Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dodatek aktywizacyjny z urzędu pracy

Dodatek aktywizacyjny z urzędu pracy

 
Dodatek aktywizacyjny z urzędu pracy

Dodatek aktywizacyjny – co to jest?


Urzędy pracy starają się aktywizować bezrobotnych. Jedną z takich form aktywizacji może być dodatek aktywizacyjny, czyli pieniężne „wynagrodzenie” za to, że osoba bezrobotna podjęła pracę. W jakich sytuacjach bezrobotnemu należy się taka gratyfikacja? Postaramy się odpowiedzieć na to pytanie.

 

Zasiłek aktywizacyjny z urzędu pracy – dla kogo?


Zasiłek aktywacyjny jest wypłacany, jeżeli bezrobotny podjął pracę w miejscu wskazanym przez PUP (Powiatowy Urząd Pracy) w niepełnym wymiarze godzin, za którą otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego. W takich sytuacjach dodatek aktywizacyjny to różnica między minimalnym wynagrodzeniem za pracę, a otrzymywanym wynagrodzeniem. Dodatek aktywizacyjny nie może jednak przewyższać 50% zasiłku dla bezrobotnych.
Takie świadczenie przynależy wtedy, jeżeli bezrobotny z własnej inicjatywy podejmuje pracę. Wtedy jego wypłata trwa połowę okresu, w jakim bezrobotny pobierał by zasiłek z urzędu pracy. W przypadku, gdy osoba zarejetsrowana w urzędzie podejmie zatrudnienie na podstawie skierowania, to wypłata zasiłku aktywizacyjnego twa tyle, ile pobieranie zasiłku.

 

Pieniądze z urzędu pracy za znalezienie pracy


Nie w każdej sytuacji bezrobotnemu przysługują pieniądze z urzędu pracy za znalezienie zatrudnienia. Oto przypadki, w których dodatek aktywizacyjny nie obowiązuje:

    • PUP skierował bezrobotnego do prac interwencyjnych, robót publicznych lub innej pracy, której koszty doposażenia zostały zrefundowane zgodnie z art. 46 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (http://zielonalinia.gov.pl),
    • bezrobotny podjął pracę z własnej inicjatywy u pracodawcy, u którego pracował bezpośrednio przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy,
    • bezrobotny podjął pracę poza granicami Polski u zagranicznego pracodawcy,
    • gdy osoba zainteresowana przebywa na urlopie bezpłatnym.

Dodatek za znalezienie pracy nie przysługuje także stażystom, którzy nadal pozostają w rejestrze osób bez zatrudnienia. Jeżeli prawo do zasiłku dla bezrobotnych wygaśnie przed podjęciem pracy, to wtedy także dodatek aktywizacyjny nie zostanie nam przyznany.

 

Wniosek aktywizacyjny


Osoba ubiegająca się o przyznanie dodatku aktywizacyjnego musi posiadać prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Można się wtedy zwrócić z pisemną prośbą o przyznanie takiego wniosku, podając swoje dane personalne oraz dołączając dokumenty potwierdzające zatrudnienie w danym zakładzie pracy. Jeżeli ubiegamy się o przyznanie nam dodatku aktywizacyjnego, to taki wniosek możemy znaleźć między innymi na stronach urzędów pracy.

 

Dodatek aktywizacyjny – kiedy wypłacają?


Zasiłek aktywizacyjny przysługuje od dnia złożenia wniosku (przy czym urząd ma 30 dni na rozpatrzenie wniosku, jednak z reguły trwa to trochę szybciej). Dodatek aktywizacyjny będzie wypłacany od momentu podjęcia decyzji przez PUP. Oznacza to, że jeżeli złożyliśmy wniosek, natomiast czekaliśmy na pieniądze jakiś czas, to dostaniemy wyrównanie tak, żeby wszystkie daty mieściły się w powyższych terminach.

Dodatek aktywizacyjny pełni rolę pewnego systemu motywacji dla bezrobotnych. Ma ona nagrodzić te osoby, które rzeczywiście poczyniły pewien wysiłek przy poszukiwaniu pracy, dzięki czemu powoli mogą naprawić swoją sytuację finansową.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?