Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Faktoring a forfaiting - porównanie, różnice

Faktoring a forfaiting - porównanie, różnice

 
Faktoring a forfaiting - porównanie, różnice

Faktoring i forfaiting, rozumiane jako instrumenty zarządzania należnościami, bardzo często są ze sobą mylnie utożsamiane. W rzeczywistości są to dwie różne operacje, które mają pomóc zachować płynność finansową firmy. Czym różni się faktoring od forfaitingu? Co warto wiedzieć na temat obu usług?


Faktoring vs forfaiting - cechy wspólne


Zarówno faktoring, jak i forfaiting to nowoczesne instrumenty finansowe, które mają zagwarantować firmie dynamiczne inwestowanie kapitału oraz stabilizację na rynku. Główną funkcją obu tych usług jest refundowanie bieżącej działalności przedsiębiorstwa poprzez wykupienie jego wierzytelności przez bank lub inną wyspecjalizowaną firmę. Zarówno jedno, jak i drugie rozwiązanie pomaga utrzymać płynność finansową firmy i zwiększyć bezpieczeństwo obrotu. Bardzo często obie te operacje bywają ze sobą mylone.


Faktoring a forfaiting - różnice


Zatem, faktoring a forfaiting - czym się różnią? Słowem wstępu - pierwsza z nich jest nowoczesną formą donacji przedsiębiorstwa pozwalającą na poprawę jego płynności finansowej. Na czym konkretnie polega faktoring? W skrócie - faktor wykupuje od firmy należności z tytułu sprzedaży towarów lub usług. Największą zaletą tego typu operacji jest możliwość przeniesienia ryzyka niewypłacalności dłużnika na firmę faktoringową, a także umożliwienie wydłużenia terminu płatności za towary czy usługi.

Z kolei pod hasłem forfaitingu rozumiemy zakup przez bank wierzytelności terminowych powstałych w wyniku realizacji pewnych usług. Polega on na przeniesieniu praw do konkretnej należności w zamian za otrzymanie środków pieniężnych. W kwestii wszelkich wątpliwości dotyczących zagadnienia: „faktoring a forfaiting - różnice” warto wspomnieć przede wszystkim o tym, że w przypadku transakcji forfaitingowych mamy do czynienia zazwyczaj w wymianą międzynarodową. Natomiast o faktoringu mowa jest w kontekście wierzytelności zarówno zagranicznych, jak i krajowych.

To, co rozróżnia jeszcze obie te formy finansowania to także terminy spłaty wierzytelności - forfaiting stawia raczej na jednorazowe, krótkoterminowe transakcje, zazwyczaj z płatnością do 180 lub 210 dni. Ten drugi z kolei skupia się na wierzytelnościach o charakterze ciągłym, sięgającym od 6 miesięcy nawet do 10 lat.  

Różnic możemy dopatrzyć się także w sposobie finansowania. W przypadku faktoringu z reguły odbywa się to w systemie zaliczkowym, a rzadziej w ratach. Spłata wierzytelności w systemie ratalnym ma miejsce zazwyczaj w forfaitingu.


Faktoring a forfaiting - porównanie


Pomimo znaczących różnic pomiędzy obiema formami, w porównaniu: faktoring a forfaiting, nie sposób jednak pominąć pewnych cech wspólnych. Zarówno w jednym, jak w i drugim występuje trzeci uczestnik transakcji będący dłużnikiem. Obie te operacje zaliczane są do grupy umów handlowych nienazwanych i zawierane są według ogólnych zasad prawa cywilnego. Warto zwrócić także uwagę na sam fakt umowy faktoringu i forfaitingu. W przypadku tej pierwszej mamy zazwyczaj do czynienia z kontraktem jednorazowym, bowiem zawarty może on zostać jedynie na jedną wierzytelność. Z kolei wzór umowy forfaitingu zakłada raczej działania ciągłe i długoterminowe. W praktyce do podpisania tego typu umów dochodzi najczęściej w wyniku negocjacji. Co najważniejsze - umowa faktoringowa z reguły zawierana jest w formie otwartej lub półotwartej, natomiast kontrakt forfaitingowy przyjmuje postać tajną, nieznaną dłużnikowi.

 

Faktoring a forfaiting - dla kogo?


Wśród naczelnych różnic pomiędzy faktoringiem a forfaitingiem znalazła się między innymi ta dotycząca zakresu terytorialnego. Oprócz tego warto wspomnieć, że operacje te dedykowane są także innym rodzajom firm. Z zasady pierwsza skierowana jest do przedsiębiorstw prowadzących powtarzające się transakcje ze stałymi kontrahentami. W przypadku forfaitingu natomiast, do czynienia będziemy mieli raczej z firmami posiadającymi długoterminowe wierzytelności, w których wiarygodność dłużnika nie budzi żadnych wątpliwości.

 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   za 2 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków: nadzór nad robotami budowlano - wykończeniowymi, nadzór, koordynacja i organizacja prac podwykonawców, oraz sił własnych, udział w procesach koordynacyjnych prac projektowych i prefabrykacji budynków modułowych w Zakładzie Produkcyjnym; opracowywanie dokumentów...
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    specjalista junior / mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie udziału w...
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    specjalista junior / mid / senior / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie...
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków: czynny udział w procesie przygotowania oraz realizacji budowy: wykonywanie zestawień materiałowych i kosztorysów, nadzorowanie pracowników, koordynacja branżowa, tworzenie dokumentacji warsztatowej, wykonywanie dokumentacji powykonawczej, zamawianie materiałów produkcyjnych.
  • Projektant / Asystent Projektanta Instalacji Sanitarnych

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie...
  • Projektant / Asystent Projektanta Instalacji Elektrycznych

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior / asystent / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie udziału w...

Najnowsze artykuły

Przerwa na karmienie – zasady, przepisy, wzór zaświadczenia o karmieniu

Przerwa na karmienie – zasady, przepisy, wzór zaświadczenia o karmieniu

Od 1 do 7 sierpnia obchodzimy Światowy Tydzień Karmienia Piersią. Z tej okazji przypominamy, że powrót do pracy nie oznacza, że mama musi zaprzestać karmienia dziecka piersią. Kodeks pracy gwarantuje maksymalnie dwie dodatkowe przerwy na karmienie. To, z ilu i jak długich przerw może skorzystać, zależy od wymiaru czasu pracy zatrudnionej mamy oraz liczby karmionych przez nią dzieci.

Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

 – Niektórzy preferują relacje bardziej zdystansowane i formalne tak, by nikt nie przeszkadzał im w pracy i by nie czuć się zobowiązanym do świadczenia drobnych przysług. Inni są pod tym względem mniej rygorystyczni – tłumaczy psycholog dr Beata Rajba. Kiedy w pracy pojawia się przyjaźń i jak rozpoznać, że kolega lub koleżanka ma szczere intencje?

Emerytura olimpijska – komu przysługuje? Wysokość

Emerytura olimpijska – komu przysługuje? Wysokość

W Igrzyskach Olimpijskich w Paryżu startuje aż 210 polskich sportowców. Razem z nimi liczymy na wspaniałe wyniki i medale olimpijskie. Te ostatnie oznaczają nie tylko wieczne miejsce na kartach historii sportu, ale też pewne zabezpieczenie na przyszłość. Przypominamy, ile wynosi emerytura olimpijska w Polsce i na świecie oraz czy kolor medalu wpływa na wysokość świadczenia. 

Ergoterapeuta – kto to? Jak wygląda praca? Wynagrodzenie

Ergoterapeuta – kto to? Jak wygląda praca? Wynagrodzenie

Greckie słowo ergo znaczy: pracować, działać. Ergoterapeuci dzięki technikom łączącym psychoterapię z rehabilitacją ruchową pomagają osobom z niepełnosprawnością, pacjentom po udarach i z chorobami neurologicznymi, a także osobom cierpiącym na depresję. To praca bardzo potrzebna i dająca mnóstwo satysfakcji. Jak wkroczyć na tę ścieżkę kariery i zostać ergoterapeutą?

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.