Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kontroler ruchu lotniczego – zarobki, rekrutacja, wymagania

Kontroler ruchu lotniczego – zarobki, rekrutacja, wymagania

 
Kontroler ruchu lotniczego – zarobki, rekrutacja, wymagania

Samolot uchodzi za jeden z najbezpieczniejszych środków transportu. Nad bezpieczeństwem latających nad Polską pasażerów czuwa przeszło 500 kontrolerów ruchu lotniczego. To zawód bardzo prestiżowy, wiążący się z satysfakcjonującymi zarobkami, ale jednocześnie niezwykle odpowiedzialny i wymagający konkretnych predyspozycji. Jak zostać kontrolerem ruchu lotniczego? Na czym polega praca tego specjalisty?

 

Kontroler ruchu lotniczego: jak zostać?


Cywilnych kontrolerów ruchu lotniczego zatrudnia i szkoli wyłącznie Polska Agencja Żeglugi Powietrznej.

Wstępne wymagania wobec kandydatów nie wydają się wygórowane. Są to: posiadanie minimum średniego wykształcenia i zdana matura, dobry stan zdrowia, korzystanie z pełni praw publicznych. Ponieważ w pracy kontrolera niezwykle ważna jest komunikacja, wymaga się również bardzo dobrej znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie), biegłości w posługiwaniu się językiem polskim, a także poprawnej wymowy i dobrej dykcji.

Największe szanse na zdobycie pracy mają osoby, które są spostrzegawcze i cechują się dobrą orientację w przestrzeni, potrafią dokonywać analizy sytuacji i szybko podejmować decyzję, radzą sobie ze stresem, są zdeterminowane w dążeniu do celu. Przydają się również umiejętność współpracy i gotowość do nauki, poszerzania wiedzy.

Rekrutacja na stanowisko kontrolera ruchu lotniczego jest podzielona na 4 etapy. Zaczyna się od analizy złożonych aplikacji. Następnie wybrane osoby przechodzą testy predyspozycyjne FEAST w formie elektronicznej oraz Assessment Centre. Ostatni etap to rozmowa kwalifikacyjna i badania lotniczo-lekarskie (Klasa III).

Osoby, które pomyślnie przejdą rekrutację, czeka kurs przygotowujący do zawodu. Trwa on maksymalnie 20-22 miesiące, kończy się egzaminami i testami wiedzy oraz umiejętności praktycznych.

 

Co robi kontroler ruchu lotniczego?


Mówiąc najogólniej, pracownik na tym stanowisku zajmuje się kontrolą ruchu lotniczego na krajowych lotniskach i w przestrzeni powietrznej. W Klasyfikacji Zawodów i Specjalności kontroler ma kod 315403.

Zgodnie z syntezą zawartą w KZiS:
Kontroler ruchu lotniczego zajmuje się zapewnieniem uporządkowanego i sprawnego oraz bezpiecznego przepływu ruchu lotniczego w wydzielonej przestrzeni nad Polską (FIR Warszawa 5). Pracę wykonuje zgodnie z wymaganiami określonymi w Zbiorze Informacji Lotniczych (AIP Polska 1), opracowanym przez Polską Agencję Żeglugi Powietrznej.

Kontrolerzy mają zróżnicowane obszary odpowiedzialności, ale współpracują ze sobą, aby zapewnić bezpieczeństwo. Wyróżnia się m.in. stanowiska kontrolerów ośrodka kontroli obszaru, kontrolerów zbliżania, kontrolerów lotniska czy kontrolerów ruchu naziemnego.

 

Ile zarabia kontroler ruchu lotniczego?

 

Zarobki w branży lotniczej zależą od stanowiska, zakresu odpowiedzialności pracownika. Praca jako kontroler ruchu lotniczego jest niezwykle wymagająca, ale też dobrze płatna. Zarobki zależą m.in. od regionu czy stopnia natężenia ruchu. Jak podaje PAŻP, średnie wynagrodzenie kontrolerów w Warszawie to 32-33 tys. zł brutto miesięcznie, poza stolicą – ok. 21 tys. zł brutto.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?