Zapotrzebowanie na zawodowych kierowców, zwłaszcza tych z doświadczeniem i uprawnieniami do prowadzenia samochodów ciężarowych, jest spore w całym kraju. W wielu miejscowościach pracodawcy mają trudności ze znalezieniem chętnych do pracy, a sam proces rekrutacyjny przebiega bardzo szybko. Niemniej część firm wymaga od kandydatów przesłania nie tylko CV kierowcy, ale też listu motywacyjnego. Jak napisać ten drugi dokument? Jak zacząć i jak zakończyć list motywacyjny, szukając pracy w firmie transportowej?
Kierowca – jak wygląda list motywacyjny?
List ma ściśle określoną formę. To formalny dokument, który musi zawierać:
- miejsce i datę sporządzenia listu,
- dane nadawcy,
- dane odbiorcy,
- treść listu (uzasadnienie Twojej motywacji do pracy w określonej firmie),
- zwrot grzecznościowy i podpis nadawcy,
- klauzulę RODO (taką jak klauzula CV).
W przypadku listu motywacyjnego wzory, które znajdziesz w internecie, warto wykorzystać jako inspirację. Nie należy ich kopiować słowo w słowo, zmieniając jedynie dane osobowe i nazwę firmy. Dokumenty aplikacyjne powinny być zgodne z prawdą, a trudno byłoby uznać, że znaleziony gdzieś list będzie w stu procentach zgodny z tym, co Cię dotyczy. Co więcej, taki szablon może zawierać szereg ogólników, które niewiele powiedzą pracodawcy.
Kierowca – jak zacząć list motywacyjny?
Prostym i jednocześnie efektownym rozwiązaniem jest umieszczanie pytań, a następnie odpowiadanie na nie w kolejnych akapitach. Przykładowo: Dlaczego wybrałem zawód kierowcy? Jakie są moje największe osiągnięcia? Co mogę wnieść do Państwa zespołu? Czym kieruje się w pracy zawodowej, jakie wartości są mi najbliższe?
Warto pamiętać, że list motywacyjny jest uzupełnieniem CV, powinien więc wnosić dodatkowe informacje, a nie jedynie podawać te same dane w nieco innej formie.
Kierowca – jak zakończyć list motywacyjny?
Kończąc list motywacyjny, warto podkreślić gotowość do udziału w dalszych etapach rekrutacyjnych, do bliższego przedstawienia swojej kandydatury podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz tutaj także zaznaczyć, od kiedy jesteś dyspozycyjny do pracy.
List kończymy imieniem i nazwiskiem, które poprzedza grzecznościowy zwrot (Z poważaniem). Pamiętaj także o dodaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, czyli klauzuli RODO. Może ona brzmieć:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.
Czasem pracodawca w ogłoszeniu zaznacza, jaką treść powinna mieć dołączona klauzula.
