Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Informacje o wypadkach przy pracy w województwie wielkopolskim w 2020 r.

Informacje o wypadkach przy pracy w województwie wielkopolskim w 2020 r.

 
Informacje o wypadkach przy pracy w województwie wielkopolskim w 2020 r.

Zwykle, myśląc o miejscu występowania wypadków przy pracy, utożsamiamy je z dużymi zakładami produkcyjnymi, budowami. Choć wypadki przy pracy w pracy zdalnej mają znacznie mniejsze prawdopodobieństwo wystąpienia, warto wiedzieć, że niebezpieczne sytuacje mogą przydarzyć się nawet pracownikom biurowym. Główny Urząd Statystyczny opublikował właśnie raport Wypadki przy pracy 16.11.2021 r. w województwie wielkopolskim w 2020 r. Jak wyglądają statystyki w tej części Polski? Gdzie najczęściej dochodziło do urazów, w jakich branżach pracownicy są najbardziej narażeni na niebezpieczne sytuacje?

 

Wskaźnik wypadkowości w województwie wielkopolskim w 2020 r.

 

Zacznijmy od pozytywnej informacji. Zgodnie z prowadzonymi przez Główny Urząd Statystyczny sprawozdaniami w 2020 r. wypadków w województwie wielkopolskim, a także osób poszkodowanych było mniej niż rok wcześniej. Zmniejszyły się również szacunkowe straty materialne spowodowane wypadkami.

 

W 2020 r. 7650 osób zostało poszkodowanych w wypadkach i zdarzeniach traktowanych na równi z nimi, w 2019 r. takich pracowników było o 23,8% więcej.

 

Wskaźnik wypadkowości oznacza liczbę poszkodowanych w wypadkach przy pracy na 1000 pracujących i w 2020 r. wyniósł 5,51, natomiast rok wcześniej – 7,27. Najwyższą wartość w 2020 r. wskaźnik osiągnął w następujących sekcjach PKD:

  • górnictwo i wydobycie – 14 poszkodowanych,
  • dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami; rekultywacja – 12 osób,
  • przetwórstwo przemysłowe oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna – po 9 poszkodowanych,
  • transport i gospodarka magazynowa, a także wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę – po 6 poszkodowanych.

 

Przyczyny wypadków w województwie wielkopolskim w 2020 r.

 

W województwie wielkopolskim w 2020 r. wypadki przy pracy najczęściej były związane z czynnikiem ludzkim, przede wszystkim wynikały z nieprawidłowego zachowania pracownika (64,6% przypadków). Pozostałe dość częste przyczyny to niewłaściwy stan czynnika materialnego (7,7%), brak lub niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem materialnym przez pracownika i niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika (obie przyczyny po 6,3%).

 

Sytuacje powodujące urazy według przyczyn w województwie wielkopolskim w 2020 r.

 

¾ urazów spowodowanych było trzema grupami wydarzeń. Najwięcej – 29% – wynikało ze zderzenia z nieruchomym obiektem albo z uderzenia w niego. Kontakt z ostrym, szorstkim lub chropowatym przedmiotem był powodem 22,5% urazów. Z kolei uderzenie o obiekt w ruchu stanowiło 21,3% sytuacji zakończonych urazem.


Przeciętny okres niezdolności do pracy poszkodowanych w wypadkach przy pracy według płci oraz sekcji PKD w 2020 r.

Wielkopolskie przedsiębiorstwa w 2020 r. poniosły mniejsze niż przed rokiem straty materialne wynikające z wypadków przy pracy. Jak czytamy w raporcie GUS-u:

 

Łączny wymiar czasu pracy straconego w związku z wypadkami (poza poszkodowanymi w tych zdarzeniach) wyniósł 2886 roboczogodzin (wobec 4202 w 2019 r.). Najwięcej strat poniesiono w zakładach przetwórstwa przemysłowego (1411 roboczogodzin wobec 2043), a także w transporcie (431 roboczogodzin wobec 534) i budownictwie (268 roboczogodzin wobec 571). Szacunkowe straty materialne spowodowane wypadkami kształtowały się na poziomie 3217,9 tys. zł, tj. o 8,0% mniej niż przed rokiem. Największe straty odnotowano w transporcie i gospodarce magazynowej (2363,1 tys. zł; w ciągu roku wzrost o 39,4%).

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Account Manager

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: sprzedaż usług oraz pozyskiwanie nowych klientów; organizacja kampanii reklamowych; przygotowywanie ofert; udział w spotkaniach handlowych wsparcie w tworzeniu materiałów reklamowych;
  • Przedstawiciel Regionalny

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice    praca mobilna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Obszar pracy obejmuje województwa: śląskie i małopolskie. Twoje zadania: Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami; Prezentowanie innowacyjnych rozwiązań i produktów medycznych, przeprowadzanie szkoleń produktowych dla personelu medycznego. Realizacja celów...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius   Zabrze    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: prowadzenie zabiegów hemodializy, opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi oraz dializowanymi otrzewnowo, prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej​​​. Oczekujemy: aktualnego prawa wykonywania zawodu pielęgniarka/ pielęgniarz, zaangażowania i chęci rozwoju.​
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius   Tychy    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: prowadzenie zabiegów hemodializy, opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi oraz dializowanymi otrzewnowo, prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej​​​. Oczekujemy: aktualnego prawa wykonywania zawodu pielęgniarka/ pielęgniarz, zaangażowania i chęci rozwoju.​
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius   Wrocław    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: prowadzenie zabiegów hemodializy, opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi oraz dializowanymi otrzewnowo, prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej​​​. Oczekujemy: aktualnego prawa wykonywania zawodu pielęgniarka/ pielęgniarz, zaangażowania i chęci rozwoju.​
  • Lider Działu Prefabrykacji i Montażu

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Obowiązki: Nadzór nad procesami prefabrykacji, montażem oraz terminową realizacją prac wyposażeniowych; Zarządzanie dokumentacją technologiczną i techniczną; Planowanie i koordynacja pracy zespołu; Podejmowanie decyzji dotyczących organizacji pracy; Kontrola jakości prac; Współpraca...

Najnowsze artykuły

Kasowy PIT – co to, od kiedy?

Kasowy PIT – co to, od kiedy?

Nowelizacja ustawy o PIT z dnia 27 września 2024 roku wprowadza zmiany w systemie podatkowym korzystne dla przedsiębiorców, którzy dotąd borykali się z problemem nieuregulowanych faktur, od których mimo wszystko należało odprowadzać podatek. W określonych przypadkach metoda memoriałowa może zostać zastąpiona przez kasowy PIT dla przedsiębiorców. Jak to wygląda w praktyce?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święta, święta i po świętach, a jak wiemy, powrót do codzienności po długim urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Urlop uzupełniający – podstawowe informacje

Urlop uzupełniający – podstawowe informacje

Co powiesz na 6 dodatkowych dni urlopu? Mało kto wie, że w pewnych przypadkach pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający, którego pracodawca nie może odmówić. Sprawdź, kto i kiedy nabywa prawo do urlopu uzupełniającego, jaki jest jego wymiar oraz co powinno znaleźć się na wniosku o tego typu wolne w pracy.

Trzynasta emerytura – dla kogo? Kiedy? Wysokość

Trzynasta emerytura – dla kogo? Kiedy? Wysokość

Trzynasta emerytura jest dodatkowym świadczeniem pieniężnym wypłacanym raz w roku emerytom i rencistom. Od kilku lat stanowi ważny element wsparcia finansowego dla seniorów. Co istotne, nie wymaga składania żadnych wniosków, a jest przyznawana automatycznie. Wyjaśniamy, kto ma prawo do świadczenia, na jakich zasadach jest wypłacana trzynasta emerytura oraz ile wynosi w 2025 roku.