketingiem plotki, jest od wielu lat popularnym narzędziem. Na czym polega? Informacja na temat produktu czy usługi dociera do konsumenta jako bezpośredni komunikat, który wygląda jak spontaniczna, niezwiązana z reklamą ocena. Obecnie szerokim polem zastosowania takich działań są fora internetowe, grupy dyskusyjne i portale społecznościowe.

 

Marketing szeptany w internecie – czy jest skuteczny?

 

Marketing szeptany w internecie może być bardzo skuteczny i przynosi realne korzyści. Cała kampania musi jednak zostać dobrze zaplanowana i przede wszystkim być etyczna. Czasem wystarczy tylko kilka trafnych wpisów. Ważne, aby opinie były uczciwe, zamieszczone przez osoby, które wypróbowały produkt lub usługę i mają świadomość zarówno jej wad, jak i zalet.

Nieumiejętne szeptanie może przynieść firmie więcej szkody niż pożytku. Zadaniem marketingu plotki jest wywoływanie pozytywnych emocji w grupie docelowej i prowokowanie do dyskusji na temat marki tak, aby ostatecznie doprowadzić do uzyskania pochlebnych opinii innych użytkowników. Tych celów nie sposób osiągnąć, spamując internetowe fora gotową formułką, którą można kopiować i wklejać nieskończenie wiele razy.

Takie niezwiązane z tematem dyskusji wpisy denerwują odbiorców, którzy na pierwszy rzut oka widzą, że mają do czynienia z nieporadną reklamą. Marketing szeptany na forach powinien mieć formę naturalnych wpisów. Posty muszą być zgodne z tematem dyskusji, poprawne językowo i napisane w stylu, jakim posługują się użytkownicy. Będą skuteczne, jeśli trafią do potencjalnych klientów.

Jak nie powinien wyglądać marketing szeptany? Praca nad taką promocją okaże się bezowocna np. jeśli na forum dla miłośników motocykli w wątku „Sprzedam WSK 125” (produkowany w latach 1955-1985 polski motocykl) znajdzie się odpowiedź:
„Fajny pomysł, jednak nie kupię motocykla, bo kupiłem dla rodziny wczasy w Egipcie z biura podróży . Profesjonalna obsługa i super rabaty, dlatego polecam tę stronkę ”.

Choć to dość skrajny przykład braku profesjonalizmu marketingowców, odwiedzając tematyczne forum, bez problemu znajdziemy podobne nieudolne próby wpłynięcia na konsumentów.

 

Marketing szeptany – wady i zalety

 

Marketing szeptany, zwłaszcza internetowy, ma złą prasę. Negatywne odczucia wzmacnia ogromna liczba nachalnych wpisów z poleceniami. Wprawne oko bez trudu rozpozna też kłamstwo. Bardzo często publikowane opinie o produktach są nie tylko mało zgodne z rzeczywistością, ale także mogą wprowadzać internautów w błąd.

Dlatego bardzo ważne jest etyczne korzystanie z marketingu szaptanego. Osoby, które promują produkt, faktycznie powinny wiedzieć, o czym piszą, a ich wypowiedzi muszą być przede wszystkim pomocne. Jak już wspomnieliśmy – w rekomendacji drzemie ogromna siła, jednak jeśli okaże się, że dobre wypowiedzi to tylko puste formułki, marka może bardzo szybko stracić reputację. A odbudowa nadszarpniętego wizerunku w sieci nie jest prostą sprawą.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?