Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Delegacja samochodem prywatnym - zasady, koszty, rozliczenie, kilometrówka

Delegacja samochodem prywatnym - zasady, koszty, rozliczenie, kilometrówka

 
Delegacja samochodem prywatnym - zasady, koszty, rozliczenie, kilometrówka

Delegacja samochodem prywatnym - zasady

 

Wiele stanowisk wiąże się z obowiązkiem wyjazdów w podróże służbowe. Trzeba odwiedzić klienta, sprawdzić postępy działania, porozumiewać się z podwykonawcami, przetestować produkt w innych warunkach. Jedni podchodzą do takich wyjazdów z entuzjazmem, inni ze sporym dystansem.

 

Dla wielu samo miejsce docelowe podróży nie stanowi problemu, natomiast koszmarem jest dojazd. I mimo że to pracodawca narzuca nam środek transportu, to jednak czasami, na wniosek pracownika, istnieje możliwość wyjazdu na delegację samochodem prywatnym.

 

Zasady zwrotu kosztów podróży służbowej (dojazdy, przejazdy, noclegi i inne), w zależności od przedsiębiorstw, regulowane są w odpowiednich dokumentach. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej jest jednym z nich i dotyczy przedsiębiorstw z sektorów opisanych w nazwie rozporządzenia.
Natomiast w innych przypadkach regulacje dotyczące rozliczeń za przejazdy samochodem prywatnym mogą znaleźć się w umowie o pracę, regulaminie wynagrodzenia lub układzie zbiorowym pracy.

 

Jednak podstawową zasadą jest ta, że za podróż służbową należą się pracownikowi diety i zwrot odpowiednich kosztów.

 

Koszt przejazdu samochodem w podróży służbowej

 

Rozliczenie delegacji samochodem prywatnym opiera się na przemnożeniu dwóch czynników. Pierwszym z nich jest liczba przejechanych kilometrów, drugim kilometrówka (stawka za jeden kilometr przebiegu).


Stawka za kilometr samochodem prywatnym ustalona jest na podstawie pojemności silnika:
• do 900 cm3 – 0,5214 zł,
• powyżej 900 cm3 – 0,8358 zł.

 

Należy dodać, iż są to maksymalne stawki - czyli przelicznik nie może być wyższy niż w wymienionych punktach.

 

Podróż służbowa prywatnym samochodem - rozliczenie

 

Koszt przejazdu samochodem podczas podróży służbowej powinien zostać zwrócony pracownikowi na podstawie podanych przeliczników.
Pracodawca będzie mógł sobie te wydatki wliczyć do kosztów uzyskania przychodów.

 

Dodatkowo, jeśli pracownik ponosił inne koszty związane z podróżą, np. płatne parkowanie, wjazd na autostrady itp., to one również mogą zostać włączone do kosztów podróży podlegających rozliczeniu. Powinny jednak być udokumentowane.

Do 14 dni od ukończenia podróży służbowej pracownik ma obowiązek rozliczyć się z poniesionych kosztów.

 

Delegacja własnym samochodem a kilometrówka

 

Przeliczanie kilometrówki  znajduje zastosowanie podczas podróży służbowej prywatnym samochodem, ale jest też brane pod uwagę, gdy samochód pracownika jest nieustannie wykorzystywany w działalności firmy (takie użytkowanie powinno być oparte na odpowiedniej umowie między pracodawcą a pracownikiem). Prowadzi się wtedy ewidencję przebiegu pojazdu. Wypełnia ją pracownik, natomiast podsumowania dokonuje przedsiębiorca.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Spedytor / Dyspozytor Międzynarodowy Intermodalny

    Erontrans Sp. z o.o.   Pruszcz Gdański    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zadania na stanowisku: organizacja i koordynacja transportów intermodalnych; monitorowanie obsługiwanych zleceń; nadzorowanie procesu transportowego i jego rozliczanie; rozwiązywanie bieżących problemów operacyjnych; bezpośrednio współpraca z przewoźnikami i kierowcami; dbanie o wysoka...
  • Coral Travel Poland Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Poszukujemy entuzjastycznych, pozytywnie nastawionych osób lubiących podróże i różnorodność świata. Razem z nami zapewniaj ludziom wymarzone wakacje!
  • Zastępca Głównego Księgowego / Głównej Księgowej

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Opis stanowiska Praca odbywać się będzie pod nadzorem doświadczonego Dyrektora Finansowego oraz przy wsparciu kancelarii podatkowej. Ewidencja i weryfikacja dokumentów finansowo-księgowych. Bieżąca kontrola i analiza kont księgowych. Pomoc przy sporządzaniu sprawozdań finansowych oraz...
  • Sprzedawca usług finansowych

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   6 400 - 14 000 zł brutto/mies.
    15 godz.
    Mieszkaj i pracuj na słonecznej Malcie! Poszukujemy osoby, która ma: ambicję i chęć do rozwoju w sektorze finansowym, pozytywne nastawienie do życia i do pozyskiwania nowych klientów dla naszej platformy finansowej. Twoje obowiązki będą obejmować: kontakt z klientami z rynku polskiego,...
  • Pracownik sezonowy

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG   Niemcy, Capplen (Niemcy)   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Praca sezonowa - sadzenie, zbiór warzyw od 20.08.2024r. Wymiar pracy: sezonowa umowa o pracę. Opis stanowiska: praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbiór warzyw) oraz na godziny (12,41€/godz.netto - inne prace)
  • Client Service Delivery Administrator with Norwegian

    Aon   Kraków    praca zdalna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    What the day will look like As a member of your team, you’d be responsible for providing administrative support in terms of available insurance policies by coordinating, validating, and verifying the data as well as directly contacting the Norwegian teams to deliver the best solutions available on...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.