Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jakie możliwości zawodowe ma sportowiec po zakończeniu kariery?

Jakie możliwości zawodowe ma sportowiec po zakończeniu kariery?

 
Jakie możliwości zawodowe ma sportowiec po zakończeniu kariery?

Koniec kariery sportowej – co dalej?

 

Kiedy są u szczytu kariery, los sportowców obchodzi opinie publiczną często w zdecydowanie szerszym zakresie, niż ten związany z ich działalnością zawodową. Co jednak dzieje się po zejściu ze stadionów? Niejednokrotnie media opisywały historie takich osób. Część z byłych sportowców nie potrafi odnaleźć się w nowej roli. Ze względu na niskie kwalifikacje i brak doświadczeń nie może znaleźć pracy. Z powodu osamotnienia, braku wsparcia wielu cierpi na załamania nerwowe i depresje. Bywa, że żyją na granicy ubóstwa.

 

Nie od dziś wiadomo, że koniec kariery sportowców najczęściej przypada w dość młodym wieku (w odniesieniu do powszechnego wieku emerytalnego). Nie dlatego, że ci nie chcą dalej ćwiczyć czy startować w turniejach, lecz po prostu z wiekiem predyspozycje sportowca maleją, nie są już na takim poziomie, jaki wymagany jest na stadionach krajowych czy międzynarodowych. Zdarza się także często, iż kariera kończy się w wyniku poważnej kontuzji, uniemożliwiającej uprawianie dyscypliny.

 

Problemem jest wtedy nie tylko znalezienie sobie nowego zajęcia, ale pogodzenie się z zaprzestaniem wszystkich czynności związanych z przygotowaniami do zawodów – diety, wielogodzinne treningi, zabiegi lecznicze nie są już konieczne. Wiele osób zadaje sobie wtedy pytanie – co dalej? Co zrobić z wolnym czasem, jak zacząć zarabiać pieniądze?

 

Nowe ścieżki kariery

 

Kariera osoby, która przechodzi na sportową emeryturę, może rozwijać się w kierunkach nadal związanych z aktywnością fizyczną. Dużo oczywiście zależy od uprawianej dyscypliny. Trener, menadżer sportowy, sędzia – warto zastanowić się nad pracą na takich stanowiskach. Być może danej osobie uda się wystartować z własnym programem ćwiczeń, lub szkółką przygotowującą do uprawiania danego sportu.


Zakończenie kariery może także okazać się pretekstem do spróbowania swoich sił w zupełnie nowej dziedzinie. Z resztą wielu znanych sportowców jeszcze podczas zawodowej aktywności prowadzi własną działalność w zupełnie niezwiązanych ze sportem branżach – otwierają restauracje, projektują ubrania, zdarzają się też sportowcy w polityce. Nie każdy oczywiście może rozwinąć własny biznes na tak szeroką skalę, ale warto zabezpieczyć się i zainwestować w dodatkowe zajęcia.

 

Aktywizacja zawodowa – na czym polega?

 

Dla wszystkich tych, którzy nie za bardzo wiedza, w jaki sposób poprowadzić swoją karierę i nie udało im się zebrać funduszy mogących zapewnić zadowalające warunki życia również można znaleźć rozwiązanie. Pomocna w tym wypadku będzie aktywizacja zawodowa oferowana przez urzędy pracy lub agencje zatrudnienia.


Są to różnego rodzaju formy wsparcia jak dodatki aktywizacyjne, szkolenia, bony itd. Być może pomogą sportowcom odnaleźć się w zupełnie nowych branżach. Z pewnością nie warto zamykać się w czterech ścianach i rezygnować z życia zawodowego.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?