Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Hodowla gęsi – jak rozpocząć? Czy jest opłacalna?

Hodowla gęsi – jak rozpocząć? Czy jest opłacalna?

 
Hodowla gęsi – jak rozpocząć? Czy jest opłacalna?

Gęsi są łatwe w utrzymaniu, nie mają wysokich wymagań żywieniowych ani środowiskowych. Przygotowanie przydomowej czy zlokalizowanej na terenie gospodarstwa rolniczego hodowli tych ptaków nie powinno nastręczać zbyt wielu trudności. Wystarczy przystosować pomieszczenie lub budynek inwentarski, a także wytyczyć wybieg. O czym jeszcze warto pamiętać, chcąc założyć hodowlę gęsi?

 

Hodowla gęsi – opłacalność

 

Na początek warto zastanowić się, jaki będzie cel działalności, przygotować rzetelny biznesplan i strategię sprzedaży. Gęsi hoduje się na mięso – choć gęsina nie jest popularną pozycją w jadłospisie Polaków, mięso tych ptaków importowane jest do krajów Europy Zachodniej, np. Niemiec. Drugim celem hodowli może być pozyskiwanie puchu i pierza. One również stanowią cenny surowiec eksportowy, wysyłany przez polskich producentów m.in. do Japonii czy na Tajwan. Dobrze prowadzona hodowla, szczególnie prowadząca dystrybucję międzynarodową, może przynosić znaczne zyski. Plusem tego typu działalności są także stosunkowo niskie koszty na start, szczególnie, jeśli dana osoba już dysponuje budynkiem inwentarskim np. w swoim gospodarstwie rolnym.

 

Jak założyć hodowlę gęsi?

 

Jak wspomniano na wstępie, gęsi są stosunkowo łatwe w utrzymaniu. Hodowca zwierząt powinien przystosować pomieszczenie inwentarskie – zaopatrzyć je w ściółkę, karmidła dla drobiu. Pomieszczenie to musi być jasne, dobrze wentylowane, suche i wysokie na co najmniej 3 metry. W pomieszczeniu zostanie zorganizowana wychowalnia, w której dorastać będą młode – zdezynfekowana, ścielona słomą i ogrzewana (na początku temperatura powinna wynosić około 30 stopni Celsjusza). Gęsi potrzebują także wybiegu trawiastego lub o twardym podłożu i najlepiej częściowo zadaszonego. Daszek ochronny pozwoli na wypuszczanie piskląt na świeże powietrze już po około tygodniu od wyklucia, co jest niezwykle istotne z uwagi na ich prawidłowy rozwój. Ptaki powinny mieć stały dostęp do świeżej wody i paszy.

 

Gęsi nie hoduje się w klatkach – to żywotne ptaki, najlepiej czujące się na świeżym powietrzu. Bardzo lubią także wszelkiego rodzaju zbiorniki wodne – oczka, jeziora – warto udostępnić je ptakom, o ile woda w zbiorniku podlega obiegowi / nie jest skażona.

 

Gęsi nie mają wygórowanych wymogów, jeśli chodzi o paszę. Ptaki są trawożerne, lubią zielonki, ale też warzywa okopowe, mieszanki zbóż i nasion, kiszonki.

 

Hodowca powinien pamiętać o zapewnieniu opieki weterynaryjnej zwierzętom, a także o przeprowadzaniu regularnych zabiegów pielęgnacyjnych. Do tych ostatnich należy tzw. podskubywanie, czyli usuwanie wyłącznie dojrzałych piór (puchu i pierza), wypychanych przez nowe pióra. Właściwie wykonywany zabieg jest bezbolesny, wymaga jednak dużej sprawności i umiejętności rozpoznawania cyklu wzrostu upierzenia.

 

Hodowle gęsi często organizowane są w ramach działalności rolniczej. Mogą mieć także charakter działalności gospodarczej. Działalność rejestruje się z odpowiadającym jej zakresowi kodem/kodami PKD:

 

  • PKD 01.47.Z – Chów i hodowla drobiu,
  • PKD 10.12.Z – Przetwarzanie i konserwowanie mięsa z drobiu (klasa obejmuje między innymi produkcję pierza i puchu). 
Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?