Lista stanowisk - Posadzkarz

Polecane oferty - Praca fizyczna

  • Cykliniarz / Parkieciarz

    MK Gulvsliping AS   Norwegia, Oslo   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   25 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Cykliniarz – parkieciarz poszukiwany NORWEGIA (Oslo) Cześć! Jesteś doświadczonym cykliniarzem-parkieciarzem i szukasz nowych wyzwań zawodowych? Dołącz do naszego zespołu z wieloletnim doświadczeniem na rynku Norweskim! Poszukujemy osób z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Układania i Renowacji Parkietów

    MK Gulvsliping AS   Norwegia, Oslo   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   25 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Oczekujemy Co najmniej 3 lata doświadczenia w zawodzie cykliniarza-parkieciarza; Komunikatywna znajomość angielskiego; Ważne prawo jazdy kat. B;

Posadzkarz

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Posadzkarz, jak sugeruje sama nazwa stanowiska jest osobą odpowiedzialną za wykonywanie podłóg kafelkowych i drewnianych, lecz także posadzek z kamieni naturalnych, szkła, ceramiki, etc. Osoba wykształcona w tym charakterze zajmuje się także renowacją i konserwacją podłóg już istniejących, szczególnie parkietów drewnianych, odnawianych metodą cyklinowania (szlifowania wierzchniej warstwy desek i pokrywania ich nową warstwą lakieru). Posadzkarza zajmuje się kompleksowym wykonywaniem podłóg w pomieszczeniach mieszkalnych, użytkowych, tarasach, balkonach i innych przestrzeniach, wliczając w to także prace wykończeniowe – wykonawstwo i dopasowywanie progów, etc. Osoba obsadzona na tym stanowisku wykonuje podłogi w oparciu o posiadaną wiedzę i doświadczenie i życzenia klientów, dobierając odpowiednie materiały i sposoby ich montażu.


WYMAGANIA

Pierwszym i najważniejszym czynnikiem, przydatnym do podjęcia pracy zawodowej w charakterze posadzkarza jest kwestia posiadanego wykształcenia. Potencjalni pracodawcy preferują kandydatów, legitymujących się dyplomem ukończenia jednej z zasadniczych szkół zawodowych w specjalności budowlanej, lecz przyjmowane są także osoby posiadające wyłącznie podstawowe wykształcenie. Możliwości zdobycia praktycznej wiedzy i doświadczenia stwarzają także liczne kursy doskonalenia zawodowego w tym zakresie. Doświadczenie pozyskane w pracy na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem, podobnie jak posiadanie określonych cech personalnych, pozwalających na efektywną pracę w zespole.


WARUNKI PRACY

Praca posadzkarza jest pracą typowo fizyczną, skupiającą się wokół wykonywania kilku prostych czynności z wykorzystaniem narzędzi ręcznych i mechanicznych.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Możliwości zatrudnienia w charakterze posadzkarza oferują liczne firmy remontowo-budowlane, obowiązki posadzkarza wykonują często specjaliści malarze-tapeciarze, posiadający także zdolności układania paneli, parkietów i kafelków kuchennych lub łazienkowych.


ZAROBKI

Średnie zarobki na stanowisku posadzkarza utrzymują się na poziomie 1600 – 2000 złotych brutto miesięcznie.

Praca Posadzkarz
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Praca fizyczna

  • Pracownik / Pracownica montażu podłóg

    MK Gulvsliping AS   Norwegia, Oslo   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   25 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Wymagania Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego jako cykliniarz-parkieciarz; Komunikatywna znajomość języka angielskiego; Posiadanie prawa jazdy kategorii B;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?