Praca.pl Poradniki Rozmowa kwalifikacyjna
Kreowanie wizerunku na rozmowie kwalifikacyjnej – część dla pań: ubiór i makijaż

Kreowanie wizerunku na rozmowie kwalifikacyjnej – część dla pań: ubiór i makijaż

 
Kreowanie wizerunku na rozmowie kwalifikacyjnej – część dla pań: ubiór i makijaż

Kreowanie wizerunku osobistego to cała seria zabiegów, dzięki którym prezentujemy się dokładnie tak, jak chcemy. Stojąc przed dylematem, w co się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną, pamiętajmy, że lepiej przesadzić z elegancją niż prezentować się nie dość starannie.

 

Ubranie na rozmowę kwalifikacyjną dla pań – na lato i zimę

 

Jeszcze kilka lat temu, kandydatki do pracy w wielu branżach obowiązywały ścisłe wytyczne odnośnie wyglądu. Kostium (którego nie należy mylić z garsonką) był dla kobiety strojem absolutnie podstawowym, jeśli chodzi o wydarzenia służbowe. Panie wybierały go w wersji ze spódnicą. Przypomnijmy, że kostium składa się z żakietu (marynarki) na podszewce i spódnicy lub spodni. Pod żakiet zakłada się bluzkę, unikając dużych dekoltów, odsłoniętych brzuchów, rozchodzących się zapięć, przezroczystości.

 

Współcześnie kostium czy garsonka dla młodych ludzi brzmią dość enigmatycznie, a kandydaci do pracy stawiają na większą swobodę w wyrażaniu swojego wizerunku. Nie jest jednak tak, że w tej kwestii ubioru przestały obowiązywać jakiekolwiek zasady. Jeśli chcemy wyglądać elegancko i prfesjonalnie preznetować się na rozmowie kwalifikacyjnej zapomnijmy o jeansach i minispódnicy czy długiej, zwiewnej sukience. Klasyczny zestaw marynarka plus spódnica bądź spodnie, dopełniony przez zakryte buty na obcasie (nie większym niż 7 cm) i elegancką bluzkę to zawsze poprawny wybór.

 

Jeśli chodzi o kolory, szarość i granat są uważane za najbardziej biznesowe. Ten pierwszy ma świadczyć o naszej wiarygodności i stateczności, drugi – to kolor komunikacji i otwartości.

 

Spódnica do kostiumu nie może być zbyt obcisła. Będzie nie tylko krępować ruchy, ale też znacznie skróci się przy siadaniu. Mówi się o trzech dopuszczalnych długościach spódnicy, mierzonych, kiedy stoimy:
- trzy palce przed kolano,
- trzy palce za kolano,
- trzy palce za najgrubszą część łydki.

 

Kolejna ważna kwestia: zawsze zakrywamy nogi i upał nie jest tu wcale wyjątkiem. Ubranie na rozmowę kwalifikacyjną latem musi być równie eleganckie, co zimą. Rajstopy czy pończochy są obowiązkowe. Muszą być oczywiście w nieskazitelnym stanie – zaciągnięcia czy przebarwienia są niedopuszczalne.

 

Wybierając ubranie na rozmowę kwalifikacyjną zimą, zrezygnujmy z zabawnych czapek z pomponem czy kolorowych szalików. Jesteśmy oceniani już od przekroczenia progu firmy, zatem nasze wierzchnie okrycie musi pasować do stylizacji. Zniweczy ją także sportowa kurtka. Zamiast niej postawmy na płaszcz.

 

Fryzura na rozmowę kwalifikacyjną

 

Strój wybrany, ale na tym kreowanie wizerunku się nie kończy. Kolejne kwestie, na które należy zwrócić uwagę i dobrze zaplanować to fryzura, makijaż, manicure i biżuteria. Jeśli włosy sięgają dalej niż do ramion, można je spiąć. Klasyczny kok czy koński ogon w zupełności wystarczą. Fryzura ma być gładka i skromna. Zbytnia ekstrawagancja może zadziałać na naszą niekorzyść.

 

Makijaż na rozmowę kwalifikacyjną

 

Jaki makijaż na rozmowę kwalifikacyjną wybrać? Przede wszystkim lekki i świeży. Od lat styliści niezmiennie jako paletę do codziennego makijażu proponują te kolory, które naturalnie można znaleźć na kobiecej twarzy: od kości słoniowej począwszy, przez brązy, beże i brzoskwinie. Unikajmy ciemnych cieni, nie przesadźmy też z ilością pudru. Główną zasadą jest umiar.

 

Jeśli chodzi o paznokcie, również nie wybierajmy krzykliwych, jaskrawych kolorów i wzorów. Rekruter ma zobaczyć w nas przede wszystkim profesjonalnego pracownika. To bardzo ważne, jeśli stanowisko wiąże się np. z obsługą klienta.

 

Biżuteria na rozmowę kwalifikacyjną

 

Biżuteria powinna dopełniać całość. Od tego, w jakich kolorach wybierzemy ubranie na rozmowę kwalifikacyjną, uzależnijmy wybór dodatków. Niech przyświeca nam minimalizm. Unikajmy biżuterii etnicznej, mieszania na sobie metali o różnej temperaturze, akcesoriów zbyt dużych czy przyciągających uwagę. Pamiętajmy, że biżuteria zmienia również optycznie nasze proporcje – bardzo krótki łańcuszek skraca i pogrubia szyję, a nisko zawieszony wydłuży ją i wyszczupli cała sylwetkę.

 

Warto pamiętać, że dla niektórych zawodów zegarek jest podkreśleniem prestiżu lub wiarygodności. Dlatego na rozmowę można wybrać klasyczny, prosty model, który będzie pasował do reszty wizerunku.


Na czym polega kreowanie wizerunku

 

Kreowanie swojego wizerunku to zadanie, na które trzeba patrzeć całościowo. Droga marynarka zda się na nic, jeśli zestawimy ją z ubłoconymi butami i niedbałą fryzurą. Choć wygląd zewnętrzy nie przesądza o tym, czy dostaniemy pracę, czy też nie, dobry, profesjonalny look na pewno sprawi, że będziemy pewniejsze siebie. A to bardzo ważne podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

 

Więcej artykułów "Rozmowa kwalifikacyjna"

Polecane oferty

  • Młodszy Konsultant (Infolinia Banku)

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca hybrydowa / stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Profesjonalna obsługa Klientów Banku Pocztowego za pośrednictwem Infolinii (połączenia przychodzące i wychodzące) Udzielanie informacji na temat produktów i usług bankowych; Wsparcie techniczne oraz pomoc w realizacji operacji bankowych; Budowanie pozytywnych...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...
  • Zastępca Dyrektora / Dyrektorki Liceum

    TEB Edukacja   Kraków    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków: przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. serwisu / Mechanik

    PORR S.A.   Rzeszów    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zadania: Zapewnienie pełnej sprawności techniczno‑eksploatacyjnej maszyn, urządzeń oraz instalacji w zakresie mechanicznym. Diagnozowanie usterek i awarii urządzeń. Wykonywanie napraw, konserwacji oraz przeglądów technicznych. Montaż i demontaż części oraz podzespołów mechanicznych.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?