Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Areszt śledczy - praca, staż, zarobki

Areszt śledczy - praca, staż, zarobki

 
Areszt śledczy - praca, staż, zarobki

Areszt śledczy - praca


Areszt śledczy to miejsce, w którym osadza się tymczasowo aresztowanych. Areszt tego rodzaju dzieli się na samodzielne ośrodki oraz oddziały zakładu karnego. Jednak wiele tych placówek służy także do wykonywania kary pozbawienia wolności, tym samym przejmując funkcje zakładów karnych. Wnętrza placówek wyposażone i zorganizowane są podobnie jak regularne zakłady karne.

Praca w areszcie śledczym polega w głównej mierze na nadzorowaniu wykonywania kary pozbawienia wolności i tymczasowego aresztowania. Często oznacza to przebywanie z ludźmi mocno zdemoralizowanymi, agresywnymi, z zaburzeniami psychicznymi. Do aresztu trafiają także młodociani, którzy wymagają szczególnej uwagi.

W Służbach Więziennych pracują także osoby, które nie mają przygotowania policyjnego, za to mają odpowiednie przygotowanie pedagogiczne, socjologiczne, czy psychologiczne. W areszcie śledczym psycholog pracę rozpoczyna, gdy do aresztu trafiają nowe osoby. Diagnozuje, wyciąga wnioski, sprawdza agresywność więźnia, uzależnienia, oraz ewentualny kryzys egzystencjalny. Psycholog czuwa, czy osoba, która trafiła za kratki, nie chce popełnić samobójstwa. Podobną rolę odgrywa wychowawca w areszcie śledczym. Osoby te stanowią także strukturę służb mundurowych i w związku z tym przysługują im specjalne dodatki za pracę.  


Staż w areszcie śledczym


O pracy w mundurówce marzy wiele osób. Kuszą ich przywileje i dodatki do pensji. Wymagania nie są wygórowane. Przede wszystkim liczy się sprawność fizyczna oraz dobry wynik uzyskany na testach psychologicznych. Kandydaci do pracy muszą wykazywać się ogromną odpornością na stres. Zanim rozpoczniemy pracę w areszcie śledczym, musimy odbyć porządne przygotowanie. Na początek niezbędny jest staż w areszcie śledczym. O staż mogą ubiegać się też absolwenci psychologii, pedagogiki, socjologi itp.


Zarobki w areszcie śledczym


Według wyników badań opracowanych przez Sedlak&Sedlak zarobki funkcjonariuszy służby więziennej wynoszą średnio 2755 PLN na stanowisku oficera, 2194 PLN na stanowisku chorążego, 2082 PLN na stanowisku podoficera.

Zarobki w areszcie śledczym uzupełniane są o dodatki za liczbę przepracowanych lat. Za 2 lata pracy mundurowy otrzymuje 5% uposażenia zasadniczego, za 5 lat jest to już 10%. Kolejno co 5 lat uposażenie wzrasta o kolejne 5%, osiągając po 30 latach poziom 35% uposażenia.

Praca w służbach mundurowych daje także dodatki za stopień w korpusie służby więziennej. Przykładowo starszy sierżant sztabowy może otrzymać dodatek rzędu 976 PLN. Plutonowy z kolei 817 PLN. Najwyższe dodatki otrzymują generałowie - 1 988 PLN miesięcznie.

Za zmianę stopnia otrzymuje się także wyższe wynagrodzenie, jednak nie są to podwyżki spektakularne. Najniższe zaczynają się od 50 PLN miesięcznie w korpusie oficerów. Tym samym podporucznik awansujący na porucznika wzbogaci się właśnie o 50 PLN. U chorążych będzie do średnio 53 PLN.

Trzeci dodatek to dodatek stały służbowy. Jego wysokość ustalana jest zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 13 stycznia 2011. Wysokość ustalana jest kwotowo i nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za stopień.

Każda osoba piastująca stanowisko w Służbach Więziennych może dodatkowo liczyć na nagrodę, gdy szczególnie wyróżnia się w pracy (gdy np. wykazuje inicjatywę, doskonali swoje kwalifikacje zawodowe).

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?