Lista stanowisk - Headhunter

Polecane oferty - Human Resources / Kadry

  • Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji / Recruitment Consultant

    HR Solutions Group Sp. z o.o.   Gdynia    praca hybrydowa
    specjalista mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online
    3 dni
    Zakres obowiązków Sourcing i headhunting kandydatów z wykorzystaniem różnorodnych narzędzi i metod (LinkedIn, direct search, networking, ATS). Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych od briefu z klientem, poprzez selekcję i rozmowy, aż do przedstawienia rekomendacji i wsparcia w...
  • Researcher (rekrutacja pracowników) 

    WBS Sp. z o.o.   Kraków    praca zdalna   za 3 dni wygasa
    specjalista mid / junior / asystent  umowa zlecenie / kontrakt B2B   32,00 zł / godz. (w zal. od umowy)
    6 dni
    Miejsce pracy: home office ale ze względu na spotkania w Krakowie (przeważnie raz w miesiącu) zapraszamy do aplikowania osoby z Krakowa lub innych lokalizacji województwa małopolskiego Opis stanowiska pracy: Research na portalu Linkedin: wyszukiwanie kandydatów i selekcja aplikacji, wysyłanie...

Headhunter

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Headhunter, w wolnym tłumaczeniu oznaczający łowcę głów, lub łowcę talentów, należy do grupy stosunkowo młodych zawodów przyszłości, z roku na rok zdobywających coraz większą popularność na rynku pracy. Także i zadania headhuntera wiążą się bezpośrednio z rynkiem zatrudnienia; osoba obsadzona na tym stanowisku, lub raczej podejmująca zlecenia o tym charakterze zajmuje się wyszukiwaniem nowych pracowników dla danego miejsca pracy. Headhunter opracowuje szczegółowy portret psychologiczny, kwalifikacyjny i charakterologiczny osoby, która najlepiej sprawdzi się na danym stanowisku, a następnie wyszukuje kandydatów spełniających te oczekiwania w sobie znanych źródłach. W niektórych przypadkach headhunter może także składać propozycje zmiany miejsca pracy osobom jej nieposzukującym składając atrakcyjne oferty finansowe w imieniu zleceniodawcy. Headhunter negocjuje warunki zatrudnienia i ewentualnego rozwoju zawodowego wedle upoważnień udzielonych mu przez zleceniodawcę.


WYMAGANIA

Przed osobami zainteresowanymi zatrudnieniem w charakterze headhuntera nie stawia się zwykle sztywnych, formalnych wymogów kwalifikacyjnych, których spełnienie skutkowałoby automatycznym objęciem stanowiska, jednak preferowane są osoby posiadające wyższe wykształcenie pozyskane na kierunku takim jak marketing i zarządzanie, psychologia, lub innym adekwatnym do zakresu wykonywanych obowiązków. Niezwykle ważne jest dotychczasowe doświadczenie zawodowe kandydata i cechy personalne jakie posiada. Headhunter musi wykazać się niebywałą intuicją, zdolnościami analitycznymi i negocjacyjnymi, ponadprzeciętną komunikatywnością i kreatywnością. Musi także posiadać rozbudowaną siatkę kontaktów i źródeł w których poszukiwać będzie potencjalnych kandydatów na dane stanowisko.


WARUNKI PRACY

Praca headhuntera łączy w sobie cechy wielu innych stanowisk – począwszy od psychologa, poprzez doradcę zawodowego, na marketingowcu skończywszy; dlatego trudno jest sprecyzować miejsce jego pracy, lub charakter codziennych obowiązków.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Możliwości zatrudnienia stwarzają duże agencje i biura zajmujące się pozyskiwaniem pracowników, lecz headhunterzy często funkcjonują także w charakterze wolnych strzelców.


ZAROBKI

Średnie zarobki headhuntera określane są na poziomie 5000 złotych brutto miesięcznie, lecz w przypadku specjalistów, legitymujących się wyjątkową skutecznością mogą być znacznie wyższe.

Praca Headhunter
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?