Lista stanowisk - Glazurnik

Polecane oferty - Budownictwo / Geodezja

  • Glazurnik

    Health Resort & Medical Spa Panorama Morska   Jarosławiec (pow. sławieński, gm. Postomino)   
    pracownik fizyczny  umowa zlecenie / o pracę  pełny etat   7 500 - 10 500 zł brutto/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zakres obowiązków: przygotowanie ścian pod ułożenie glazury lub innych płytek, przycinanie płytek i wycinanie w nich otworów, układanie płytek szkliwionych przy użyciu zaprawy lub kleju na ścianach płaskich, mocowanie do ścian wieszaków, mydelniczek i półeczek ceramicznych; wsparcie...

Glazurnik

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Glazurnik zajmuje się okładaniem ścian płytkami ceramicznymi, klinkierowymi, terakotą, lastriko, płytkami szklanymi oraz innymi materiałami, które przewiduje projekt. W niektórych przypadkach glazurnik może mieć za zadanie odnowienie powierzchni ścian już wyłożonych płytkami. Glazurnik może pracować indywidualnie lub jako członek zespołu pracowników budowlanych. Pracując indywidualnie zazwyczaj nie ogranicza się tylko do samego kafelkowania, ale przeprowadza także drobne prace murarskie czy tynkarskie niezbędne dla przygotowania powierzchni do wyłożenia płytek.

Przed rozpoczęciem właściwej pracy glazurnik musi m. in. sprawdzić powierzchnię ściany, nanieść niezbędne poprawki usuwające nierówności i ruchomy tynk itp. Dopiero na tak przygotowanej powierzchni może rozpocząć układanie przygotowanych kafelek. Jest to czynność wymagająca bardzo dużej dokładności. Gdy jej zabraknie jego praca nie przyniesie pożądanego efektu.

W pracy glazurnika dominują czynności ruchowe. Dużo chodzi, stoi, nosi i przenosi płytki, zaprawę, kleje itp. Wszystkie czynności związane z kafelkowaniem wykonuje zazwyczaj w niewygodnej pozycji. Układając elewację budynku pracuje na rusztowaniu, co ogranicza jego powierzchnię poruszania się.


WARUNKI PRACY

Glazurnik pracuje zarówno w pomieszczeniach zamkniętych jak i na zewnątrz budynków. Słowem: wszędzie tam, gdzie istnieje możliwość i potrzeba układania glazury. W pracy jest często narażony na zmienną temperaturę oraz przebywanie w środowisku zanieczyszczonym pyłem wapna i pyłem powstającym przy cięciu i szlifowaniu płytek. W związku z tym istnieje zwiększone ryzyko zapadania na choroby górnych dróg oddechowych.

Praca glazurnika jest indywidualna i samodzielna, zatem i odpowiedzialność za jej wykonanie spada całkowicie na niego. W zależności od tego czy pracuje samodzielnie czy jako członek większej ekipy budowlańców ma ograniczone lub częste kontakty z innymi ludźmi. Na budowie jego praca jest nadzorowana przez przełożonego. Gdy pracuje indywidualnie jakości wykonania robót pilnuje sam zleceniodawca.

Trudno jednoznacznie określić godziny pracy glazurnika. Zatrudniony w firmie pracuje w pewnych ustalonych godzinach, jednak mogą być one ruchome w zależności od realizowanych zleceń i terminów oddania robót, czasem także pogody, gdy pracuje przy wykańczaniu elewacji zewnętrznej. W przypadku, gdy glazurnik prowadzi działalność na własny rachunek sam wyznacza sobie czas pracy. W obu przypadkach może pracować w weekendy i dni wolne od pracy.


WYMAGANIA

Bardzo ważna w tym zawodzie jest duża sprawność rąk oraz koordynacja wzrokowo-ruchowa. Glazurnik musi także dobrze odróżniać barwy oraz posiadać rozwinięty zmysł estetyczny. Ze względu na pracę na rusztowaniach konieczny jest brak lęku wysokości oraz dobry zmysł równowagi. Podobnie jak w przypadku innych zawodów związanych z budownictwem tak i w tym przypadku potrzebna jest wytrzymałość na długotrwałe obciążenia fizyczne. Czynności musi wykonywać dokładnie i precyzyjnie, gdyż przy układaniu kafelek niewielkie niedopatrzenie może popsuć efekt całej pracy. Inną niezbędną cechą jest cierpliwość i umiejętność wykonywania monotonnej pracy oraz związana z tym zdolność koncentracji uwagi.

Praca glazurnika jest zaliczana do ciężkich, stąd duże znaczenie ma ogólna sprawność fizyczna. Zwłaszcza zręczne ręce i dobry wzrok są nieodzowne. Przeciwwskazaniem do podjęcia pracy jest zaburzony zmysł równowagi, lęk wysokości oraz niektóre choroby układu krążenia i oddechowego.


WARUNKI PODJĘCIA PRACY

Osoba, która chce pracować w tym zawodzie, prowadząc własną działalność, nie musi posiadać specjalnego wykształcenia. Jeżeli posiada umiejętności niezbędne do poprawnego wykonania powierzonego mu zadania nikt nie będzie rozliczał go z tego jaką ukończył szkołę. Trochę inaczej jest w przypadku szukania zatrudnienia w firmach budowlano-remontowych. Pracodawcy najchętniej przyjmują absolwentów szkół budowlanych z jak największym doświadczeniem.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Bardzo dobra sytuacja w budownictwie sprawiła, że na rynku pracy brakuje wykwalifikowanych specjalistów zajmujących się wykończeniem wnętrz, w tym glazurników. W praktyce znalezienie doświadczonego pracownika o wysokich kwalifikacjach jest bardzo trudne. Tym bardziej, że wielu wyjechało do Wielkiej Brytanii, gdzie mogą zarobić dużo więcej niż w kraju. Ci, którzy pozostali nie powinni mieć problemów ze znalezieniem pracy.


ZAROBKI

Specjaliści zajmujący się wykończeniem wnętrz pracujący na własny rachunek już od kilku lat mogą liczyć na dobre zarobki. Dzięki dobrej koniunkturze w branży oraz emigracji wielu specjalistów zarobki glazurników są jeszcze lepsze, także w firmach, które walcząc o specjalistów oferują im coraz lepsze warunki zatrudnienia. Przeciętnie pensja oscyluje w granicach 1700 zł w górę. W zależności od regionu kraju zdarzają się odstępstwa w jedną i w drugą stronę.

Praca Glazurnik
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?