Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Faktoring a forfaiting - porównanie, różnice

Faktoring a forfaiting - porównanie, różnice

 
Faktoring a forfaiting - porównanie, różnice

Faktoring i forfaiting, rozumiane jako instrumenty zarządzania należnościami, bardzo często są ze sobą mylnie utożsamiane. W rzeczywistości są to dwie różne operacje, które mają pomóc zachować płynność finansową firmy. Czym różni się faktoring od forfaitingu? Co warto wiedzieć na temat obu usług?


Faktoring vs forfaiting - cechy wspólne


Zarówno faktoring, jak i forfaiting to nowoczesne instrumenty finansowe, które mają zagwarantować firmie dynamiczne inwestowanie kapitału oraz stabilizację na rynku. Główną funkcją obu tych usług jest refundowanie bieżącej działalności przedsiębiorstwa poprzez wykupienie jego wierzytelności przez bank lub inną wyspecjalizowaną firmę. Zarówno jedno, jak i drugie rozwiązanie pomaga utrzymać płynność finansową firmy i zwiększyć bezpieczeństwo obrotu. Bardzo często obie te operacje bywają ze sobą mylone.


Faktoring a forfaiting - różnice


Zatem, faktoring a forfaiting - czym się różnią? Słowem wstępu - pierwsza z nich jest nowoczesną formą donacji przedsiębiorstwa pozwalającą na poprawę jego płynności finansowej. Na czym konkretnie polega faktoring? W skrócie - faktor wykupuje od firmy należności z tytułu sprzedaży towarów lub usług. Największą zaletą tego typu operacji jest możliwość przeniesienia ryzyka niewypłacalności dłużnika na firmę faktoringową, a także umożliwienie wydłużenia terminu płatności za towary czy usługi.

Z kolei pod hasłem forfaitingu rozumiemy zakup przez bank wierzytelności terminowych powstałych w wyniku realizacji pewnych usług. Polega on na przeniesieniu praw do konkretnej należności w zamian za otrzymanie środków pieniężnych. W kwestii wszelkich wątpliwości dotyczących zagadnienia: „faktoring a forfaiting - różnice” warto wspomnieć przede wszystkim o tym, że w przypadku transakcji forfaitingowych mamy do czynienia zazwyczaj w wymianą międzynarodową. Natomiast o faktoringu mowa jest w kontekście wierzytelności zarówno zagranicznych, jak i krajowych.

To, co rozróżnia jeszcze obie te formy finansowania to także terminy spłaty wierzytelności - forfaiting stawia raczej na jednorazowe, krótkoterminowe transakcje, zazwyczaj z płatnością do 180 lub 210 dni. Ten drugi z kolei skupia się na wierzytelnościach o charakterze ciągłym, sięgającym od 6 miesięcy nawet do 10 lat.  

Różnic możemy dopatrzyć się także w sposobie finansowania. W przypadku faktoringu z reguły odbywa się to w systemie zaliczkowym, a rzadziej w ratach. Spłata wierzytelności w systemie ratalnym ma miejsce zazwyczaj w forfaitingu.


Faktoring a forfaiting - porównanie


Pomimo znaczących różnic pomiędzy obiema formami, w porównaniu: faktoring a forfaiting, nie sposób jednak pominąć pewnych cech wspólnych. Zarówno w jednym, jak w i drugim występuje trzeci uczestnik transakcji będący dłużnikiem. Obie te operacje zaliczane są do grupy umów handlowych nienazwanych i zawierane są według ogólnych zasad prawa cywilnego. Warto zwrócić także uwagę na sam fakt umowy faktoringu i forfaitingu. W przypadku tej pierwszej mamy zazwyczaj do czynienia z kontraktem jednorazowym, bowiem zawarty może on zostać jedynie na jedną wierzytelność. Z kolei wzór umowy forfaitingu zakłada raczej działania ciągłe i długoterminowe. W praktyce do podpisania tego typu umów dochodzi najczęściej w wyniku negocjacji. Co najważniejsze - umowa faktoringowa z reguły zawierana jest w formie otwartej lub półotwartej, natomiast kontrakt forfaitingowy przyjmuje postać tajną, nieznaną dłużnikowi.

 

Faktoring a forfaiting - dla kogo?


Wśród naczelnych różnic pomiędzy faktoringiem a forfaitingiem znalazła się między innymi ta dotycząca zakresu terytorialnego. Oprócz tego warto wspomnieć, że operacje te dedykowane są także innym rodzajom firm. Z zasady pierwsza skierowana jest do przedsiębiorstw prowadzących powtarzające się transakcje ze stałymi kontrahentami. W przypadku forfaitingu natomiast, do czynienia będziemy mieli raczej z firmami posiadającymi długoterminowe wierzytelności, w których wiarygodność dłużnika nie budzi żadnych wątpliwości.

 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Account Manager

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Opis stanowiska: sprzedaż usług oraz pozyskiwanie nowych klientów; organizacja kampanii reklamowych; przygotowywanie ofert; udział w spotkaniach handlowych wsparcie w tworzeniu materiałów reklamowych;
  • Przedstawiciel Regionalny

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice    praca mobilna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Obszar pracy obejmuje województwa: śląskie i małopolskie. Twoje zadania: Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami; Prezentowanie innowacyjnych rozwiązań i produktów medycznych, przeprowadzanie szkoleń produktowych dla personelu medycznego. Realizacja celów...
  • Lider Działu Prefabrykacji i Montażu

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Obowiązki: Nadzór nad procesami prefabrykacji, montażem oraz terminową realizacją prac wyposażeniowych; Zarządzanie dokumentacją technologiczną i techniczną; Planowanie i koordynacja pracy zespołu; Podejmowanie decyzji dotyczących organizacji pracy; Kontrola jakości prac; Współpraca...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius   Myślenice    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: prowadzenie zabiegów hemodializy, opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi oraz dializowanymi otrzewnowo, prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej​​​. Oczekujemy: aktualnego prawa wykonywania zawodu pielęgniarka/ pielęgniarz, zaangażowania i chęci rozwoju.​
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius   Oświęcim    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: prowadzenie zabiegów hemodializy, opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi oraz dializowanymi otrzewnowo, prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej​​​. Oczekujemy: aktualnego prawa wykonywania zawodu pielęgniarka/ pielęgniarz, zaangażowania i chęci rozwoju.​
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius   Pabianice    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: prowadzenie zabiegów hemodializy, opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi oraz dializowanymi otrzewnowo, prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej​​​. Oczekujemy: aktualnego prawa wykonywania zawodu pielęgniarka/ pielęgniarz, zaangażowania i chęci rozwoju.​

Najnowsze artykuły

Kasowy PIT – co to, od kiedy?

Kasowy PIT – co to, od kiedy?

Nowelizacja ustawy o PIT z dnia 27 września 2024 roku wprowadza zmiany w systemie podatkowym korzystne dla przedsiębiorców, którzy dotąd borykali się z problemem nieuregulowanych faktur, od których mimo wszystko należało odprowadzać podatek. W określonych przypadkach metoda memoriałowa może zostać zastąpiona przez kasowy PIT dla przedsiębiorców. Jak to wygląda w praktyce?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święta, święta i po świętach, a jak wiemy, powrót do codzienności po długim urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Urlop uzupełniający – podstawowe informacje

Urlop uzupełniający – podstawowe informacje

Co powiesz na 6 dodatkowych dni urlopu? Mało kto wie, że w pewnych przypadkach pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający, którego pracodawca nie może odmówić. Sprawdź, kto i kiedy nabywa prawo do urlopu uzupełniającego, jaki jest jego wymiar oraz co powinno znaleźć się na wniosku o tego typu wolne w pracy.

Trzynasta emerytura – dla kogo? Kiedy? Wysokość

Trzynasta emerytura – dla kogo? Kiedy? Wysokość

Trzynasta emerytura jest dodatkowym świadczeniem pieniężnym wypłacanym raz w roku emerytom i rencistom. Od kilku lat stanowi ważny element wsparcia finansowego dla seniorów. Co istotne, nie wymaga składania żadnych wniosków, a jest przyznawana automatycznie. Wyjaśniamy, kto ma prawo do świadczenia, na jakich zasadach jest wypłacana trzynasta emerytura oraz ile wynosi w 2025 roku.