Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Gospodarka narodowa: zatrudnienie i wynagrodzenie w I-III kwartale 2021 roku

Gospodarka narodowa: zatrudnienie i wynagrodzenie w I-III kwartale 2021 roku

 
Gospodarka narodowa: zatrudnienie i wynagrodzenie w I-III kwartale 2021 roku

W 2021 roku sytuacja na rynku pracy w Polsce sukcesywnie poprawiała się w porównaniu do pierwszego roku pandemii. Główny Urząd Statystyczny udostępnił sprawozdanie na temat stanu zatrudnienia oraz wysokości płac w gospodarce narodowej. Pełny raport pt. Zatrudnienie i wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 1-3 kwartale 2021 r. został udostępniony na stronie internetowej GUS. Przyjrzyjmy się kluczowym danym dotyczącym rynku zatrudnienia i sytuacji pracowników w tym okresie.

 

Sekcje PKD a pracujący

 

Ogólna liczba osób wykonujących pracę pod koniec III kwartału minionego roku wyniosła 9, 6 mln (GUS podaje dane w tysiącach). Liczba pracujących w skali roku zwiększyła się o 0,3%.

 

Najwięcej osób pracowało w zakładach przetwórstwa przemysłowego – około 2,4 mln osób. Na drugim miejscu pod względem liczby pracowników był handel / naprawa pojazdów samochodowych – blisko 1,4 mln osób. Około 1,2 mln osób stanowili z kolei pracownicy edukacji.

 

Twórcy raportu wskazują, że w porównaniu do poprzedniego roku nastąpił znaczny wzrost liczby pracujących z branży IT i komunikacyjnej (o 6,2%), a także w firmach prowadzących działalność profesjonalną, naukową i techniczną (o 2,5%). Z kolei największy spadek liczby zatrudnionych zauważono w zakwaterowaniu i gastronomii (o 6,1% w skali roku).

 

Przeciętne zatrudnienie w wybranych sekcjach PKD w I-III kwartale 2021 roku

 

GUS przypomina: przeciętne zatrudnienie podawane jest w etatach. Wyraża ono średnią wielkość zatrudnienia obliczoną dla badanego okresu na podstawie ewidencyjnego stanu zatrudnienia.

 

W kwartałach I-III 2021 roku przeciętne zatrudnienie w Polsce w gospodarce narodowej wyniosło 9 118,5 tys. etatów, czyli o 0,2% więcej niż przed rokiem. Liczba etatów zwiększyła się w większości sekcji gospodarki, przy czym największy wzrost zanotowano w informacji i komunikacji (o 0,5% rok do roku).

 

Statystyka przeciętnego zatrudnienia jest zbliżona do tej obrazującej liczbę osób zatrudnionych. Najwięcej etatów w ciągu pierwszych trzech kwartałów 2021 roku zanotowano w przetwórstwie przemysłowym, na drugim miejscu znalazł się handel i naprawa pojazdów, a na trzecim edukacja.

 

Sekcje PKD w I-III kwartale 2021 roku a przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto

 

Jak czytamy w raporcie:

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w okresie pierwszych trzech kwartałów 2021 r. wyniosło w Polsce 5614,66 zł.


Nastąpił tym samym wzrost przeciętnych płac o 8,5% w porównaniu do sytuacji przed rokiem.

 

Warto zauważyć, że w sektorze publicznym przeciętne miesięczne wynagrodzenie wynosiło o 6275,16 zł brutto, a w sektorze prywatnym – o 5364,84 zł brutto. Najniższe średnie płace osiągano w branży gastronomiczno-hotelowej – 4156,26 zł brutto, a najwyższe w IT i komunikacji – 9975,65 zł brutto.

 

Sprawdź także, jakie było przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2020 roku.

 

Żródło danych: GUS. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?