Lista stanowisk - Kierownik placówki edukacyjnej

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Zadania kierownika placówki są bardzo obszerne, co związane jest z łączeniem funkcji związanych z administrowaniem, edukacją oraz funkcjami menadżerskimi. W przypadku dyrektorów szkół publicznych obowiązki osoby stojącej na czele szkoły wynikają wprost z ustawy o systemie oświaty, Karty Nauczyciela, a także wielu rozporządzeń. Wśród zadań, które są niezależne od statusu placówki, wymienić należy przede wszystkim kierowanie i nadzór nad jej funkcjonowaniem, zarządzanie podległą kadrą i organizacją pracy placówki. Osoba ta musi dbać o jakość usług oraz dobre imię placówki i jest odpowiedzialna za spełnienie wszelkich wymagań niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania oddziału.

W przypadku instytucji niepublicznych kluczowe są również umiejętności związane z aktywnym poszukiwaniem klientów na szkolenia i kursy, współpraca z partnerami zewnętrznymi, kreowanie działań promocyjnych oraz aktywny udział w rozwoju działalności placówki.

WYMAGANIA

Od osób zatrudnionych na tym stanowisku wymaga się wyższego wykształcenia, doświadczenia w pracy na stanowisku kierowniczym oraz sprawnej organizacji pracy własnej i zespołu. Na tym stanowisku konieczne są takie cechy jak odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu, a także pełna paleta zdolności menadżerskich i kompetencji miękkich, jak wysokie zdolności komunikacyjne i interpersonalne.

WARUNKI PRACY

Praca kierownika placówki edukacyjnej ma zwykle charakter stacjonarny. Najczęściej posiada on własny gabinet o standardzie zależnym od charakteru placówki. Jako reprezentant placówki na zewnątrz odbywa on także spotkania z przedstawicielami firm czy urzędów.

MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Kierownik placówki może liczyć na zatrudnienie zarówno w sektorze państwowych jednostek oświatowych, jak i w placówkach komercyjnych.

ZAROBKI

Wynagrodzenie kierownika placówki edukacyjnej jest związane z sektorem, który reprezentuje, oraz wielkością placówki. Wynosi ono od 3000 do nawet 7000 zł, lecz druga z tych kwot uwzględnia także premie oraz dodatki związane z osiąganymi wynikami.

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Zadania kierownika placówki są bardzo obszerne, co związane jest z łączeniem funkcji związanych z administrowaniem, edukacją oraz funkcjami menadżerskimi. W przypadku dyrektorów szkół publicznych obowiązki osoby stojącej na czele szkoły wynikają wprost z ustawy o systemie oświaty, Karty Nauczyciela, a także wielu rozporządzeń. Wśród zadań, które są niezależne od statusu placówki, wymienić należy przede wszystkim kierowanie i nadzór nad jej funkcjonowaniem, zarządzanie podległą kadrą i organizacją pracy placówki. Osoba ta musi dbać o jakość usług oraz dobre imię placówki i jest odpowiedzialna za spełnienie wszelkich wymagań niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania oddziału.

W przypadku instytucji niepublicznych kluczowe są również umiejętności związane z aktywnym poszukiwaniem klientów na szkolenia i kursy, współpraca z partnerami zewnętrznymi, kreowanie działań promocyjnych oraz aktywny udział w rozwoju działalności placówki.

WYMAGANIA

Od osób zatrudnionych na tym stanowisku wymaga się wyższego wykształcenia, doświadczenia w pracy na stanowisku kierowniczym oraz sprawnej organizacji pracy własnej i zespołu. Na tym stanowisku konieczne są takie cechy jak odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu, a także pełna paleta zdolności menadżerskich i kompetencji miękkich, jak wysokie zdolności komunikacyjne i interpersonalne.

WARUNKI PRACY

Praca kierownika placówki edukacyjnej ma zwykle charakter stacjonarny. Najczęściej posiada on własny gabinet o standardzie zależnym od charakteru placówki. Jako reprezentant placówki na zewnątrz odbywa on także spotkania z przedstawicielami firm czy urzędów.

MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Kierownik placówki może liczyć na zatrudnienie zarówno w sektorze państwowych jednostek oświatowych, jak i w placówkach komercyjnych.

ZAROBKI

Wynagrodzenie kierownika placówki edukacyjnej jest związane z sektorem, który reprezentuje, oraz wielkością placówki. Wynosi ono od 3000 do nawet 7000 zł, lecz druga z tych kwot uwzględnia także premie oraz dodatki związane z osiąganymi wynikami.